以前面试的形式非常单一，很多的时候都是了解求职者的一些基本情况，及对求职者岗位能否胜任的一些考核。但是近年来，很多的面试官对于面试都开始打破常规，问的问题也都是脑洞大开，经常让求职者摸不到头脑。面试的形式多种多样，面试的问题的五花八门成为了当下主流的面试趋势。
某个企业的业务员面试现场，最后一轮面试只剩下了两位求职者。这时候面试官提出了最后一个问题，题目是：2分钟之内，你怎样跑10公里？面对这样的问题，两个求职者心理都纳闷不解，2分钟的时间怎么可能跑10公里呢，开始了苦苦思索。
第一个求职者是一个男生，他的回答是：“2分钟的时间我并不能跑到10公里，但是如果是这样的一个任务，我会尽最大的努力去跑，尽管最后未能按时到达终点，那么我也不会遗憾，因为我已经全力以赴了。”男生的回答很诚恳，但是面试官并没有露出满意的表情。
第二个求职者是一个小姑娘，她的回答是：“请您给我一副地图，我会告诉您我是如何在2秒内跑超过10公里的。”面试官看来对她的回答很感兴趣，出去了一会，带来了一张世界地图进来了，小姑娘把地图放在地下。一步跨了过去。两个面试官和另外那个求职者都给小姑娘竖起了大拇指。
先回答问题的男生对小姑娘的回答非常欣赏，也输的心服口服，他知道今天的这个岗位最后被录用的人一定会是那个小姑娘。因为小姑娘的思维相对于自己来说，非常的活跃。而对于业务人员来说，思维活跃是非常重要的。
因为在最后一轮面试开始的时候，面试官就已经通知，他们两个中会有一个人被录用，所以两个人面试之后在会议室等通知。不一会面试官进来，面带着微笑说道：“恭喜二位，你们被同时录用了。”男生听到这个结果，非常意外。面试官看到了他意外的表情，解释道：“一个企业的某个岗位的需求并不是一成不变的，也会因人而异，你们两个的回答都非常棒。公司需要头脑灵活的业务人员，但同时也需要脚踏实地的销售者。”
閱讀更多 職場女司機 的文章
