談談價值投資
企業人員流動在所難免，所謂“鐵打的營盤流水的兵”，每個人在自己的不同職業發展階段會遇到不同的機會。只不過剛面試過你的HR或上司離職，讓你感受比較直接強烈罷了。
（一）入職後不久HR離職
HR的工作有一定的專業性特殊性，沒有辦法讓其他人非專業的人暫時代理。所以，只要新的HR沒到崗，原來的HR就要堅持做好招聘面試工作。
而HR的離職原因，也是有多種可能性，比如晉升、拓寬職能、大平臺機會、離家遠近等。不一定全是因為公司有問題。
而專業的hr一般不會在面試時向候選人透露或暗示什麼公司內部消息等，更不會因為自己的離職給公司的招聘帶來負面影響。
（二）入職後不久直線經理離職
正常情況員工離職需要提前一個月提出申請，直線經理也不例外。你入職不久直線經理就離職，說明在面試前後他就已經提出離職申請了。
一般情況下企業會暫停安排職位的面試，等新的直線經理到位後再由新的經理面試，方便未來工作的配合。
特別情況下，也會讓原直線經理代為面試，比如，專業性特別強的崗位一時半會兒新的經理到不了位，先面好了進來接住工作以保持連續性。
也有可能發生突然事情，直線經理急速離崗。
不管怎樣，還是要有思想準備，來面對未知的新直線經理。有點鬱悶，也無可奈何，更無需意氣用事。畢竟，你與原直線經理也不過只是有個面試的緣分吧！
（三）自己要不要也離職
想想自己當初為什麼選擇這家公司這個職位？一定是公司平臺和職位機會吸引到了，才會一步一步走面試流程直至進入公司。所謂的不忘初心！
HR離職、直線經理離職，並不能改變什麼，公司還是照常在運轉，還有很多員工繼續在這家公司工作，一定有各自的道理。
至於自己是否也離職，建議從自身角度考慮判斷，而不是從hr和直線經理的離職去判斷。
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
職場蕾妮
這個問題在職場中其實並不罕見，楠哥就聽過幾次周圍的夥伴吐槽，剛入職新公司，把自己招進來的人就離職了。楠哥自己也經歷過入職了一家業內頂尖外企，新員工入職時，培訓的HR 還在說自己在這家公司已經做了好多年，參加了每一次的新員工培訓，結果培訓結束沒多久，就離職了。當時我內心的第一感覺是震驚，因為想不到一個看起來對公司如此充滿感情的一個人怎麼會突然離職；另一個感覺是自己好像受到了欺騙，因為如果公司真的像你說的那麼好，你幹嘛走呢？
不過隨著工作年頭的增加，職場經驗的增長，楠哥發現其實並不是對方騙了我們，只是不同的階段大家有不同的追求而已。
而題主問到的這能不能說明一家公司有問題，答案也只能是不一定。任何一家公司都可能存在這樣或那樣的問題，但對方介意的問題在你這裡可能就不是問題；而對方感覺很好的一個公司規定，在你這裡可能就是反人性的。
接下來我們再來說說把你招進去的人為什麼會很快自己就離職了，以及我們應該如何調整自己的心態，
1、個人發展
每個人在職場上都有自己的規劃，不同的階段對工作也有不同的追求和需求，如果一個面試官由於個人發展問題已經決定要離職，但是還是兢兢業業地站好最後一班崗，幫助企業招聘合適的候選人，那他真的很專業。而對於候選人來講，也不用糾結於對方為什麼離職了，只要你認為公司的條件能滿足你當前的需求即可
2、突發情況
很有可能面試官一開始並沒有想要離職，只是因為家裡突然發生了什麼事情，或者是公司內部發生了一些與他有關的，在他看來需要辭職的事情，所以他選擇離職。這個時候你就更不用糾結了，踏踏實實做好自己的工作就好了
3、公司確實有問題
比如公司在經營、管理等方面有比較大的問題，面試官早就決定要離職，但是礙於身份，在面試的時候也不可能跟候選人直接說公司的各種不好，這個時候就需要候選人本身有一些分辨能力，通過面試時的細心觀察，一家有問題的公司是可以被發現的。只要發現了問題，不接offer ，不入坑就可以了
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
楠哥說職場
我也曾經經歷過一次，在我入職才幾天，招聘我的HR就已經辭職走了。
