藏嬌
要求員工週六上班，肯定是希望員工多多為公司創造價值啊。但為什麼公司可以這麼幹或者敢於這麼幹，那就可能是法律法規不夠明確、公司想鑽法律的空子，以及勞動監管部門監督不夠了。
現在，你會發現很多企業都把週末雙休作為招聘賣點。有些單位單休，是固定週六上班，有些是週末單雙輪休，有些是每個週六上半天班的。那麼，這些企業週末單休，合法嗎？
週六上班的公司確實不少，但並不一定都是合法的。
我國目前有三種工時制（即工作時間制度）：標準工時制、不定時工時制和綜合計算工時制。採用不定時工時制和綜合計算工時制需要企業到當地勞動行政部門進行備案審批，適用於一些特殊性質的企業，公交公司、大型超市、商場等。對於大多數辦公室職員，一般都是實行標準工時制的。
根據《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》、原勞動部關於《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（勞部發【1995】187號）的相關規定，實行標準工時制的企業在保證勞動者每天工作不超過40小時、每週至少休息1
天的前提下，可以根據實際情況安排週休息日。舉個例子，按照標準工時制，如果你週一至週五每天工作不足8小時，那麼這5天的工作就不足40小時。那麼公司可以安排你週六或週日再進行工作，補齊40小時。當然，必須保證週六或週日有一天是連續休息的，不能週六上個幾小時，週日再上個幾小時。那麼如果你週一至週五已經工作了40小時，又安排週六或週日工作是否違法了呢？這個地方有些爭議，因為法律和國務院的規定有點不一致。《勞動法》規定的是，國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務院關於職工工作時間的規定》規定的是，職工每日工作8小時，每週工作40小時。所以如果週一至週五已經工作了40個小時，公司又讓週六去上個4個小時班可不可以呢？因為這並沒違反《勞動法》平均每週工作不超過44小時的規定啊？這個問題原勞動部有個解答，原勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發【1997】271號）規定，“如果用人單位安排的工作時間每週超出44小時，且不作為延長工作處理，勞動行政部門有權要求用人單位改正。"意思就是說超出的4小時按照加班處理。司法實踐中也是有法院的判例支持了這個觀點的，在某勞動者訴某公司支付加班費的案件中，某公司認為按照勞動法第三十六規定，每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過44小時，故勞動者每週應當工作5.5天。法院則認為我國實行勞動者每日工作40小時的標準工時制度，則勞動者每週超過40小時的工作時間應以加班時間計算。
但是，法律的效力要在行政法規之上，《勞動法》制定的時間早，後來標準工時製出臺時，實際上掌握的精神是將44小時改成40小時的，但《勞動法》一直沒修改，這也反映勞動立法的滯後，衝突，造成實際上執行不明確。
附相關法規：
1.《勞動法》第三十六條規定:"國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。” 第三十八條：“用人單位應當保證勞動者每週休息一日。”
2.《國務院關於職工工作時間的規定》第三條：“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”第五條：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”第七條：“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。”
3.原勞動部關於《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（勞部發【1995】187號）：“有條件的企業應儘可能實行職工每日工作8小時、每週工作40小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每週工作時間不超過1天；有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。”
