“加薪200，但要每月存500公司，”這句話說出來可能很多人不信，但卻真實的發生在我身邊，下面來看看到底是怎麼回事吧：
劉奇（化名），我初中同學，技校畢業後就找了一個汽車零部件加工廠，廠不算太大，但各項福利待遇還不錯，工資也可以。但最近兩年，汽車行業越來越不景氣，他們這樣的小廠競爭壓力也越來越大，他們的各項福利待遇相比以前都有所下滑。
今年四月底，老闆讓助理草擬了一份公告，並張貼在了公告欄裡，公告內容大致是這樣的：從下個月起，每人加薪200，但必須每個月存500在公司，年底將同年終獎一同發放。望理解與支持！
這個公告下來後，很多熱不樂意了，每月工資本就那麼多，還扣500公司，房貸，車貸年底還，銀行同意嗎？之後員工意見越來越大，老闆的幾個親戚出面鎮壓了幾次，但都沒什麼效果，沒辦法最後老闆召集所有職工開了一次會，並在會上強調道：你們都是老職工了，之前我有拖欠你們半分錢工資嗎？有虧待過你們嗎？現在廠裡有困難，沒辦法我才想出這一出的，在這裡我想你們保證，年底了一定連本帶利的和年終獎一起發給你們，這不是也給你們創造利益嗎？你們要相信公司，團結一致戰勝困難。
老闆的這番話語，讓很多人妥協了，首先來說自己在廠裡做了好幾年，其次，這幾年來老闆確實也沒虧待過自己。
不過還是有8個人不認同，並決定辭職，老闆也沒強加挽留，讓他們走了，在他們走時，還對廠裡其他員工說：廠裡這是資金鍊出現了問題，離倒閉不遠了，即使不倒閉，到時候盈利了講究點的可能會補償回來，不講究的都不一定給退，虧損就更不用說了，還不如現在拿來工資走。
如今，這項措施已開始實施，劉奇很是糾結，走，有點不捨，留，怕到時血本無歸。
問：這樣情況下，劉奇還應該待下去嗎？如果是你，你會怎樣選擇？
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