谈谈价值投资
企业人员流动在所难免，所谓“铁打的营盘流水的兵”，每个人在自己的不同职业发展阶段会遇到不同的机会。只不过刚面试过你的HR或上司离职，让你感受比较直接强烈罢了。
（一）入职后不久HR离职
HR的工作有一定的专业性特殊性，没有办法让其他人非专业的人暂时代理。所以，只要新的HR没到岗，原来的HR就要坚持做好招聘面试工作。
而HR的离职原因，也是有多种可能性，比如晋升、拓宽职能、大平台机会、离家远近等。不一定全是因为公司有问题。
而专业的hr一般不会在面试时向候选人透露或暗示什么公司内部消息等，更不会因为自己的离职给公司的招聘带来负面影响。
（二）入职后不久直线经理离职
正常情况员工离职需要提前一个月提出申请，直线经理也不例外。你入职不久直线经理就离职，说明在面试前后他就已经提出离职申请了。
一般情况下企业会暂停安排职位的面试，等新的直线经理到位后再由新的经理面试，方便未来工作的配合。
特别情况下，也会让原直线经理代为面试，比如，专业性特别强的岗位一时半会儿新的经理到不了位，先面好了进来接住工作以保持连续性。
也有可能发生突然事情，直线经理急速离岗。
不管怎样，还是要有思想准备，来面对未知的新直线经理。有点郁闷，也无可奈何，更无需意气用事。毕竟，你与原直线经理也不过只是有个面试的缘分吧！
（三）自己要不要也离职
想想自己当初为什么选择这家公司这个职位？一定是公司平台和职位机会吸引到了，才会一步一步走面试流程直至进入公司。所谓的不忘初心！
HR离职、直线经理离职，并不能改变什么，公司还是照常在运转，还有很多员工继续在这家公司工作，一定有各自的道理。
至于自己是否也离职，建议从自身角度考虑判断，而不是从hr和直线经理的离职去判断。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
职场蕾妮
这个问题在职场中其实并不罕见，楠哥就听过几次周围的伙伴吐槽，刚入职新公司，把自己招进来的人就离职了。楠哥自己也经历过入职了一家业内顶尖外企，新员工入职时，培训的HR 还在说自己在这家公司已经做了好多年，参加了每一次的新员工培训，结果培训结束没多久，就离职了。当时我内心的第一感觉是震惊，因为想不到一个看起来对公司如此充满感情的一个人怎么会突然离职；另一个感觉是自己好像受到了欺骗，因为如果公司真的像你说的那么好，你干嘛走呢？
不过随着工作年头的增加，职场经验的增长，楠哥发现其实并不是对方骗了我们，只是不同的阶段大家有不同的追求而已。
而题主问到的这能不能说明一家公司有问题，答案也只能是不一定。任何一家公司都可能存在这样或那样的问题，但对方介意的问题在你这里可能就不是问题；而对方感觉很好的一个公司规定，在你这里可能就是反人性的。
接下来我们再来说说把你招进去的人为什么会很快自己就离职了，以及我们应该如何调整自己的心态，
1、个人发展
每个人在职场上都有自己的规划，不同的阶段对工作也有不同的追求和需求，如果一个面试官由于个人发展问题已经决定要离职，但是还是兢兢业业地站好最后一班岗，帮助企业招聘合适的候选人，那他真的很专业。而对于候选人来讲，也不用纠结于对方为什么离职了，只要你认为公司的条件能满足你当前的需求即可
2、突发情况
很有可能面试官一开始并没有想要离职，只是因为家里突然发生了什么事情，或者是公司内部发生了一些与他有关的，在他看来需要辞职的事情，所以他选择离职。这个时候你就更不用纠结了，踏踏实实做好自己的工作就好了
3、公司确实有问题
比如公司在经营、管理等方面有比较大的问题，面试官早就决定要离职，但是碍于身份，在面试的时候也不可能跟候选人直接说公司的各种不好，这个时候就需要候选人本身有一些分辨能力，通过面试时的细心观察，一家有问题的公司是可以被发现的。只要发现了问题，不接offer ，不入坑就可以了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
楠哥说职场
我也曾经经历过一次，在我入职才几天，招聘我的HR就已经辞职走了。
当时我还是没什么工作经验的新人，在面试人事专员岗位的时候，因为太想进那家公司了，都紧张到说话有点结巴了，那位HR却很nice地让我放松，并且耐心地听我说完自我介绍跟做人事的工作经验跟想法，认可了我的能力，让我顺利进去到了第二轮面试。
