今年初，安龍縣委組織部部長羅錦乘全省上下大興調查研究之風契機，率隊深入全縣141個村居（社區）全面瞭解基層組織建設情況。他們在調研中發現，在全縣85個貧困村黨支部書記等村常務幹部隊伍裡，不同程度存在文化偏低或年齡老化、本領弱化、責任擔當缺失等問題，並將這些問題形成報告提交安龍縣委常委會專題研究。今年6月20日，該縣印發的《安龍縣選派優秀年輕幹部到村任職工作方案》規定，選派幹部對象為大學文化以上、40週歲以下，能吃苦、肯幹事且身體健康的優秀年輕幹部，到村任職的村為貧困村、黨組織軟弱渙散村等重點村，主要擔任村黨支部書記或副書記、村委會主任助理、科技副主任等職，任期兩年；縣財政撥專款為到村任職幹部每月發放2000元生活補貼；任職期間表現突出的，在提拔幹部時優先考慮。
截至6月25日，該縣已有14名縣直部門（單位）、鎮（街道）幹部報名接受組織遴選，7月初將選派首批100名左右幹部到20個村以上任職。
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