用人單位什麼行為是觸犯了勞動者權益的？
各位勞動者又知道自己能動用什麼法律武器保護自己的權益嗎？
如果被侵犯了權益，我們可以要得賠償嗎？
我們來看3個例子。
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NO1：
“曾經被暴力威脅過。”會員小A說道。
“公司並不是好公司，當初籤的一紙合同就是走過場，我覺得現在應該很多人都跟我有一樣的情況，我當時乾的那份工作，做的事情已經遠遠超過合同約定的勞動了。再者，要不是我媽提醒我，我都不知道自己乾的工作是沒有安全保障的，現在想想就覺得後怕，但是因為我性格習慣服從，覺得不服從就是不聽話，吃了不少虧。”
“記得當時因為公司這些問題，我媽讓我儘快辭職，因為公司做法不對。辭職後，我要求公司支付我補償金，公司不幹，我就用上了法律途徑。”
“感覺一路維權還是挺幸運的，畢竟從來沒做過跟上級對著幹的事情，但是那一次，法院判公司支付我補償了。這對我影響很大，我之後換的工作，一旦有觸犯我權益的地方，我都會維權，而不是悶在那裡生怨氣。”
NO2：
“我是另一種情況。”會員B說道。
“我被公司欺負了，在我沒有知情和同意的情況下，公司用不正當手段調離我的崗位，當時心裡是很憋屈的。一份工作明明乾的很好，公司卻不知有什麼目的。”
“在明顯是被降級的情形下，我十分不解，認為自己利益被嚴重侵犯，而且公司的明顯表示出，看不慣就走人的態度，讓我覺得十分不受尊重。”
“員工，為你打工，但也是有思想的，不是機器零部件，真以為任你擺佈嗎？我在第一時間告了他們。”
“結果很好，法院支持了我的請求，我也拿到了補償。希望那些公司不要濫用權利吧，也不要把小員工不當人看。”
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NO3：
“我的公司很奇葩。”會員C說道。
“曾經因為曠工1天，直接扣除我3天工資。我氣的眼淚都流出來了。”
“這種瞎扣錢的規定，還不止這一條，但奇怪的是，其他員工們都沒說什麼。”
“也就是說，我付出的那麼多勞動，就可能因為遲到1分鐘，全盤被否認。”
“我性格也比較倔吧，容不得自己受委屈，我走人的時候將公司告了。”
“我希望就他們亂扣錢的這種損害我利益行為向我賠償。”
“雖然現在很多公司都這樣做，但不代表就是對的啊。”
“還好法律支持了我，最後我離職了也蠻欣慰的，拿到了賠償。”
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上班掙錢是大多數社會人維持生活生存的最佳方式，很多人因此自動把自己看的低人一等，對上級的無理要求都給與回應和行動，但是心裡其實是委屈的，維不維權全看個人選擇，但是，稍微硬氣一點的人，最後也都能拿到應有的賠償。
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