企业年金是在国家政策指导下，由企业及职工根据自身经济状况，在参加基本养老保险的基础上建立的一项补充养老保险制度。它是我国养老保障体系基本养老保险、企业年金、个人储蓄养老三大支柱之一。
今年2月1日，国家人社部和财政部联合颁布的《企业年金办法》正式实施，鼓励发展企业年金，作为员工的补充养老保险。其中明确规定呢，企业年金单位缴费上限不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工由企业和职工共同缴纳，个人缴费合计不超过12%。并明确了事业单位非编制人员可以参加企业年金的优惠政策。
研讨会上，武汉市人社局养老保险处处长吴旭东介绍，建立企业年金制度，利国利企利民。从企业层面看，有利于优化薪酬制度，吸纳优秀人才，增强企业凝聚力和竞争力，还能合理节税。从职工个人层面看，可以弥补基本养老保险的不足，除了基本养老保险之外，还有另一项收入来源，解决退休前后收入落差，较为有效地保障员工退休收入水平，保障合理品质的退休生活。
“目前，武汉市的企业年金市场发展相对滞后，有较大发展空间。”吴旭东表示，武汉市将出台新办法，通过简化企业年金方案报备流程，免稽核、取消参加年金员工人数要求等方法，推动武汉市企业年金的快速发展。
此次定位为“智慧年金，开启幸福养老生活”的年金研讨会，由武汉市人社局和泰康养老保险股份有限公司湖北分公司联合举办。泰康资产管理有限责任公司董事总经理阎大鹏认为，在制度红利和市场化运作契机下，养老金市场发展前景广阔。与此同时，风险管理难度增加、投资品种不断丰富和市场环境复杂多变的多重叠加下，对受托人的资产配置能力和风险管理能力提出更高要求，未来管理机构应着力打造全品类的投资能力，并通过大类资产配置能力进行有效的整合，培育管理人核心竞争力，从而在中长期战胜市场。
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