所以我对她印象很深刻，因为一般来说，面试都紧张到结巴的，基本上面试HR的岗位已经是没什么机会的了。结果我却是众多候选人中拿到offer的那个，嘻嘻，当然跟我的实力跟准备的资料有关啦。
所以我很感激她，当时甚至想写份感激邮件给她，或者说办入职手续递交材料的时候，当面谢谢她，并表示我对她的喜欢。结果办入职那天，就换了另一个HR了。
当时心情很复杂，首先觉得遗憾还没好好认识那个HR。
其次HR是我进这家公司第一位真正接触的人，她是领我进这家公司的，所以我觉得在跟众多同事还没熟悉起来之前，我跟她是最亲切最熟悉的，然而这个人突然就走了，自己对公司又陌生起来了。
最后就是会好奇她辞职的原因。我最后还是在邮件上面跟她联系上了，她还是一如既然地热情，并且鼓励我在公司加油，她只是个人发展原因离开而已，并相信我会在公司获得我想要的经历跟成长。
几年后，我自己也一直在做HR，其实面对公司频繁的人进人出，已经想得开明了。每家公司都有自己的文化跟“脾气”，而每个人都有自己的能力跟追求。
也许在刚毕业的时间段，你入职了，你的上司却因为在公司发展到瓶颈走了；
也许在你刚入职的时候，招聘你的HR因为无法忍受公司频繁的加班辞职了，但是对于你来说，加班也意味着你的收入能增加，相比时间来说，你更缺钱；
也许对你来说，此时入职，是跟公司发展相契合的一个阶段，但是对于你的上司也许是不适合他的，所以他会选择辞职。
其他员工的辞职对你有什么影响吗？欢迎留言分享和大家互动交流！
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职场老学姐
我自己作为HR就干过这样的事儿，也来给大家讲讲这里面的门道。
1、HR提出辞职后还做不做招聘？
有些朋友对HR辞职有些误解，以为HR提出辞职之后，就不再跟进招聘工作了。
其实HR提出辞职后，也需要有一段时间作为交接期，该有的程序一个都不会少：招聘新人，交接，办手续离职走人。
而在交接期内，暂时还没有人来接替HR的工作，难道HR就不招聘了吗？必须招啊，HR在公司呆一天老板就要发一天的工资。
作为一个有责任感的HR，该做的招聘工作还就得继续做。
2、HR在面试的时候会不会告诉你自己已经辞职了？
当然不会啦！
面试的双向选择，最大的问题来自于信任，双方都需要得到更多的信息去判断该不该信任对方。
HR又不傻，告诉你自己辞职了，那你还能信任这家公司吗，你一定会觉得这公司问题很大，连HR都特么跑了。
然而这很可能只是HR自己要谋发展而已，公司岂不是躺枪？
所以HR本着公平原则，也不会向求职者透露自己要离职的信息。
3、那碰到这种事儿怎么办呢？
首先是可以直接问这位要离职的HR，是出于什么原因要离职？有的HR比较好心，会告诉你这公司有什么坑，那你能接受就留下，不能接受就赶紧撤。
其次是可以回忆一下面试的过程中，HR有没有反复跟你确认过能不能接受某些情况。不出意外的话，这些内容都是这个公司的痛点，肯定不止引起一个人离职了，你要仔细思考这样的痛点对于你来说是不是重大问题。
再就是可以问一下周边的热心同事，每个公司总有那么几个包打听，闲聊的时候八卦一下，就知道HR是为什么要离职了。
再送你三条真言：
1、HR离职的公司，一般来说都有不少坑。
2、有坑还有这么多员工在帮老板打工，起码说明这公司还行吧。
3、长点本事去行业标杆的公司，始终是职业生涯的不二选择。
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无良HR
春夏秋冬闲扯淡
这个应该是一个比较普遍的情况。
对于人力资源的主管或经理，无论认识时候，他们肯定都是告诉你公司的优势和竞争力，并不会将公司的一些不足之处暴露在你的面前。
很多时候，都是需要我们自己去了解这家公司的一些基本情况，对自己未来入职的岗位进行分析，看看适不适合自己，HR的话肯定是不能尽信的。
例如：我就遇到过，HR告诉我，公司管理很好，我们加班调休、年假也有、过年放假超过10天；福利也很好，经营的产品，员工可以用非常低的价格购买，而且提供自助式的午餐，味道非常不错，还有孝心津贴，可以发放给你的父母。
