日知小公
可以。過去不行是因為身份問題，2012年開始，全國事業單位進行了崗位設置管理，從此不再以身份管理了，改為以崗位管理，三類崗位即管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位的工作人員，可以在有崗位空缺的情況下，互相轉崗聘用，兌現所轉崗位的工資待遇，在所轉崗位工作滿10年，且退休時仍然在該崗位的，按照所轉崗位辦理退休退職手續，享受退休退職待遇。
我們一起來，具體分析你的疑問。你顯然是已經從工勤崗位轉崗聘用在管理崗位九級（相當於過去的科員），現在想在該九級管理崗位提拔為單位的領導管理崗位（因為你沒有講清楚單位級別等情況，含內設編制的領導管理崗位），假如你單位是七級（過去的正科級）事業單位，那麼你就可以提拔為該事業單位的領導管理崗位的副職（即八級領導管理崗位）。
事業單位領導成員的提拔任用，具體程序和條件，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》實施，可以通過組織推薦、公開競聘等方式產生，從事業單位發展考慮，事業單位的副職領導成員以競聘上崗方式為主，體現職工民主權益，把能力強、威信高的人員提拔到領導班子裡來，符合事業單位領導班子建設的需要。
園林之友
工人身份是不可以競聘事業單位領導職務的。工人沒有事業單位編制，是編外人員。以前是工人可以轉幹的，現在好像已經不行了，最近十年中沒有聽說過工人轉幹的事情。
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