科技泛海
阿里巴巴的合伙人制度，全球都在关注和研究，对于阿里巴巴合伙人制度的优点，我的理解和分析是：
一，合伙人制度确保阿里巴巴的成功。
在创业的初期，马云就为阿里巴巴搭建合伙人的制度，当年的创业十八罗汉就是阿里巴巴最初的合伙人，一直跟随马云创业到今天，为阿里巴巴的发展付出不可磨灭的功劳。没有合伙人制度，就没有阿里巴巴今天的辉煌。
二，阿里巴巴将合伙人制度升级为合伙人文化。
很多公司都有合伙人制度，但是，却没有形成合伙人的文化。阿里巴巴最成功的地方是，将制度变成文化，文化就对公司的所有员工有潜移默化的帮助和影响，形成阿里巴巴特有的战斗力和执行力，使得阿里巴巴战无不胜。
三，马云的胸怀和大气。
阿里巴巴合伙人制度，能够运行的非常完美，原因是马云的胸怀和大气，马云在阿里巴巴集团的持股比例很低，大概是8%左右，因为马云将更多的股份送给其他合伙人，团结很多高端人才为阿里巴巴服务，包括耶鲁大学毕业的蔡崇信。
四，阿里巴巴合伙人的范围很广。
听说阿里巴巴合伙人制度，覆盖的公司管理人员很多，最大程度让公司管理人员分享阿里巴巴的发展和业绩，帮助很多阿里巴巴员工实现财务自由。同时，阿里巴巴每年还会实行期权激励，让更多的员工享受公司的成长。
五，合伙人和人生。
合伙人制度，让大家不是团伙，而是成为有战斗力的团队，合伙人文化让大家团结在一起为了共同的目标努力奋斗。人生之中，选择合伙人很重要，选择结婚对象也是合伙人的选择，选择创业伙伴也是合伙人的选择，选择决定命运，选择决定未来。
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雄风投资
文：胡老师
马云选择合伙人制是因为合伙制具有以下两个核心的优点，可以帮助马云及管理团队控制阿里，我们知道，马云及管理团队在经过多轮融资后，马云及管理团队占公司的股份只有10%，如果按传统方法，一股一权的原则，马云和管理团队没办法实现对阿里的控制。而合伙人制度可以解决马云他们的难题！为什么这么说呢？
1、合伙人制拥有董事会过半数董事的提名权，通过这个方法来实现对董事会的控制，再实现对公司的控制，当然，只拥有提名权还不够，还需要在股东大会上面拥有批准提名的权力，马云联合软银及雅虎签订协议，确保提名的董事可以在股东大会上通过。
2、合伙人的董事提名权是根据公司章程享有的，而非根据股权比例分配的。这就是使合伙人即使只持有10%的股权仍然享有提名董事的权利，而不受限于股权的比例。这一点就是对传统董事会凭借资本比例来实施控制的一种颠覆。
阿里的这一制度对很多创投公司有很大的启发作用，当创始人的股权被稀释后不够控制权时，可以通过合伙人制来实现对企业的控制权、决策权、管理权。
