企業年金是在國家政策指導下，由企業及職工根據自身經濟狀況，在參加基本養老保險的基礎上建立的一項補充養老保險制度。它是我國養老保障體系基本養老保險、企業年金、個人儲蓄養老三大支柱之一。
今年2月1日，國家人社部和財政部聯合頒佈的《企業年金辦法》正式實施，鼓勵發展企業年金，作為員工的補充養老保險。其中明確規定呢，企業年金單位繳費上限不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工由企業和職工共同繳納，個人繳費合計不超過12%。並明確了事業單位非編制人員可以參加企業年金的優惠政策。
研討會上，武漢市人社局養老保險處處長吳旭東介紹，建立企業年金制度，利國利企利民。從企業層面看，有利於優化薪酬制度，吸納優秀人才，增強企業凝聚力和競爭力，還能合理節稅。從職工個人層面看，可以彌補基本養老保險的不足，除了基本養老保險之外，還有另一項收入來源，解決退休前後收入落差，較為有效地保障員工退休收入水平，保障合理品質的退休生活。
“目前，武漢市的企業年金市場發展相對滯後，有較大發展空間。”吳旭東表示，武漢市將出臺新辦法，通過簡化企業年金方案報備流程，免稽核、取消參加年金員工人數要求等方法，推動武漢市企業年金的快速發展。
此次定位為“智慧年金，開啟幸福養老生活”的年金研討會，由武漢市人社局和泰康養老保險股份有限公司湖北分公司聯合舉辦。泰康資產管理有限責任公司董事總經理閻大鵬認為，在制度紅利和市場化運作契機下，養老金市場發展前景廣闊。與此同時，風險管理難度增加、投資品種不斷豐富和市場環境複雜多變的多重疊加下，對受託人的資產配置能力和風險管理能力提出更高要求，未來管理機構應著力打造全品類的投資能力，並通過大類資產配置能力進行有效的整合，培育管理人核心競爭力，從而在中長期戰勝市場。
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