我国法律关于经济补偿金的规定是非常详细的，一般是按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付：
1.员工工作六个月以上，不满一年，按一年计算；
2.工作不满六个月的，支付半个月工资。
有很多人对于补偿金的认识基本就停留在这部分，但其实在处理经济补偿金问题时，还有一个“十二年年限”。
按照我国法律的规定，如果要解除劳动合同的员工的工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么在向这个员工支付经济补偿金时，就算这个员工在公司工作了12年以上，也只能按照12年支付，并且，支付标准也不是他原来的月工资，而是以当地上年度职工月平均工资的三倍为标准。
所以说，无论员工工资多高，只要比当地上年度职工月平均工资的三倍多，那么当地上年度职工月平均工资的三倍就是上限，12个月也是上限。
在一些临界点现象出现时，工资高的员工经济补偿金比工资低的员工更少也不足为怪。
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