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關於休息制度，很多企業基本上都是單休，做六休一，週日休息。尤其是中國的大部分企業，雙休只存在於事業單位、國家單位等。對於普通的企業員工來說，能夠雙休就是奢侈的。
站在老闆的角度上，每天運轉，不管活多活少，都會有盈利。
最大限度的發揮各個崗位的作用，讓利潤最大化。整個行業環境競爭激烈，給老闆們太大的壓力，他們只有不斷的趕超，才能在年底總結時畫上滿意的句號。整個行業都是單休，都在加班加點的工作，所以週六上班自然而然的成為了常態，不會有人覺得奇怪。
從勞動法的角度上，雖然在工作時間和休息休假模塊，有規定勞動者每日工作時間為八小時，每週工作四十小時。但同樣也有補充條件
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過36小時。
從這個條例上，很多企業因為業務訂單增加，每月計劃增大，每週六上半天班或者一天來完成整個計劃，自然而然的成為了長時間的作息。勞動者，也會考察周邊的環境與現狀無異，也就不再計較是不是雙休了。很多勞動者考量著每天工作時間、工作強度、距離遠近等因素都合適，所以默認了企業的工作作息，不覺得單休有什麼不對。
大環境使然，讓所有的老闆和員工認為單休已經很平常。在很大程度上，對管理亮出了有利的小旗。所以至於加班費也就無從談起。很多企業的管理上，提出了年底雙薪，和年底獎金、績效獎金等模式，很大程度上調動了員工的積極性。多勞多得，年底見分曉。所以，週六上班沒有加班費，大家也就習以為常。這是現在管理的模式，和大環境使然的現狀。
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上啥班
在我國，想要週六不上班可以說是很奢侈的。
除了國企、部分有國資背景的上市公司和實力民營企業，以及外企是正兒八經的五天八小時制，其餘絕大多數公司都是要週六加班的。注意，這兒的外企主要指歐美及日韓企業。
對於那些週六加班的，真正有加班費且給的爽快的，怕只有臺灣企業了。外企因為本身底薪就高，對公司來說加班是不划算的，所以會盡可能避免讓你加班，就算加了，也多是調休，加班費不會給的那麼痛快。民營企業的話，是沒有加班費的。
國企、實力民營企業和外企週六為什麼可以不加班？
國企的話， 因為佔據優勢資源，且處於壟斷地位，所以不加班也是可以的。
實力民營企業也是處在優勢地位的，不怕被對手超越。
外企則是由於其總部沒有這一規定，故在中國公司也一樣。且外企藉助了它自己的母公司的優勢，在國內開展業務也是有競爭優勢的。
再來說說要加班的公司。
臺灣企業
大陸的臺灣企業，以代工廠為主，週六也要開工，而且辦公室人員是跟著一起上班的。一些良心的臺灣企業，以富士康為代表，又嚴格遵守勞動法，所以加班都有加班費。
IT互聯網公司
大多是上六天班，或大小周，即一週五天班，下一週六天班這樣。
加班是因為他們的確有那麼多事情要做，根本原因是他們的業務壓力真的很大，競爭激烈。 週六加班雖無加班費，但你也一樣會去上班。因為屬於你的活，你不幹完，就會越積越多，最後把自己累死；再者，和績效也有關係，週六不去，說不定比工資還要多的獎金就飛了 ，搞不好還會被末位淘汰。不過好在這類公司的工資大多比傳統行業高得多。
中等民營企業
這類企業，多處於野蠻生長時期，公司尋求發展，大家都要發揚艱苦奮鬥的作風。但絕大多數是沒有加班費的。
小公司
小公司不僅週六得上班，全天二十四小時都能作為工作時間，而且百分百沒有加班費。小老闆眼中，員工都是成本，都是花了錢的，花出去的每一分錢都要好好利用了才行。
史蒂芬的專欄
用最少的工資獲取最大的價值，可能是企業管理人員的一種通病。目前確實有很多公司讓職工週六上班，我小舅子週六也上半天班。
因為根據用人單位的理論，國家規定的是40小時工作制，平時工作時間只有七小時，所以剩餘的五小時要靠週六來補。這還是正規的大企業。
普通的小企業更是如此，因為根據我們的勞動合同法等一系列勞動保障法律法規，只要用人單位支付的工資不低於社會最低工資標準就可以了，加班費另算。