當時我還是沒什麼工作經驗的新人，在面試人事專員崗位的時候，因為太想進那家公司了，都緊張到說話有點結巴了，那位HR卻很nice地讓我放鬆，並且耐心地聽我說完自我介紹跟做人事的工作經驗跟想法，認可了我的能力，讓我順利進去到了第二輪面試。
所以我對她印象很深刻，因為一般來說，面試都緊張到結巴的，基本上面試HR的崗位已經是沒什麼機會的了。結果我卻是眾多候選人中拿到offer的那個，嘻嘻，當然跟我的實力跟準備的資料有關啦。
所以我很感激她，當時甚至想寫份感激郵件給她，或者說辦入職手續遞交材料的時候，當面謝謝她，並表示我對她的喜歡。結果辦入職那天，就換了另一個HR了。
當時心情很複雜，首先覺得遺憾還沒好好認識那個HR。
其次HR是我進這家公司第一位真正接觸的人，她是領我進這家公司的，所以我覺得在跟眾多同事還沒熟悉起來之前，我跟她是最親切最熟悉的，然而這個人突然就走了，自己對公司又陌生起來了。
最後就是會好奇她辭職的原因。我最後還是在郵件上面跟她聯繫上了，她還是一如既然地熱情，並且鼓勵我在公司加油，她只是個人發展原因離開而已，並相信我會在公司獲得我想要的經歷跟成長。
幾年後，我自己也一直在做HR，其實面對公司頻繁的人進人出，已經想得開明瞭。每家公司都有自己的文化跟“脾氣”，而每個人都有自己的能力跟追求。
也許在剛畢業的時間段，你入職了，你的上司卻因為在公司發展到瓶頸走了；
也許在你剛入職的時候，招聘你的HR因為無法忍受公司頻繁的加班辭職了，但是對於你來說，加班也意味著你的收入能增加，相比時間來說，你更缺錢；
也許對你來說，此時入職，是跟公司發展相契合的一個階段，但是對於你的上司也許是不適合他的，所以他會選擇辭職。
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職場老學姐
我自己作為HR就幹過這樣的事兒，也來給大家講講這裡面的門道。
1、HR提出辭職後還做不做招聘？
有些朋友對HR辭職有些誤解，以為HR提出辭職之後，就不再跟進招聘工作了。
其實HR提出辭職後，也需要有一段時間作為交接期，該有的程序一個都不會少：招聘新人，交接，辦手續離職走人。
而在交接期內，暫時還沒有人來接替HR的工作，難道HR就不招聘了嗎？必須招啊，HR在公司呆一天老闆就要發一天的工資。
作為一個有責任感的HR，該做的招聘工作還就得繼續做。
2、HR在面試的時候會不會告訴你自己已經辭職了？
當然不會啦！
面試的雙向選擇，最大的問題來自於信任，雙方都需要得到更多的信息去判斷該不該信任對方。
HR又不傻，告訴你自己辭職了，那你還能信任這家公司嗎，你一定會覺得這公司問題很大，連HR都特麼跑了。
然而這很可能只是HR自己要謀發展而已，公司豈不是躺槍？
所以HR本著公平原則，也不會向求職者透露自己要離職的信息。
3、那碰到這種事兒怎麼辦呢？
首先是可以直接問這位要離職的HR，是出於什麼原因要離職？有的HR比較好心，會告訴你這公司有什麼坑，那你能接受就留下，不能接受就趕緊撤。
其次是可以回憶一下面試的過程中，HR有沒有反覆跟你確認過能不能接受某些情況。不出意外的話，這些內容都是這個公司的痛點，肯定不止引起一個人離職了，你要仔細思考這樣的痛點對於你來說是不是重大問題。
再就是可以問一下週邊的熱心同事，每個公司總有那麼幾個包打聽，閒聊的時候八卦一下，就知道HR是為什麼要離職了。
再送你三條真言：
1、HR離職的公司，一般來說都有不少坑。
2、有坑還有這麼多員工在幫老闆打工，起碼說明這公司還行吧。
3、長點本事去行業標杆的公司，始終是職業生涯的不二選擇。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
春夏秋冬閒扯淡
這個應該是一個比較普遍的情況。
對於人力資源的主管或經理，無論認識時候，他們肯定都是告訴你公司的優勢和競爭力，並不會將公司的一些不足之處暴露在你的面前。
很多時候，都是需要我們自己去了解這家公司的一些基本情況，對自己未來入職的崗位進行分析，看看適不適合自己，HR的話肯定是不能盡信的。
例如：我就遇到過，HR告訴我，公司管理很好，我們加班調休、年假也有、過年放假超過10天；福利也很好，經營的產品，員工可以用非常低的價格購買，而且提供自助式的午餐，味道非常不錯，還有孝心津貼，可以發放給你的父母。