一系列的糖衣炮弹打过来以后，我也就信了，结果实际情况呢？加班是调休，但是值班不调休，无偿付出；所谓的自助式午餐，其实就是大学食堂的大锅菜，还不能剩饭，剩饭罚款100；孝心津贴，本来就不多，还有一半需要自己负责。
有了这次的经历以后，我就对HR的话要打个半折了。
对于离职这种事情，其实是一个比较普通的情景，有时候离职不一定是因为公司不好，可以有很多的原因。
所以，我们也不需要觉得，入职以后，招聘自己的HR离职了有什么问题。
一般来说，我们离职就几个原因。
因为钱
这个可以说是现在职场上离职最多的原因之一，但是总有人在HR询问离职原因的时候，对钱这个原因表示缄默。
可能很多同学或者你们身边的人都有过这样的经历，入职前说，表现好，加薪是肯定的，现在给不了你这么多工资，我们1年后看情况，到时候加薪。
结果任劳任怨了1年，各种表现优异，也确实加薪了，可以算上加薪，还没有当时自己要求的薪水高。
这个时候，一个新员工入职了，同样的岗位，做同样的事，可能因为在谈工资的时候比较坚持，就达到了他期望的价格，也就比自己要高。
以至于，靠在一个公司正常的升职加薪，递进速度非常慢，但是跳几次槽，反而薪水看涨。因此，为钱跳槽的人数不在少数。
因为平台
人往高处走，这个是人之常情，在一个小公司做一个小职员，和在一个大公司做小职员，那是不同的感受。
所以，当我们的经验积累到一定的量的时候，如果身处一个小型的公司，那肯定是期望能够进入到一个大公司里面学习更多的知识的。
虽然很多公司会说，我们要和公司一起成长，如果这个公司真的很有发展前景和爆发力，我愿意一起成长，但是，大部分的企业，其实发展都比较的缓慢，自然也就没有办法阻止人才的流失了。
确实糟
当然，还有比较小的可能就是，这个公司确实很烂，制度差、管理差、发展差，那这样的公司，自然也就留不住人了。
最常见的现象就是，随时都在招人，随时都有人入职，也随时都有人离职。
人员无法沉淀，技术无法沉淀，这样的公司也不会太长久。
所以，我们不要因为一两个人的离职来判断一个公司是不是好，大部分公司都会有一些自然流失的标准，一滩死水，所有人都不离职，那不是好事，但是离职太多也不是好事。
想要判断一个公司是不是合适自己，是不是好公司，还是需要自己多从各个角度去了解。
会技术的葛大爷
在我们求职过程中，遇到自己入职后，给自己面试的人力资源主管或者自己应聘的主管辞职走人了，这是一个比较常见的事情。虽然我没有遇到过这样的情况，但我遇到过入职一家公司面试我的人力资源经理在我入职当天辞职的情况，但这并不代表这家企业不好，或者这个企业对自己的发展不好。为什么呢？且听我慢慢跟你道来。
员工流动是正常的事情
在企业的正常发展中，员工的流动是属于正常的事情，每个人都会有自己的选择，这就好比，我们在刚刚进入公司的时候，我们跟公司是相互合适的，自己的能力水平和公司的层次是相匹配的，可能在我们公司工作后的几年内，随着我们能力的提升，或者公司的发展，我们与公司的匹配度不再那么高的时候，比如有可能我们的能力高于企业要求，也有可能我们的能力没有匹配上企业的要求时，人员流动就是正常的事情了，当然还有就是因为其他的因素造成我们辞职离开公司。
但不论是何重原因，人员流动是正常的，并不能说明这家公司有问题。
他们为什么要离职？
在面试的时候HR或者用人部门主管对公司进行包装，说公司如何如何好，在公司发展有前途，不排除他们为了招聘对公司进行了包装的可能性。我们自己需要明白的一点就是，公司是不是我们想要的公司，我们是不是适合公司，或者说公司是不是适合我们，这个要我们自己才清楚，好比鞋子合不合适，只有脚知道是一样的。
这个时候我们可以评估下，你公司所在的行业发展情况如何，这个关系到大的方向，如果是朝阳行业，以后发展的机会相对来说会比较多。你公司自身的发展情况，如果一个企业运营是正常的，属于健康发展的状态下，那说明这个企业还是蛮不错的，如果不是，则需要谨重考虑了。最后一个因素就是公司里的岗位是不是适合你，这个岗位对你有多大的帮助。
这个也是HR或者部门主管他们考虑离职的因素，归根结底就是那句话，鞋子合不合适，只有脚知道，企业是不是合适自己，就需要我们自己来评估了。
