员工离职过程中遇到的人事纠纷有哪些?又该如何解决呢?

​跳槽离职对于职场上的员工是一件很正常的事,工资不涨、干的不爽、上司太傻等等,原因太多太多,简直就是五花八门。但大家在离职的过程中遇到过人事纠纷吗?在哪些情况下会遇到人事纠纷呢?都是怎么解决的呢?今天,小职就陪大家好好聊聊这个问题吧!

员工离职过程中遇到的人事纠纷有哪些?又该如何解决呢?

案例一:

某公司员工小吴离职,但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由,要求个人承担费用进行弥补,否则不给办理离职手续。那么,此单位做法是否合法?如果不合法,又应该如何处理呢?

答:

小职在这里告诉大家,该单位的做法是不合法的,在员工依法提出离职的情况下,公司有义务为员工办理离职手续。员工经手的工作如果尚未完成,公司可以要求员工承担费用进行弥补。当然了,如果双方的劳动合同对工离职的工作交接有特殊约定,员工未能否依法办理工作交接从而造成损失,公司也可通过法律途径要求员工赔偿。

员工离职过程中遇到的人事纠纷有哪些?又该如何解决呢?

员工在最好所以工作以后,以书面形式向公司提出离职,并保留固定证据。如果公司还是不办理离职手续,可以提起劳动仲裁要求单位办理离职手续,并要求公司赔偿未及时办理离职手续造成的经济损失。

案例二:

小王是某单位一名优秀员工,但因为长期中午不能按时吃饭的问题和主管领导在单位起了争执(无辱骂和身体接触),事后找上级领导理论,领导听后非但没有公平的处理这件事,反而说这位同事这么做非常不对,还要严肃处理她,她一气之下口头提了离职申请。但事后仔细思索,觉得这种决定做的太草率,后悔了。但碍于面子,还是离开了这家公司。那么,口头申请离职,是否生效?

答:

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。从该条可看出,书面通知并不是强制性规范,劳动者可以以口头形式申请离职,口头申请离职也是表达意思的一种表示方式。实践中,很多员工就是以口头形式向公司提出辞职的,公司一般也是认可这种口头申请辞职的方式。所以,小职提醒大家,遇事千万不要冲动,三思而后行。

员工离职过程中遇到的人事纠纷有哪些?又该如何解决呢?

最后,小职提醒大家,在职场上什么事情都有可能会发生,你可能遇到很奇葩的同事、上司或者下属,更有可能公司都是奇葩的。所以,在遇到这些奇葩情况下,能走就赶紧走!


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