这辈子
2018-06-0515:49
最近，人民日报推出了系列评论：让干部想为会为敢为。这是党媒针对中办近期《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》发表的系列评论，读来倍感亲切和振奋！
文章提到，把严管和厚爱都落实到位,才能让干部干得开心、拼得安心。
近年来,领导干部问责制日益完善,对干部履职尽责的约束和管理越来越严格,大家普遍感到肩上的担子更重了、工作的要求更实了。在某种意义上讲,“官越来越不好当了”。这是件好事,规矩多了、要求严了,干部的责任心会在约束中越来越强。
问责的确十分必要，它是改变干部作风，纠正过去官场陋习的重要法宝。尽管问责越来越严，当前仍有少数地方如今门好进了、脸好看了、话好听了,但事情还是不好办；有人以“暂无政策”为理由,片面生硬地套用文件,底气十足地拒绝解决群众诉求。这说明，要想彻底扭转干部作风，现有问责不不能松懈，而且还要继续重视和加强。
不过，值得注意的是，在问责实践过程中，有的地方以问责为手段、以“层层传导压力”为借口,把自己应负的责任推给下级和基层；还有的人对上级的吩咐竭尽所能,对群众的呼声却光有好态度、没有真作为,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”，唯上不唯下的问题十分突出，说到底还是为了自己头顶的那顶＂乌沙＂，服务的目的和对象不是群众，而是上级和领导。
这种只怕得罪领导，不管下级和基层干部死活，不管群众满不满意的做法实际上是一种变性的官僚主义做法，长此下去对党的事业有百害而无一利。
首先是“目的不纯”。中央的要求是“以人民为中心的思想”，而某些人的心里则是“以领导为中心”。他们不注重调查研究，不重视与群众交朋友，不去到一线发现问题。这种做法与党的目的和宗旨背道而驰，久而久之群众的问题一直得不到解决，严重影响党和政府在群众中的威信。
其次是祸害干部。凡是领导和上级交代的，照单全收，再照单全部交代下去。至于工作能不能完成、完成的好坏、有没有效果自然有人顶雷，始终把自己置身在任务之外，而不是设身处地的了解事情、关心关怀下属和基层干部的苦衷，导致整个部门和地区的工作上不去，干部怨声载道、群众不满意干部。
三是只顾挥舞考核大棒。有些地方有些领导，总是喜欢举着考核的棒子吓唬下属和基层。凡事都要想着法子把本部门的工作纳入地方考核范畴，已示他的工作重要，全然没有全局意识，不管基层能否接受，能否完成，其结果搞的基层干部疲惫应付还没有实际效果。
经验告诉我们,从严管理干部推进一步,干部激励工作就要跟进一步。把严管和厚爱都落实到位,激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情,我们的干部队伍才会焕发出蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。那种只顾眼前政绩，不管干部死活的做法到头来只能是“竹篮打水一场空”！
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