網友一：
首先自我介紹一下自己的情況，本人本科畢業於一所二本院校，碩士研究生畢業於一所211院校，現工作於西安的軍工國企單位。首先看我的本科生同學，該同學，本科畢業後在東莞上班，工作兩年後回家鄉重慶工作，現就職於華碩，工資8000元。本人碩士研究生畢業後2016年參加工作，現在國企單位每月工資到手不到4000，由此可以看到我的本科同學已經把我甩遠了，而且這樣的情況並不是個例。
再說說博士和碩士的差異，在我們單位。如果是博士生入職的話，單位會分一套三居室的房子給他住，要是他工作20年的話房子就給他了，並且月薪為1萬元左右。博士生的工作主要偏科研，沒有明確的工作節點，沒有具體的任務量化要求。而研究生主要是做一些具體的工作，這方面工作跟本科生沒有區別，同樣的跟我一起分入的本科生工資與我也差異不大，大約比我少500塊左右。如此看來，本科生與研究生之間的差距並沒有多大，而碩士生與博士生之間的差異就極其的明顯了。
網友二：
我覺得研究生待遇確實很尷尬。如今大學本科的學歷，含金量已不如從前了，拿個本科學歷求職，分量是越來越低。可是辛辛苦苦讀個研究生以後吧，往往又是個高不成低不就。
在很多用人機構裡，對本科生和研究生的學歷差別，屬於是直接忽視，尤其是一些外企機構，把英美國家的研究生標準，直接搬到了中國。認為兩個學歷的差別，對於工作的成果影響很小。對於研發機構，對研究生還能提高一些工資標準，就算是待遇了
在工程和技術業，研究生就稍微好過好些，感謝那些讀書非常厲害的傢伙，終於在博士階段把自己讀傻了，又或者是讀得太專業了以後，適用的範圍很窄，可以讓研究生揚眉吐氣一把。其實厲害的，是那些跨專業力度大的，例如本科數學，研究生計算機，博士拿了個金融學位。這些傢伙挑工作，極少去應聘。
網友三：
對的，我也贊同這種想法，因為隨著社會的發展，學歷貶值現象不僅出現在本科生，碩士博士均有不同程度的貶值，只不過本科生貶值的較為嚴重。
但隨著考研的火熱，在考研總體名額不變的情況下，保研的名額卻在逐年提升，可憐的是那些飽受折磨的考研學生，一邊面臨著殘酷的競爭壓力，一邊又面臨著學歷的貶值。
本科生還好，因為本科生目前就業情況來看，不是那麼的悲觀。但從考研的情況來看，每年考研失敗的人太多太多，他們不得不選擇二戰，這樣不僅加大了他們的經濟壓力，更加大了心裡負擔！而考研後的工資隨著學歷的貶值變得並不理想，所以最為尷尬。
網友四：
我談談我身邊的幾個小夥伴吧，我的大學室友小梅，本科畢業後就進入瀋陽一家著名英語培訓機構了，因為他口才好，英語專業八級，很快就進入市場營銷行業，08年月薪3000多，現在成了營銷部經理，年薪15萬。
我的另外一個室友小佳，和我一起考的研究生，她考上大理理工大學研究生，12年畢業進入了一家大型國企，剛開始月薪8000,現在月薪1.5萬左右，最誘人的就是獎勵工資了，一年下來20多萬輕飄飄。
我班級的學霸考的清華博士現在畢業了，現在在一高校評上了教授，做項目負責人了，年薪50萬沒啥問題。這是我身邊的幾個典型同學發展的現狀，相比來看還是博士畢業的待遇和前途好些。本科生的潛力和待遇相對低點哈。
網友五：
首先糾正一下概念，中國的學生階段劃分為：小學生、中學生（初中生、高中生，中專生算高中同等學力）、大學生（大學專科、大學本科）、研究生（碩士研究生和博士研究生），博士生也是研究生。碩士研究生與博士研究生工資待遇的差距，是你只在一個單位的見識，不能代表絕大多數單位都是這樣。
關於學生畢業的工資待遇，大城市會有一個基本指導起點工資，但實際上根據學生的能力，會有很大的起伏。比如2017年上海市對應屆畢業生的指導起點工資，本科生是4300元，碩士研究生是5900元，博士研究生是7900元，實際上大多數人會超過這個數字，極少數人還沒拿到這麼多工資。
工資待遇與你個人能力有關，既包括了你的工作能力，也與你溝通協調能力有關，比如說你工作能力強，但是不知道工資待遇行情，老闆故意壓低一點工資，你還覺得挺滿足。
網友六：
我不覺得有什麼尷尬的，國內有機構做過調查，大學生、研究生、博士生平均工資相差2500左右，也就是說如果本科生3000，那研究生就是5500，而博士生最高可以達到8000。不過雖然平均工資研究生要高於本科生，但我們要從時間成本來看，部分本科生待遇情況可能真的要讓研究生們感到尷尬。
本科四年比研究生早參加工作三年，三年時間說長不長說短不短，一個能力較強的本科生三年時間是完全有可能超越同等條件下研究生的，很可能本科生已經踏入基層管理崗位而同門的研究生才開始找工作。
不可否認本科生基數大，很多時候一個單位100個本科生可能就1-2個研究生，那麼本科生裡面混出頭的概率是不是要大於研究生？特別是對於那種壓根不需要研究生水平的公司卻把研究生放在本科生崗位，這時候學歷影響可能微乎其微,而且目前絕大多數企業應該都是本科生數量佔絕對優勢。
最後：
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