李建中老師
退休教師屬於機關事業人員，由於我們的機關事業單位退休工資還沒有完全理順，所以很多人不知道退休工資怎麼發放。
2014年10月，我們實行了機關事業單位養老保險制度改革，我們的各項退休待遇，就在逐步理順中。不過大家要知道，我們開始改革下發文件的時間是2015年，逐步推開時間也是在2015年。所以，理順是往前推的。
我們國家規定，2014年10月到2024年9月是十年過渡期，過渡期內按照新舊老辦法比較發放退休待遇。
新辦法的退休待遇計算公式早已經下發，跟企業的比幾乎沒有多大變化。
不過很多地區由於視同繳費指數表，一直沒有發佈，所以，新辦法的退休待遇遲遲沒有計算出來。
多數地區還是暫時使用老辦法計算，發放退休待遇的。
老辦法退休待遇是什麼呢？老辦法退休待遇是按照工齡確定發放基本工資的一定比例，然後加上原先的生活補貼標準，加上每年的工資增長確定。
比如2018年，我們的老辦法退休待遇應該是這樣的，2014年改革前我們的基本工資標準，乘以工齡確定的計發比例，加上2014年職務確定的生活補貼數額，然後加上2015年對退休人員的基本養老金調整。
用上述求和的結果，乘以1+2016年的工資增長率，再乘以1+2017年的工資增長率，再乘以1+2018年的工資增長率。
如果我們中間上漲了職稱或者晉升了職務，該怎麼辦呢？實際上是哪一年晉升的職務，就把多出來的這一部分待遇，乘以後續幾年的工資增長率就行了。
不過，大家要注意，我們的老辦法退休待遇實際上是沒有其他各種補貼的一個基本待遇。
一些地方上對於退休人員的一些改革性補貼或者其他非規範補貼，是不包含在老辦法退休待遇裡的。
有的地方財政比較困難，在實施養老保險繳費制度之後，取消了一部分非規範補貼，因此可能造成中人比老人待遇低。
不過多數地方中人比老人待遇低的原因，是我們國家的工資增長率還沒有出臺。國家2016年的事業單位工人工資增長率是2017年7月份出臺的。
照此推算，2018年7月份出臺2017年的工資增長率，2018年退休的人員要等待2019年的工資增長率出臺才能算出老辦法待遇。
比如2018年1月份退休的中人，比之前退休的老人，要少兩次退休待遇調整，所以退休待遇會低一些。
等待理順完畢後就好了。不過我們大家的退休待遇都是逐步理順的，一分錢的待遇都不會少大家的，請大家耐心等待吧。
暖心人社
自2014年10月機關事業單位養老保險制度改革以後，只要正式養老金方案還沒有出臺，凡是改革後退休的教師(也包括其他“中人")，都是按照2014年9月以前的工資標準在發放預發養老金。
少數“中人"養老金正式方案巳經出臺的地方，中人的養老金則釆取新老兩種辦法對比的方法計算養老金。
2014年10月機關事業單位養老保險制度改革後，改革前巳經退休的人員稱為“老人"; 改革前巳經參加工作，改革後到了法定的年齡再退休的則稱為“中人"; 改革後才參加工作的稱為“新人"。
由於中人改革前的工作年限沒有實際繳費，國家統一把這段工作年限算作視同繳費年限，並設立了10年過渡期，以過渡性養老金的形式來補償中人退休時的養老金。這樣，中人的養老金除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，又多了一筆過渡性養老金。這樣，中人的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
由於中人養老金在視同繳費年限、計算方法和計算程序上的複雜性，各地中人的養老金正式方案遲遲沒有出臺，也使得自2014年10月以後陸續退休的教師(包括其他機關事業單位退休人員)一直領取著仍然按照2014年9月工資標準計算的預發養老金，於是就出現了題主所說的2017年退休的教師的退休工資怎麼發的問題。
到目前為止，全國除了江西贛州市和貴州、陝西等少數縣市巳經陸續出臺中人養老金正式方案外，大部分地方的方案仍然沒有出臺。從巳經出臺的方案看，中人養老金將按照新老兩種辦法進行對比計算，限高保低。
所謂老辦法就是統一按照2014年9月以前的工資標準計算養老金;
所謂新辦法就是以中人在10年過渡期內實際退休時的社平工資標準來計算養老金，然後把新老兩種辦法計算出的養老金進行對比，用10年過渡期的調節金進行調節，逐年遞增，限高保低。
舉例說明:
王老師2018年5月退休，按照養老保險制度改革前的計算方法，王老師可領取退休金5200元。
養老保險制度改革後，用老辦法計算，王老師的養老金為4800元;用新辦法計算，王老師的養老金為5600元。新辦法計算的養老金比老辦法計算的養老金多了800元，於是用10年過渡期的調節金比例進行調節，2014年到2018年為4年即40%，800x40%=320元，老辦法計算的養老金4800+320=5120元。
這個釆取新老辦法對比後計算出來的，經過限高保低的數額，就是王老師最終的養老金。
葉公來幫忙
這個問題我才是內行。2O14年1O月開始的公務事業人員工資改革，目的是為並軌搞的，從此以後公務事業人員也要繳納養老保險。公務事業人員的養老金也要逐步採用企業現有養老金計算方法計算養老金。這就叫並軌。為了使並軌順利進行，就把公務事業退休人員分為老人，中人，新人。2O14年9月3O日之前退休的稱為老人，2O14年9月3O日之前參加工作，2O14年10月1日後退休的為中人。2O14年1O月1日後參加工作的為新人。而養老金計算方法，採用老人老辦法，老人的養老金不變。並與企業退休人員一起參加漲養老金，從2O16年起公務事業人員不再按職稱職級漲養老金。中人的養老金計算法，本來要採用新方法計算養老金。而在新計算法沒落實之前就發預付養老金。而預付養老金是按14年9月3O日之前的老工資在按老辦法計算的基礎上，還要減去基本工資百分之1O。同時加上15年退休老師漲養老金，初級漲26O元，中級漲35O元，副高漲460元。這樣造成14年1O月1日至15年12月3O日退休的老師比老人少2百多元。而16年的退休老師由於不能參加16年退休人員漲工資。因為16年退休人員漲養老金的條件是2O15年12月30日之前的退休人員。而15年的退休老師漲了2百多元。所以16年的退休老師比15年退的少2百多元。比老人少4百多元。同樣17年退休老師不能參加2O17年退休人員漲養老金。而16年以前退的漲了近2百左右。這樣17年的退休老師比16年退的少2百多元。比15年退的少4百多，比老人少6百多。這樣中人的預付養老金一年比一年更少。所以中人盼望早日拿到正式養老金。並補發比同工齡同職級的老人少拿的養老金。新計算法於2O17年下半年已出臺，並下發到各省市縣。各省市縣正在落實工作中，因為這個工作比較複雜。有的地方把單位預扣繳的養老金繳費退回給中人，於是出現17年有中人收到幾千元錢的情況。但現在又要準確計算中人的繳費數額和單位的繳費數額。並收繳上來以後。再給中人計算正式養老金並補發。
陳早華
2017年退休的教師的退休工資怎麼發？
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按照自己2014年9月工資的百分比發放，即35年以上工齡的發檔案工資的百分之90，30年至34年工齡的發檔案工資的百分之85，不足30年的發檔案工資的百分之80，然後再加15元左右的交通費，中高職稱的加460元不知什麼錢，中一職稱的加350元不知什麼錢就是你的退休費了。或者更簡單點就是2014年9月的實領工資再加460或350元，上下差不到20元。
