跳槽离职对于职场上的员工是一件很正常的事，工资不涨、干的不爽、上司太傻等等，原因太多太多，简直就是五花八门。但大家在离职的过程中遇到过人事纠纷吗？在哪些情况下会遇到人事纠纷呢？都是怎么解决的呢？今天，小职就陪大家好好聊聊这个问题吧！
案例一：
某公司员工小吴离职，但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由，要求个人承担费用进行弥补，否则不给办理离职手续。那么，此单位做法是否合法？如果不合法，又应该如何处理呢？
答：
小职在这里告诉大家，该单位的做法是不合法的，在员工依法提出离职的情况下，公司有义务为员工办理离职手续。员工经手的工作如果尚未完成，公司可以要求员工承担费用进行弥补。当然了，如果双方的劳动合同对工离职的工作交接有特殊约定，员工未能否依法办理工作交接从而造成损失，公司也可通过法律途径要求员工赔偿。
员工在最好所以工作以后，以书面形式向公司提出离职，并保留固定证据。如果公司还是不办理离职手续，可以提起劳动仲裁要求单位办理离职手续，并要求公司赔偿未及时办理离职手续造成的经济损失。
案例二：
小王是某单位一名优秀员工，但因为长期中午不能按时吃饭的问题和主管领导在单位起了争执（无辱骂和身体接触），事后找上级领导理论，领导听后非但没有公平的处理这件事，反而说这位同事这么做非常不对，还要严肃处理她，她一气之下口头提了离职申请。但事后仔细思索，觉得这种决定做的太草率，后悔了。但碍于面子，还是离开了这家公司。那么，口头申请离职，是否生效？
答：
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条可看出，书面通知并不是强制性规范，劳动者可以以口头形式申请离职，口头申请离职也是表达意思的一种表示方式。实践中，很多员工就是以口头形式向公司提出辞职的，公司一般也是认可这种口头申请辞职的方式。所以，小职提醒大家，遇事千万不要冲动，三思而后行。
最后，小职提醒大家，在职场上什么事情都有可能会发生，你可能遇到很奇葩的同事、上司或者下属，更有可能公司都是奇葩的。所以，在遇到这些奇葩情况下，能走就赶紧走！
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