因此，一些“精明”的人事，就把工資表分開做，以最低工資為標準，週六加班算加班費，只需要支付200%的加班工資，這樣一月需要支付30天的工資。一般來說，用人單位支付給大家的工資都是比最低工資多出一部分來，這樣這一部分多出來的工資就被轉化為加班費了。這樣的話，勞動監察部門也沒有辦法處理他們。
其實他們這樣幹，只會增加職工對他們的怨言，說明這家的企業文化不好，企業家精神也不好，會留不住好職工的。像騰訊、阿里這些高科技企業，從來不要求職工加班，甚至都沒有正常的上班時間要求。但是，職工需要提升自己和以做好工作為前提自願加班，這樣的文化氛圍就完全不一樣了。
說實話，不少西歐的企業總是說中國人太拼命了。像我們前些天德國電氣行業工會組織工人大罷工，為職工們爭取了兩年28小時的工作時間，也就是，幹四休三。職工們的訴求很簡單，就是希望有更多的時間陪伴家人和提升自己。
希望隨著我們國家的進步，我們職工也會注重維護自己的權益，並能夠快樂的享受生活。
暖心人社
我是不將就的張小果，我原來是人力資源師，我善於不將就的看問題，歐耶！
關於週六上班，這個其實就是加班的問題了，大家正在各種玩各種high的時候，很多公司就是不讓你週六上班，也會讓你帶作業回家做的對吧，所以其實不止是週六上班的問題，而是可以從背後看出一個公司的格局和問題在哪裡。在我看來一般公司會要求週六要上班會有以下幾種原因：
一般什麼情況下週六要上班？
週六有重大的業務或活動要做，每一個有關的人必須到場，這是因為工作需要，這種週六上班不是固定的，比如有的電商公司碰到雙十一這種高強度工作期間，所有人必須到場的，這種一般公司會給一些福利甚至好吃好喝照顧大家，一般給的是獎金吧。
工作是類似流水線，這種的工作一般是幾班倒，是有固定的工作和休息模式的，跟週六沒有多大關係，這個不是補休就是有相應的崗位工資匹配。
服務業的公司工作需要，對於這種崗位特點，一般也是有相應的補休辦法，這裡不多說。
- 還有就是公司就是硬性要求週六要上班 ，這種其實還分下面幾種情況
初創公司，在招聘時候就說好每週上六天的工資是什麼，這種一般不會特別針對你週六上班發工資，這種算是一種私人的契約關係，不受國家法律保護。這樣的公司工作做久了，你可能會感覺到吃虧了，也很有可能忘記了這一檔子事，為什麼呢？這種公司因為是初創，沒有那麼多的資金、福利和保障，更多的是看公司的創始團隊是否值得去跟著闖蕩，如果這個公司所做的事情你很感興趣，也能在這裡找到自己的價值，也相信創始團隊的能力，那麼你更多會寄希望在未來的收益。如果經過一段時間的相處，你發現這個團隊有很大的問題，那麼你就會感覺很吃虧，這個時候你辭職就是了 。
一種公司，工作的時候告訴你是五天工作制，結果來了以後接到通知說什麼時候開始週六要上班，也沒有說有沒有加班工資，那麼這種公司存在很大的問題，可能存在違法國家法律的嫌疑，適當的觀察，不行早早離開這種不守契約的公司吧，說明他們對員工的權益是不放在眼裡的。
還有一種公司，安排週六上班，結果每一個星期的週六，你都發現其實是在單位浪費時間，同事們不是在聊天就是在玩遊戲，這種公司不管給不給工資最好離開吧，說明流於形式，管理官僚化已經非常嚴重，也許能給你一些錢，但其實是在浪費你的青春光陰，青春比什麼都值錢，或者你可以藉助這種公司做一些自己喜歡做的副業，哈哈！除非是在事業單位，那另當別論了。
為什麼會有這種情況
公司沒錢花/老闆沒格局/公司很艱難/老闆重形式/沒人提意見........
要麼就在沉默中奮進，要麼就在沉默中爆發，看你自己的選擇了，自己過的開心就好！！！！
我是不將就的張小果，週六上班不是問題，週六上班背後公司的心態和自己的心態才是最重要，也最能看出關鍵問題在哪裡的，你有什麼不同意見，一起來討論吧！
不將就的張小果
其實，現在很多公司是“不提倡加班”，甚至要求不加班，但是，難道就真的不加班了，不是，工作還是那麼多，原本是打算1個月完成的，現在要求1個星期之內完成，公司甚至上級都會說“不要加班，下班後去休息休息吧”，但是隻有我們自己知道，我們需要加班，甚至要加班到後半夜才能再一個星期之內，昨晚原本要1個月才能做完的事情。
我們 曾經做過一件事情，有一個週期性項目，我們原本是在彙報前5天做，我們要加3天班；但是，後來我們提前15天開始做，結果，我們加了15天班。這個發現令我們很“桑”，我們思考，我們提前做工作有什麼用？提前做工作，本意是提前完成不用加班，結果卻換來更加沉重的加班任務！
