這輩子
2018-06-0515:49
最近，人民日報推出了系列評論：讓幹部想為會為敢為。這是黨媒針對中辦近期《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》發表的系列評論，讀來倍感親切和振奮！
文章提到，把嚴管和厚愛都落實到位,才能讓幹部幹得開心、拼得安心。
近年來,領導幹部問責制日益完善,對幹部履職盡責的約束和管理越來越嚴格,大家普遍感到肩上的擔子更重了、工作的要求更實了。在某種意義上講,“官越來越不好當了”。這是件好事,規矩多了、要求嚴了,幹部的責任心會在約束中越來越強。
問責的確十分必要，它是改變幹部作風，糾正過去官場陋習的重要法寶。儘管問責越來越嚴，當前仍有少數地方如今門好進了、臉好看了、話好聽了,但事情還是不好辦；有人以“暫無政策”為理由,片面生硬地套用文件,底氣十足地拒絕解決群眾訴求。這說明，要想徹底扭轉幹部作風，現有問責不不能鬆懈，而且還要繼續重視和加強。
不過，值得注意的是，在問責實踐過程中，有的地方以問責為手段、以“層層傳導壓力”為藉口,把自己應負的責任推給下級和基層；還有的人對上級的吩咐竭盡所能,對群眾的呼聲卻光有好態度、沒有真作為,“不怕群眾不滿意,就怕領導不注意”，唯上不唯下的問題十分突出，說到底還是為了自己頭頂的那頂＂烏沙＂，服務的目的和對象不是群眾，而是上級和領導。
這種只怕得罪領導，不管下級和基層幹部死活，不管群眾滿不滿意的做法實際上是一種變性的官僚主義做法，長此下去對黨的事業有百害而無一利。
首先是“目的不純”。中央的要求是“以人民為中心的思想”，而某些人的心裡則是“以領導為中心”。他們不注重調查研究，不重視與群眾交朋友，不去到一線發現問題。這種做法與黨的目的和宗旨背道而馳，久而久之群眾的問題一直得不到解決，嚴重影響黨和政府在群眾中的威信。
其次是禍害幹部。凡是領導和上級交代的，照單全收，再照單全部交代下去。至於工作能不能完成、完成的好壞、有沒有效果自然有人頂雷，始終把自己置身在任務之外，而不是設身處地的瞭解事情、關心關懷下屬和基層幹部的苦衷，導致整個部門和地區的工作上不去，幹部怨聲載道、群眾不滿意幹部。
三是隻顧揮舞考核大棒。有些地方有些領導，總是喜歡舉著考核的棒子嚇唬下屬和基層。凡事都要想著法子把本部門的工作納入地方考核範疇，已示他的工作重要，全然沒有全局意識，不管基層能否接受，能否完成，其結果搞的基層幹部疲憊應付還沒有實際效果。
經驗告訴我們,從嚴管理幹部推進一步,幹部激勵工作就要跟進一步。把嚴管和厚愛都落實到位,激發起廣大幹部擔當新使命、展現新作為的幹勁和熱情,我們的幹部隊伍才會煥發出蓬勃的朝氣、凝聚起更加強大的力量。那種只顧眼前政績，不管幹部死活的做法到頭來只能是“竹籃打水一場空”！
閱讀更多 這輩子ljm 的文章
