這輩子
2018-06-0521:11
隨著作風紀律的持續加強，公職隊伍中突然出現了一種過去沒有的現象，一些公職人員寧願放棄大家普遍認為比較“吃香”的崗位和部門而到虛職崗位或者統戰、社科院、文史館等這些他們認為沒有什麼＂實權＂的單位和部門。
之所以出現這種現象，一個主要的原因是持續發力的問責機制逐步形成，原來的各種福利隨著陽光工資的實施也已經完全取消。一些人覺得責任越來越大，但待遇卻在降低，幹不還好還會被問責，還不如轉換到那些沒有多少事實的清閒單位和崗位。
有這種想法的多為年齡偏大的公職人員。他們有的過了提拔重用的年齡，有的馬上面臨退休。有其它門路的年輕人則直接選擇辭職另謀高就。
雖然幹部能上能下、轉任交流屬於正常現象，但發生以上行為卻是在強調問責以後才出現的。
近期，中辦印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，強調指出，從嚴管理幹部推進一步,幹部激勵工作就要跟進一步。把嚴管和厚愛都落實到位,激發起廣大幹部擔當新使命、展現新作為的幹勁和熱情,我們的幹部隊伍才會煥發出蓬勃的朝氣、凝聚起更加強大的力量。這說明對幹部“只嚴不愛”已經引起了高層的足夠重視。
個人覺得，幹部隊伍之所以出現這樣的“逃避”現象不能全怪他們的覺悟不高、消極低迷，主要還是組織的人文關懷不到位。
現在，越是基層幹部就越是感覺到壓力巨大。年輕幹部沒什麼辦法，頂著壓力也要堅持；稍微上點年齡的人可以以精力不足、家庭負擔重等為藉口要求到清閒點的崗位等待退休。面對這樣的現狀，一些領導幹部只強調任務和紀律、問責和考核，而忽視幹部的個人成長進步、家庭困難、人文關懷，使他們感到前途無望，缺乏幹勁，提不起精神。
我們黨歷來具有不畏艱險，戰勝困難的膽量和勇氣。黨&的幹部也是具有覺悟和擔當的佼佼者。一些幹部因為編制、改革、超齡等種種原因沒有及時得到提拔，但這並不等於他們不優秀，相反這些老同志中大部分具有長期的工作經驗或者專業特長，保護和發揮他們的強項對工作和事業大有好處，領導和組織不應該簡單的就把他們“束之高閣”，應該發揮我們黨歷來主張的幹部隊伍“老中青相結合”的優勢，關心幹部成長，做好傳幫帶。而不應該一味只強調問責，不關心幹部的思想和困難。
應該牢記的是：政治路線確定以後，幹部就是決定因素。這個不二的法寶，過去是，現在和將來永遠都是！
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