我们该如何做
每个人的选择是不同的，有自己各自的生活轨迹，每个企业都会有自己的好的地方，也会有不足的地方，不管是大企业还是小公司，都是一样的，我们需要的是做好自己，提升自己的能力才是重中之重。
哪怕这个企业真存在一定的问题，我们又无法改变的时候，我们还是可以在工作中花多点心思，在企业里面体现出自己的价值，让自己在职场上占有一席之地，为下一份工作做好准备。
如果企业存在一定的问题，但不会影响我们自己的发展，我们就更应该投入到工作中，尽最大可能提升自己，做好自己。
希望我的回答能够帮助到你！
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骁说职场观点：行业细分领域加剧，直接带来竞争趋于白热化，而在整个过程中，人才的竞争才是最根本的竞争，得能力者得职场，谁当你的领导或谁离开对你的影响也只能是一时的，最重要的是做好自己的事情。
题中说的问题我遇到过几次了，以前的那几个公司很好，主管们离职确实另有原因，我也理解他们，大概有这样几种：
1、可以去到更好的平台。每个人的黄金职业生涯就那几年，没有人也没有公司会保证他们能一直呆在一家公司或服务同一家公司一辈子。有好的平台、有更符合职业生涯规划的机会出现，离职很好理解了。
2、迫不得已的辞职。以前呆过的一家公司，内讧由来已久。技术口和市场口的两派暗地里斗得不可开交。由于其中一派的老大离开，打破了这种对峙的均衡，导致那一派的同事被彻底打压，这种情况不得不选择离职，即使依然很爱公司。
3、创业的考虑。我见过的老板是辞职创业后，又从公司带走了一票得力干将去实现自己的理想，创业比打工更辛苦，但是相对的对于自身价值的实现也更大。
从上面主管的离职经历，我们其实可以得到很多启发。职场有时候是很残酷的，我们不得不做好随时被离开的准备；职场有时候还有更多可能，是需要更大的平台去实现自己的职业理想。
随着处理过更多的困难、经历过更深层次的思考和见过更多的高手，我们的阅历和见识慢慢增长，职业规划空前清晰，对想要的未来也会做出更多合理化的选择。但在整个过程中，时刻不忘提升自己的能力，才是最重要的。
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骁说职场
这种情况得看你自己的运气了，因为主管领导招人时都有自己的侧重点，也就是一人一种管理模式，当然团队建设和氛围也和主管领导是什么样的风格分不开的！
本人还真经历过这样的时，当时刚从北京回到出生地，由于已经工作5年，国企和日企的管理经验让我回来后找工作还是相对容易些，就这样年前谈了一份，感觉职位和待遇还都符合，就答应了，定的年后报道，就这样在家快乐的过完新年然后去报道，报道后人资总监把我带到董事长办公室都见个面认识一下，但却一直没有带我去招我来的总经理那里，然后在人资总监办公室聊天才知道，前任总经理因为一些不愉快的事年后不来了，就这样我也只能暂时被安排在人资等安排，后来新升上来的总经理来后，把我的工作职位调整到其他岗位（不是之前的主职范围）但职位名称却还是给你那个名，当时只能呵呵了，结果大家明白，新升上来的总经理又创建个职位把之前的职权和职责范围加到新岗位中，任职的人职场中的人都明白是谁了（她的……），就这样个人欣然离开了，不过这样的单位离开了一点遗憾都没有，不值得，很清醒那时去时就有了变动，没有浪费时间！职场时间长了，遇到的也就多了，很多事也就淡然了，也都是经验！
林sy5210
那如果你入职后发现连总经理都换了是种什么体验？！
年前我们总经理离职了。当时他还面试了一个候选人，这个候选人入职几天后，我和他说，你来的时候总经理已经离职了，你知道吗？他说啊，不知道啊？！然后照样继续工作，好像没受什么影响。
人员流动现在是一个很正常的现象，俗话说人之蜜糖，我之砒霜。每个人的追求不一样，不要让别人的选择影响了你的判断。也不要只见树木，不见森林。你只看见这一个人走了，那背后是他离职的原因是什么呢，这个公司的整体离职率怎么样呢，离职率低/高说明了什么呢？要有深度思考，不要只停留在表面。
所以总结说，如果是一个大公司，就算总经理走了都和你没什么太大的关系，更何况是一两个人离开呢。
