婁本帥
臨時工別期望直接轉編制，能夠同工同酬就不錯了
所謂編制，常規理解就是機關的行政事業編，這類人員是在組織人事部門登記在冊，享受國家財政供養及政策福利的。但也有人把國企的正式工稱為編制人員，以凸顯國企在冊人員的優越，這種所謂的編制只是口頭上的叫法，並不是真正意義上的編制。按照這兩種性質的“編制”，我們一一來看。
1、機關事業單位編制。按照公務員法和事業單位管理條例，現在都要求“逢進必考”，獲取編制必須通過考試，否則一切都是免談。特別是公務員考試，現在的公平公正公開性不亞於高考，很多噴子說公務員都是有關係的人進的，純粹是吃不到葡萄說葡萄酸，瞎扯！事業單位的招錄權在地方，考試時間的方式相對靈活，有筆試面試，也有直接面試考核的，無論哪種方式，都還是要通過考試，經人社部門公示無異議後才可能錄用入編。在事業單位招錄考試中，特別是直接面試考核的，不排除少部分人在報名條件上動手腳，但也僅限於很小很小的空間，考試過不了，怎麼傾斜都白搭。過去那種只要領導打招呼就可以從臨時工直接轉事業單位再轉公務員的年代早已一去不復返。
2、國企正式人員。也就是人們常說的企業編。這種臨時工還是有機會轉的，只要有人幫你改變用工性質和待遇即可。但數量上不會很多。
總的來說，臨時工想不考試直接要編制，可能性為零，不要抱任何希望，能夠漲點工資，拉近與在編人員的工資待遇的距離就不錯了。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
機關事業單位“凡進必考”，因此，編外非正式人員，想通過除招考以外的方式，成為正式職工、使用編制，基本上是沒有任何可行性的。
1、高校、縣級以上公立醫院及國企央企等，已經取消編制使用，或者只使用備案制編制管理類型的事業、國有企業來講，臨時工、合同工等人員，會享受和原正式職工一樣的待遇和晉升機會，真正實現《勞動合同法》規定的“按勞分配、同工同酬”的勞動關係模式，以充分調動勞動者和專業技術人員的主觀能動性，促進人員自主流動。
2、特崗教師、公費師範生、公費醫科生、三支一扶、大學生村官等政策性安置人員，在服務期滿之後，大多數省份都規定，可以有條件地成為事業人員，使用事業編制。這也是編外人員進入編內最為普遍和最靠譜的方式。
3、多地規定，高精尖人才、特殊人才等，可以由組織人事部門直接錄用為事業人員，進入編制體系，安排使用。
除以上方式以外，編外臨時人員，很難通過非招考途徑，進入編內。除非一些特殊情況，比如有重大立功表現，有特殊階段有特殊貢獻等，才有可能破格錄用。
真寧腔調
我估計你說的可能是輔警轉正一類的，
輔警轉正說真的，真的很難，就算是特招也要經過考試合格才可以，這種特招極少，
要麼立功，那種特別大的功，就像電影裡，一個人殲滅整個犯罪團伙，
青遇案
前幾年有錢直接仨月試用期轉正，
鄂爾多斯AAA
上邊有人不用考，自動轉正，無人寸步難行，老老實幹活就行，否則，離下崗不遠了。
臣臣80
臨時工，只要符合報考條件，可以參加事業單位(含公務員)招考。
微船城
不可以。現在基本上逢進必考。
陶英才
沒有聽說當今社會無奇不有還有臨時工
