黃慧平帥哥
股權激勵要計入社保繳費基數。 （其 回答說不要計入社保繳費基數是錯誤的。）
社保繳費基數是工資總額，是依據《關於工資總額組成的規定》（一九八九年九月三十日國務院批准 一九九〇年一月一日國家統計局令第一號發佈）
第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅項目的還是未列入計徵獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
在會計處理上，員工股權激勵也是要計入薪酬總額的
網上統計部門的《2018年勞動工資統計臺帳和指標解釋及問題解答》
績效工資也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位在崗職工的獎金;支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括:值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成後的提成工資、年底雙薪等。
但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。注意，這裡的入股分紅、股權激勵兌現的錢 和股權激勵不是一碼事，在會計上，這一塊也是不計入薪酬總額，它是指已經實施股權激勵之後獲得的資本收益。
股權激勵，說白了，肯定是員工的薪酬包，只是不是以貨幣形式支付的，而是股份相關支付方式實現的，如果這塊不納入工資總額統計，工資總額會失真；不納入社保基數，那以後工資全部採用股權方式支付，企業就不用繳納社保或按照最低基數繳納就可以的，那國家肯定是不允許。
綜合以上法規，股權激勵支出也是要納入社保基數，納入多少？會計處理時，計入多少到當期薪酬總額的，應該就相應增加當期工資總額。
