相信大家都知道村幹部，他們是一個村子的領導團隊，國家的各種政策，也是由他們傳遞給村民們，並且他們是率領著村民發家致富的重要領導，處置著村裡的所有的大事小情，無論誰家有點什麼事情，最先想到的，要溝通的，就是村幹部。
在很多村民看來，村幹部就是國家的幹部，可是實際上，村幹部卻並不是國家事業單位編制，他們是由村民們共同選舉而產生，而根據國家的規定，村幹部每屆任期為三年時間，任滿之後就將換屆選舉新的村幹部。
很多人都看著村幹部很光鮮，村裡什麼事情都要問過他們的意見，可是實際上，村幹部卻並不是那麼容易做的，他們不僅要向村民們傳遞國家的政策，還要及時的向他們傳遞上級的指示，而村裡村民們之間有什麼矛盾的話，也要找村幹部來調節。要是調節的好的話還好，會引來大家的誇獎，可是要是處理的不好，甚至會讓自己本身與村民滋生矛盾，那可就得不償失了。
大家都知道，我們的村幹部大部分都是一些年齡較大且學歷不高的長輩，不過站在，這樣的情況就要將發生改變了，因為，國家即將上調村幹部的工資待遇。
這樣做的原因，自然是因為要吸引更多的有能力的青年團體加入村幹部這個為民服務的團隊，希望農村幹部有更優秀的管理經驗和技術經驗，將農村發展的更好，帶領村民脫貧致富，生活更加美好幸福。
有很多的人都在好奇，村幹部的工資到底有多少，以前村幹部的工都比較少，但是現在，根據規定，他們的最低工資也不會低於當地的平均水平，而村支書的工資也將不低於當地人均收入水平的近兩倍之多。不只如此，還有很多地方都將要為村幹部繳納五險。村民紛紛表示：早該給他們漲工資了！
除了這些，要是村幹部本身能力卓越，比如工作能力很強、平時表現很突出的，還會被提拔到鄉鎮上去工作，有更好的出路，真正的捧上“鐵飯碗”，還有可以參加公務員考試，不僅能夠成為國家公務員，還可以享受一些別人所沒有的優惠政策。不得不說，現在村幹部的職位吸引了越來越多的人了，參選村幹部的人數也大大提高。
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