“加薪200，但要每月存500公司，”这句话说出来可能很多人不信，但却真实的发生在我身边，下面来看看到底是怎么回事吧：
刘奇（化名），我初中同学，技校毕业后就找了一个汽车零部件加工厂，厂不算太大，但各项福利待遇还不错，工资也可以。但最近两年，汽车行业越来越不景气，他们这样的小厂竞争压力也越来越大，他们的各项福利待遇相比以前都有所下滑。
今年四月底，老板让助理草拟了一份公告，并张贴在了公告栏里，公告内容大致是这样的：从下个月起，每人加薪200，但必须每个月存500在公司，年底将同年终奖一同发放。望理解与支持！
这个公告下来后，很多热不乐意了，每月工资本就那么多，还扣500公司，房贷，车贷年底还，银行同意吗？之后员工意见越来越大，老板的几个亲戚出面镇压了几次，但都没什么效果，没办法最后老板召集所有职工开了一次会，并在会上强调道：你们都是老职工了，之前我有拖欠你们半分钱工资吗？有亏待过你们吗？现在厂里有困难，没办法我才想出这一出的，在这里我想你们保证，年底了一定连本带利的和年终奖一起发给你们，这不是也给你们创造利益吗？你们要相信公司，团结一致战胜困难。
老板的这番话语，让很多人妥协了，首先来说自己在厂里做了好几年，其次，这几年来老板确实也没亏待过自己。
不过还是有8个人不认同，并决定辞职，老板也没强加挽留，让他们走了，在他们走时，还对厂里其他员工说：厂里这是资金链出现了问题，离倒闭不远了，即使不倒闭，到时候盈利了讲究点的可能会补偿回来，不讲究的都不一定给退，亏损就更不用说了，还不如现在拿来工资走。
如今，这项措施已开始实施，刘奇很是纠结，走，有点不舍，留，怕到时血本无归。
问：这样情况下，刘奇还应该待下去吗？如果是你，你会怎样选择？
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