俗话说“人在江湖漂，哪有不挨刀”？身在职场的你，既要把本职工作做的漂亮出色，又还要处理好人际关系，照顾好各路神仙，这样你的职场之路才会走得顺利，在公司才能如鱼得水。在公司处理人际关系也是一门博大精深的学问，防止小人的算计，提防同事的猜忌，更要注意领导的权威。下面就重点谈谈领导逼走员工的套路都有哪些？你如果中了其中两条以上，那么恭喜你，你可以离开讨厌的公司和讨厌的领导了。针对领导想逼走你的塔路，你会用什么招数来应对呢？
套路一、领导对你调岗调薪。领导想让你走，明里却不说让你走的话，也许知道这样做的后果，就会把你调整到其它部门其它岗位，如财务调整到业务，行政调整为保洁，你同意或不同意都会对你的工资及福利进行相应的调整。这样做明里看可能是你的能力不够，实际上可能是看你不爽，或者心理想干掉你，明里辞退你要付大笔的赔偿金或者补偿金。
招数：不接受调岗，书面的资料拒绝签字，一口咬定劳动合同上原先是怎么签的就按照劳动合同办事，拒绝协商，必要时申请仲裁或诉诸法律。
套路二、增加工作量，设置重任务。领导有了想动你的心思后会安排你做好本职工作外给你布置另外的工作，并且可能还是完成不了的任务，想以此“打退不如吓退”而逼你就范。
招数：还是拿劳动合同说事。该怎么做就怎么做，接受了就会掉进坑里。
套路三、在公司里把你边缘化，孤立你，把你晾起来。你的本职工作不让你做，有什么项目也不让你参与，你看上去很清闲，自己就觉得呆下去没有意思，而选择自己走人，这样做你正中领导下怀，实际上领导是希望你早点走。
招数：没有事做反正闲着也是闲着，自己不捅篓子，按照正常作息时间上下班，遵守规章制度，也不会少发你的工资。
套路四、对你做口头承诺的东西不兑现，事后追究责任不承认或者往你这儿推。领导想对你套路后，可能在关键时候只口头承诺，而出现问题后不承认或者把责任推向你，让你自感责任重大而自动离职。
招数：自己要据理力争，合理维护自己的权利，分清责任，该承担的责任还是要承担，但是千万不可以为想逼走你的领导背锅，这样做你就正好中了领导的套路了。
套路五、调整你的职位，一般是降级，把你的总监或者经理调整为主管或者普通员工，对你来个直线式下降，同时安排你曾经的属下做你的上级，对你的薪酬福利也会做大幅度降低，让你自感无颜而离开。
招数：必须自己同意，劳动合同法有明确规定变更劳动合同必须书面并且自己要同意。
其实，人在职场，即使是被套路了，自己也可以使用一些招数应对，但是不是关系到巨大利益，劳资双方都应本着好聚好散的原则，真正折腾起来不一定都会赢，可能是双败的结果。赢了利益，输了时间；赢了诉讼，输了名声。对双方都会带来不良影响。
以上仅为个人之见，如有不妥，欢迎指教。
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