加工資？中國很少有民營企業會提供加班工資，甚至連加班轉調休都不會給，原因是什麼？原因就在於“很多職業經理人，把控制人力成本作為自己績效考核的手段！”
還要學習“華為的狼性文化”，但是卻只學習了，華為的文化中只有利於自己的一部分，另外有利於員工的那部分卻並沒有去學！
我個人是非常願意學習新的技能，甚至工作，加班，加點也無所謂，但是！員工加班到後半夜公司什麼都不給，早上超過8點半到公司就算遲到！這就很難理解了！
笨鳥人力資源官
可以這樣說，除了國企、部分合資企業、有實力的民營企業以及外企（日韓、歐美等企業）是正常的五天八小時制，其他公司都是週六要加班的。
有的企業不止週六，週日都是要加班的。工資也是不會加的，一個月是多少就是多少。在互聯網行業，加班是一件再正常不過的事情。這個行業發展很快，老闆很努力，員工更要努力，不然很快就會被淘汰。況且每個人手裡的活都非常多，你今天不幹明天也得幹，反正都是你的。早做完早超生，不然領導總是催你，壓力很大。
還有的企業，比如說各種工廠，週末會休息一天，但是都是輪休，上班的工資是計件的，上一天班就有一天的錢，有的人還不願意休息呢。在員工及老闆的眼裡，這都不叫加班，這叫上班。
這算是一個約定俗成的結果吧，員工、老闆都已經習慣了這樣的情況，老闆不給加班費，員工也不敢要。有的人會說真是“哀其不幸，怒其不爭”，難道不會維護自己的合法權利嗎？但是維護自己權利的結果很有可能是被辭退。
但是對於很多人來說，這份工作是自己唯一的一份養活自己、養活家人的工作。離開了這份工作，暫時又沒有找到下一家。這是很多普通勞動者不願意遇到的，所以只能不要加班費、甚至不要五險一金來留在公司。
但凡有選擇，都不會委屈求全。
想要找到一份有五險一金、不用加班的工作，需要提升自己的能力，使自己能在一個領域裡能做到拔尖，或者有拿的出手的技術，是你走到哪裡都可以以此謀生的技能。
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霸王課
老趙算是幸運的，畢業8年，經歷兩家公司，都是雙休。週六日偶爾加班，雙倍工資。現在老趙與朋友合夥開了一家公司，人不多，只有7個幹活的員工。大到報稅，社保，招聘，小到訂水保潔等等一應事情全部靠自己與合夥人搞定，也實在是辛苦，誰讓沒錢呢。同行業的情況晚上加班到十點屬於正常，週六日雖然不用到公司，但也要完成公司佈置的任務。但老趙從來沒要求員工加班，早九點半上班，中午休息一個半小時，下午六點半下班，週六日可以完全放鬆休息，不用考慮工作。因為所有員工都是做過本行業的老員工，所以深知單位比其他單位要好的多（加班這一方面），工作起來也就格外賣力，業績自然也就上去了。
樓主提問的問題，老趙去過不少地方出差，大廠小廠都有，幾千人，幾十人的都有，上市公司也有。無一例外的基本上週六都要加班（因為行業限制，生產型企業，週末不可能讓機器停下來），尤其是一線基層工作人員。但老趙瞭解過，上市公司正軌些，週六日加班的會有加班費，而且是雙倍，為了節省開支，越來越多的上市公司不要求週六日加班，能避免則避免。不是上市公司的，稍微有些差，但也不能說沒有加班費。因為確定工作時，就講好了，每個月休息幾天（不討論合同合法性問題，只說事實），可以調休，是計件工資，還是工資固定，工作時間固定。如果計件工資的話，週六加不加班就自己看著辦了，如果說工資固定，工作時間固定既然前面已經簽了合同，工作形式已經定了下來，你已經瞭解，那麼就不存在週六加班，不加工資，你再抱怨的情況了。
中國太大，形形色色的企業都有。中國還是發展中國家，正經歷轉型之中。勞動方面的保障遠遠跟不上經濟發展。大家都知道法律是有規定的，每天每週每月工作時長不能超過多少小時，週一到週五加班1.5倍工資，週六日雙倍，碰上元旦，春節之類的三倍。不管是什麼樣的企業，做到此類的也不在少數。至於能不能找到這樣的工作，就看自己本事了。既然找了不能給加工資的企業，就踏踏實實的工作，不要抱怨，誰讓你能力不足呢，有能力的話完全有條件跟公司談條件。有人會說，不給加班費，讓無償加班，那就拿起法律武器保衛自己的合法權益啊。老趙也支持這樣。可是，對於一些人來說，這是不現實的。沒那麼多人有時間精力金錢精力去弄這些，反而會丟了工作，找下份工作更加困難。不得不承認，這在中國是現實。即使你再抱怨，再痛恨也無濟於事，明天太陽依舊會升起，還是好好工作吧。努力提高自己的業務水平，再找工作時，爭取找個理想的。在中國想實現週六日完全雙休，加班有加班費的狀態，還有相當長的一條路要走。
