又到了出遊的好季節，看著小夥伴們曬的各種美照，是不是也心動了？你的年假休了嗎？是不是因為工作太忙，記性不好給忘了提申請，年假就啥事也沒有就過去了？
那麼，如果不主動提出年假申請，就等於自動放棄年假嗎？年假也“過期作廢”？這樣太虧了吧，法律怎麼說的，勞動者的權利到底怎麼保護？
公司：沒申請年假就等於自動放棄！
小劉在一家企業工作了4年，最近向公司提出了離職申請，公司同意了離職，但不同意支付小劉未休的3年年假工資。
公司認為：員工手冊上已寫清楚了，員工休年假，須有書面休假申請報所在部門審批，無書面申請者視同本人自動放棄年假。這規定小劉是清楚的，他自己不提出年假申請，屬於主動放棄年休假的權利，現在說公司沒安排年休假，讓公司補未休年假工資，簡直是無理取鬧。
沒說=放棄？
就因為沒申請，年假就沒了？我想每一個勞動者都不能接受這樣的結果。究竟是怎樣？現在上法律！
根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定：只有當用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，或者單位確實不能安排年休假且勞動者同意的，才能視為勞動者自動放棄其帶薪年休假的權利。
可見，單位的這種規定是不合法的。法律並沒有規定勞動者享受帶薪年休假必須由勞動者提出申請，勞動者僅僅是
未主動提出年休假的申請，不能認為是自動放棄了這項權利。
休年假要主動向單位申請嗎？
不需要。安排職工休年休假，是企業的法定義務之一，
即便職工自己沒提出來，企業也應該找職工，主動安排年休假。
沒休完的年假能否跨年休?
根據相關法律規定，如果職工本人同意（或自己申請）)，單位可以安排職工在下一個年度休假 。
沒休的年假怎麼補？
時光無法倒流，沒休的年假也不能倒回去重休。那麼一種是調休，另一種就是最實際的付工資了，對未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
在找工作的時候，我們可能不得不為了謀生而妥協，但是不代表一簽了勞動合同，我們就拿用人單位一點辦法都沒有了，公道不止在於人心，更在於法律，不要總說法律沒有用，要先問問自己，你會用法律保護自己嗎？
歡迎與我一起吐槽那些公司！
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