一系列的糖衣炮彈打過來以後，我也就信了，結果實際情況呢？加班是調休，但是值班不調休，無償付出；所謂的自助式午餐，其實就是大學食堂的大鍋菜，還不能剩飯，剩飯罰款100；孝心津貼，本來就不多，還有一半需要自己負責。
有了這次的經歷以後，我就對HR的話要打個半折了。
對於離職這種事情，其實是一個比較普通的情景，有時候離職不一定是因為公司不好，可以有很多的原因。
所以，我們也不需要覺得，入職以後，招聘自己的HR離職了有什麼問題。
一般來說，我們離職就幾個原因。
因為錢
這個可以說是現在職場上離職最多的原因之一，但是總有人在HR詢問離職原因的時候，對錢這個原因表示緘默。
可能很多同學或者你們身邊的人都有過這樣的經歷，入職前說，表現好，加薪是肯定的，現在給不了你這麼多工資，我們1年後看情況，到時候加薪。
結果任勞任怨了1年，各種表現優異，也確實加薪了，可以算上加薪，還沒有當時自己要求的薪水高。
這個時候，一個新員工入職了，同樣的崗位，做同樣的事，可能因為在談工資的時候比較堅持，就達到了他期望的價格，也就比自己要高。
以至於，靠在一個公司正常的升職加薪，遞進速度非常慢，但是跳幾次槽，反而薪水看漲。因此，為錢跳槽的人數不在少數。
因為平臺
人往高處走，這個是人之常情，在一個小公司做一個小職員，和在一個大公司做小職員，那是不同的感受。
所以，當我們的經驗積累到一定的量的時候，如果身處一個小型的公司，那肯定是期望能夠進入到一個大公司裡面學習更多的知識的。
雖然很多公司會說，我們要和公司一起成長，如果這個公司真的很有發展前景和爆發力，我願意一起成長，但是，大部分的企業，其實發展都比較的緩慢，自然也就沒有辦法阻止人才的流失了。
確實糟
當然，還有比較小的可能就是，這個公司確實很爛，制度差、管理差、發展差，那這樣的公司，自然也就留不住人了。
最常見的現象就是，隨時都在招人，隨時都有人入職，也隨時都有人離職。
人員無法沉澱，技術無法沉澱，這樣的公司也不會太長久。
所以，我們不要因為一兩個人的離職來判斷一個公司是不是好，大部分公司都會有一些自然流失的標準，一灘死水，所有人都不離職，那不是好事，但是離職太多也不是好事。
想要判斷一個公司是不是合適自己，是不是好公司，還是需要自己多從各個角度去了解。
會技術的葛大爺
在我們求職過程中，遇到自己入職後，給自己面試的人力資源主管或者自己應聘的主管辭職走人了，這是一個比較常見的事情。雖然我沒有遇到過這樣的情況，但我遇到過入職一家公司面試我的人力資源經理在我入職當天辭職的情況，但這並不代表這家企業不好，或者這個企業對自己的發展不好。為什麼呢？且聽我慢慢跟你道來。
員工流動是正常的事情
在企業的正常發展中，員工的流動是屬於正常的事情，每個人都會有自己的選擇，這就好比，我們在剛剛進入公司的時候，我們跟公司是相互合適的，自己的能力水平和公司的層次是相匹配的，可能在我們公司工作後的幾年內，隨著我們能力的提升，或者公司的發展，我們與公司的匹配度不再那麼高的時候，比如有可能我們的能力高於企業要求，也有可能我們的能力沒有匹配上企業的要求時，人員流動就是正常的事情了，當然還有就是因為其他的因素造成我們辭職離開公司。
但不論是何重原因，人員流動是正常的，並不能說明這家公司有問題。
他們為什麼要離職？
在面試的時候HR或者用人部門主管對公司進行包裝，說公司如何如何好，在公司發展有前途，不排除他們為了招聘對公司進行了包裝的可能性。我們自己需要明白的一點就是，公司是不是我們想要的公司，我們是不是適合公司，或者說公司是不是適合我們，這個要我們自己才清楚，好比鞋子合不合適，只有腳知道是一樣的。
這個時候我們可以評估下，你公司所在的行業發展情況如何，這個關係到大的方向，如果是朝陽行業，以後發展的機會相對來說會比較多。你公司自身的發展情況，如果一個企業運營是正常的，屬於健康發展的狀態下，那說明這個企業還是蠻不錯的，如果不是，則需要謹重考慮了。最後一個因素就是公司裡的崗位是不是適合你，這個崗位對你有多大的幫助。
這個也是HR或者部門主管他們考慮離職的因素，歸根結底就是那句話，鞋子合不合適，只有腳知道，企業是不是合適自己，就需要我們自己來評估了。