老趙雜說
要知道公司的作用是啥？公司的作用是為投資人取得利益，取得更多的利益；是讓老闆發財，不是讓員工發財。一般雙休是最好的福利，也就是一個月八天休息左右；其次是四天，再者就是倆天，最後就是一天了，甚至竟然還有無假期的，只能請假。
這也是沒有最慘只有更慘，不要總說自己慘，福利低；看看別人是怎麼過的。還有工作時間，
一般是8個小時工作制，然後就是9個小時，9個半小時，10個小時、12個小時，14個小時，甚至還有16個小時的，你是哪種？要說實體行業就是服務行業苦逼點，服務行業的宗旨是：“你們放假，我們加班；你們上班，我們還上班。”是不是很慘，在別人假期出去旅遊的時候，你還在為顧客服務。
互聯網行業上班時間是最長的，看看阿里巴巴、騰訊；每天晚上九點都看不到與員工從阿里巴巴出來，到了十點才慢慢的有了員工下班出來。做互聯網行業12個小時上班，我想他們會感覺到很幸福，但事實是大多數都是14個小時以上的工作。
總結一下：
不要感覺自己慘，看看更慘的人，你會感覺很幸福。沒有能力只能將就，有能力的人早就自己出去創業當老闆了，雖然成功的人沒多少，但是至少他們嘗試過。夢想總要有的，萬一實現了呢？
創業密碼舒林
這是企業甚至整個中國社會思維模式的誤區。由於中國最近幾十年的飛速發展，幾乎所有人包括媒體都都把這種成果歸功於中國人的吃苦耐勞和不知疲倦的工作態度。但說句真話，中國經濟的增長目前只是量變，還沒有質變。工廠的工人加班固然可以增加產值但也需要銷售的訂單，這是困擾企業的核心問題，盲目追求規模量化的策略，很容易進入企業發展瓶頸的制約。現在各行各業其實都已經出現了產能過剩的問題，一條道走到黑的發展模式應該尋求改變。國家出臺的中國製造2025計劃剛要就是要督促企業提升質的飛躍，從而安全跨過中等收入陷阱。西方國家比如法國，他們的各種假期很長，高等白領一年上班的時間還不到中國人的一半。美國總統常常動不動就去休假，在高爾夫球場和安倍談判。中國古人有句俗話叫三上，即馬上、廁上、枕上。即新奇的創意來自於休息狀態瞬間的靈感。古人云李白斗酒詩百篇，如果讓李白天天坐在辦公室裡，上下班嚴格打卡，他能寫出流傳千古的詩篇嗎？美國雖然整體經濟上行乏力，可是我們沒有發現他們因為假期長導致收入下降，國家財政入不敷出，相反，美國經濟依然像牛一樣健壯。這是什麼原因呢？其實很簡單，他們通過剝削髮展中國家就可以保持優越的生活，更多的休息時間讓美國的精英騰出時間去思考如何用更高級的手段去挖掘發展中國家的潛力以及加強科技創新的動力。美國人允許中國富有，但不允許你動他的奶酪。西方就是讓你意識到你變富的時候應該感謝西方贈予而不是眼紅他們的利潤。事實上蘋果手機的利潤的零頭都要比中國企業多的多。但是他們卻總是宣稱他們吃虧了，而我們稍微取得一點成績就大呼厲害了，我的國。如果你僅僅是宣揚GDP如何增加了，美國人可能只是笑一笑。但是如果你不停地宣揚中國高科技裝備如何取得了突破性進展成為世界第一，那麼就會引起美國的警惕。我們對美國人的文化了解還不夠，大多數人認為美國人大大咧咧，非常粗心。但其實，美國人是粗中有細，他們的整體系統運行狀態相當強悍，在敏感性上絕不亞於中國。因此中國企業強迫員工無償加班是一種對未來缺乏信心的恐慌表現而不是居安思危的正常思維。企業哪裡強哪裡弱，其實很多老闆並非不知道，但是迫於眼前的利益，他們常常會擱置長遠的佈局。而一旦出現危機就又會陷入絕境。其實包括中興的很多國企在內都很早就佈局房地產行業，這成為他們的保險櫃，有錢的時候往往投資房地產來增加資金墊。企業這個思路沒有錯，錯在2008年金融危機時國家整體經濟策略的失誤，放任房價上漲使我們的經濟轉型延誤寶貴的黃金時間，企業也缺乏創新創業的動力。所以中國目前依然是處於全球製造產業的中低端，而特朗普的製造業迴歸政策無形之中又加大了中國的壓力。總之，現在必須是丟棄幻想的時候了，未來中國人光靠辛勤勞動還不行，必須加強科技含量否則是沒有出頭之日的。
