继承一种好家风
打造一种家文化
在王峥看来，党的十九大对工会工作提出了新的要求，面对新时代职工的新需求，工会在坚持参与、维护、建设、教育这四项基本职能的基础上，要不断改革创新，继承阜外家风，打造一种适应新时代要求的家文化。“职工之家”建设无疑是重中之重。
树立一种家模式
党委的高度重视，给“建家”夯实了基础。但“家”是大家的，要家庭和睦，需要每个成员出力。在这方面，王峥颇有感触：“院党委统筹领导，发动和依靠广大职工，逐渐形成了党政高度重视、工会全力实施、相关部门充分配合、小家特色创建、职工踊跃参与的工作模式。”
在这个和谐的大家庭中，没有“家长制”，不搞“一言堂”，所有成员都是这个家庭的主人。2016年，有职工代表提出，为本院职工解决机动车停放问题。院工会积极与相关职能部门协调，经过数十次的沟通，制定了优惠职工停车的系列解决方案，解决了职工们关注的停车问题。
这件事只是工会为职工解难题的缩影。仅2016年，就有两份关于《建设后勤和保卫系统工作平台》的提案，被院校提案委员会立案并落实。一些工作多年的老阜外人听到有车位可以停车时不禁感叹：“这才是家的感觉！”
营造一种家气氛
2017年的一天下午三点多，一台从早上8点就开始做的手术刚刚结束，上这台手术的医生护士都没有赶上当天的午饭。当大家拖着疲惫的身体回到办公室休息时，看到职工食堂的师傅把饭菜已经留出来，特意用便当盒盛好。
“职工之家”温暖大家
随着“建家像家”的理念越来越深入人心，所有成员的思想素质、业务素质、工作作风和精神风貌得以提升，锐意进取的氛围愈加浓厚。
■短评
像燃灯者那样点亮每位职工的心灯
□周兴旺
在一个“三高人才”云集的地方如何做好工会工作？
实践证明，只要各级工会组织坚守初心，走“暖新实”的工会服务之路，把职工会员当成亲人和家人，给予充分的关爱和帮助，不断以新的工作方式拓展工会服务内容，包括“三高人才”在内的职工群体的工会工作，也一样可以打开局面，工会也一样可以成为高级知识分子和专家学者的温馨之家。
天之力莫大于日，地之力莫大于电，人之力莫大于心。阳气发处，金石亦透，精神一到，何事不成？
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