我們該如何做
每個人的選擇是不同的，有自己各自的生活軌跡，每個企業都會有自己的好的地方，也會有不足的地方，不管是大企業還是小公司，都是一樣的，我們需要的是做好自己，提升自己的能力才是重中之重。
哪怕這個企業真存在一定的問題，我們又無法改變的時候，我們還是可以在工作中花多點心思，在企業裡面體現出自己的價值，讓自己在職場上佔有一席之地，為下一份工作做好準備。
如果企業存在一定的問題，但不會影響我們自己的發展，我們就更應該投入到工作中，盡最大可能提升自己，做好自己。
希望我的回答能夠幫助到你！
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驍說職場觀點：行業細分領域加劇，直接帶來競爭趨於白熱化，而在整個過程中，人才的競爭才是最根本的競爭，得能力者得職場，誰當你的領導或誰離開對你的影響也只能是一時的，最重要的是做好自己的事情。
題中說的問題我遇到過幾次了，以前的那幾個公司很好，主管們離職確實另有原因，我也理解他們，大概有這樣幾種：
1、可以去到更好的平臺。每個人的黃金職業生涯就那幾年，沒有人也沒有公司會保證他們能一直呆在一家公司或服務同一家公司一輩子。有好的平臺、有更符合職業生涯規劃的機會出現，離職很好理解了。
2、迫不得已的辭職。以前呆過的一家公司，內訌由來已久。技術口和市場口的兩派暗地裡鬥得不可開交。由於其中一派的老大離開，打破了這種對峙的均衡，導致那一派的同事被徹底打壓，這種情況不得不選擇離職，即使依然很愛公司。
3、創業的考慮。我見過的老闆是辭職創業後，又從公司帶走了一票得力干將去實現自己的理想，創業比打工更辛苦，但是相對的對於自身價值的實現也更大。
從上面主管的離職經歷，我們其實可以得到很多啟發。職場有時候是很殘酷的，我們不得不做好隨時被離開的準備；職場有時候還有更多可能，是需要更大的平臺去實現自己的職業理想。
隨著處理過更多的困難、經歷過更深層次的思考和見過更多的高手，我們的閱歷和見識慢慢增長，職業規劃空前清晰，對想要的未來也會做出更多合理化的選擇。但在整個過程中，時刻不忘提升自己的能力，才是最重要的。
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驍說職場
這種情況得看你自己的運氣了，因為主管領導招人時都有自己的側重點，也就是一人一種管理模式，當然團隊建設和氛圍也和主管領導是什麼樣的風格分不開的！
本人還真經歷過這樣的時，當時剛從北京回到出生地，由於已經工作5年，國企和日企的管理經驗讓我回來後找工作還是相對容易些，就這樣年前談了一份，感覺職位和待遇還都符合，就答應了，定的年後報道，就這樣在家快樂的過完新年然後去報道，報道後人資總監把我帶到董事長辦公室都見個面認識一下，但卻一直沒有帶我去招我來的總經理那裡，然後在人資總監辦公室聊天才知道，前任總經理因為一些不愉快的事年後不來了，就這樣我也只能暫時被安排在人資等安排，後來新升上來的總經理來後，把我的工作職位調整到其他崗位（不是之前的主職範圍）但職位名稱卻還是給你那個名，當時只能呵呵了，結果大家明白，新升上來的總經理又創建個職位把之前的職權和職責範圍加到新崗位中，任職的人職場中的人都明白是誰了（她的……），就這樣個人欣然離開了，不過這樣的單位離開了一點遺憾都沒有，不值得，很清醒那時去時就有了變動，沒有浪費時間！職場時間長了，遇到的也就多了，很多事也就淡然了，也都是經驗！
林sy5210
那如果你入職後發現連總經理都換了是種什麼體驗？！
年前我們總經理離職了。當時他還面試了一個候選人，這個候選人入職幾天後，我和他說，你來的時候總經理已經離職了，你知道嗎？他說啊，不知道啊？！然後照樣繼續工作，好像沒受什麼影響。
人員流動現在是一個很正常的現象，俗話說人之蜜糖，我之砒霜。每個人的追求不一樣，不要讓別人的選擇影響了你的判斷。也不要只見樹木，不見森林。你只看見這一個人走了，那背後是他離職的原因是什麼呢，這個公司的整體離職率怎麼樣呢，離職率低/高說明了什麼呢？要有深度思考，不要只停留在表面。
所以總結說，如果是一個大公司，就算總經理走了都和你沒什麼太大的關係，更何況是一兩個人離開呢。
