平平安安84376591
我是退休教師，在我們這裡能領到百分之百退休金的是部分2014年10月1日之前退休的“老人”。由於各地的政策不一樣，有些市縣的“老人”可能只是按比例領取的。
我是五級退休教師，根據我的工資記錄，2014年6月退休前一個月，我的工資加績效是6580元，辦理退休後的第一個月，我的退休金是7259元。這比退休前足足多了679元，所以 退休後一個月，我的退休工資不但沒減少，反而增加了不少。可喜的是退休後的第二個月，又每月增加了220元的物業費補貼，這樣，退休後僅兩個月養老金就能領到7479元。從這可以看出，我們這裡的2014年9月底前退休的大部分教師，都是百分之百的領養老金的。
經過這幾年的連續增長，我們這部分退休“老人”的養老金又上了一個臺階。目前，五級退休教師的養老金已達9400多元。
退休後的“老人”教師，雖然沒有績效工資了但已不再扣繳個人部分和所得稅了，另外又增加了醫療費和退休補貼，加上每年養老金的調整，就很好地保障了退休“老人”的工資水平不降低。
當然，目前“中人”退休教師的養老金還沒有完全理順好，這幾年已退休的“中人”養老金還不能百分之百的發到手，確實也令人著急，但應該相信，國家是不會讓這部分人吃虧的，“就高不就低”，這是原則，各地的方案很快就會出臺的，希望耐心的等待吧。
晨曦145610442
目前來看，我們養老保險制度改革以後，實現領取百分之百的原工資，還是比較簡單的。
為什麼這麼說？2014年10月，我們實行機關事業單位養老保險制度改革後，我們機關事業人員也開始交納保險了。
國家進行了工資制度改革，保證工作人員的實際到手待遇，不僅沒有降低，反而上升了兩三百元。
不過很多人沒有詳細算過，事業單位的人員工資究竟上漲了多少？
實際上開始交納社保後，職工工資裡面要扣除的費用有六項之多。
首先是養老保險個人部分，是繳費基數的8%。
第二是醫療保險個人部分，是繳費基數的2%。
第三是失業保險個人部分，是繳費基數的0.5%。
第四是住房公積金個人繳納部分，是繳費基數的12%。
第五是我們職業年金的個人部分，是交費基數的4%。
第六就是我們個人所得稅了。
實際上大體一算，如果不算不納入基數的補貼，我們實際到手只有繳費基數的74%左右。
而我們機關事業單位退休人員的待遇，按照老辦法計算。40年工齡的話，一般也能領取到90%左右。
我們機關事業單位改革之後，老辦法退休待遇僅僅是我們的基礎，我們還要增發新辦法比老辦法的高出部分。
這麼說起來應當有很多人拿到的退休工資超過原先的工資。原因當然是退休工資不用交個人所得稅，也不用扣繳各種個人承擔部分了。
另外我們的教師，還要扣繳30%的績效工資，退休之後這一部分也是不用扣了。
我們的機關事業單位是待遇非常不錯的單位，工作穩定、各種保障十分全面，現在所有的招錄人員，都會對外公開招考，有知識有能力的年輕人趕快努力考吧。
暖心人社
退休教師能領到百分之百的工資，這其實是個理解角落問題。
首先，如果按照實打實的數字來計算是領不到的。就以江西贛州市的政策來說吧，2014年9月杌關事業單位養老保險制度改革以前，凡是達到法定退休年齡且連續教齡三十年以上的女性、連續教齡三十五年以上的女性都可以按百之百的標準計發退休工資。但這裡的所謂百分之百隻是基本工資部分，獎勵工資部分是拿不到百分之百的，只有原工資部分的百分之七十至五十左右。大家知道，教師的工資是由基本工資和獎勵工資兩部分組成，基本工資包括技術職稱崗位工資和薪級工資兩部分，而獎勵工資由於各地政策不一樣，涉及到的工資包括績效工資、各種津補貼(如副食品等)、特困鄉(或邊遠山區)補貼、教齡津貼、特崗教師津貼、住房補貼等等。這部分裡的許多項國退休後有的會取消，有的只能領到百分之七十至百分之五十左右。由此可見，所謂教師退休後可以領到百分之百的原工資是個理解上的角度問題。
其次，如果按照退休後每年上漲的工資來算，因為杌關事業單位養老保險制度改革以前，每次加退休工資都是按本人退休工資的百分比來上漲，由於教師退休工資基數較高，通過連續十幾年的退休工資上調，不要說教師就連其他機關事業單位退休人員的退休工資也基本上要超過原來在職時的工資，這一點也不奇怪，可這比不能代表他們就領取到了百分之百的退休工資呀！
再次，如果按照這種算法的話，機關事業單位養老保險制度改革以後，只要正式養老金理順了，雖然退休前幾年的養老金會少點，但通過幾年的養老金上調，養老金總額會超過原來工資的人也是很正常的。但這並不代表他就領到了百分之百的退休工資。
由此可見，所謂的教師能領到百分百的退休工資的說法是不科學的，只要你退了休，退休工資與在職時的原工資肯定要少，包括原來的離休幹部退休工資在內(建國前參加工作的離休幹部退休後領取百分之百的工資)。要不然就會有失公平。
葉公來幫忙
老師退休工資也沒有那個老師能拿到百分之百，有的人不懂裝懂，在網上亂說一通，還是我來給你講清楚老師的養老金是如何發的吧。先講14年9月3O日之前的老師退休養老金的算法，老師教齡滿3O年基本工資按百分之百發，而基本工資確很少，中級1O級是68O元，加百分之十7O元，才75O元，加工齡工資4o年工齡也就近1千元，中級合計基本工資175O元，按百分之百發也就只有175O元。那麼老師養老金為什麼又不止175O元呢？因為還發了績效工資的百分之八十，績效我們這裡是25OO元。發百分之八十是2千，所以14年9月3O日之前退休工資中級也就375O元左右，通過15年，16年，17年漲工資才有4千多元，題主說退休績效比上班還多了幾百元，因為上班老師工資卡上發績效百分之七十，剩下百分之三十半年發一次，而且通過考核有部分人這百分之三十很難全拿到。你把上班那三十不算，當然退休還多拿百分之十績效。題主說青島五級老師拿到九千多養老金，是他們那裡績效工資多，根據他說的退休績效還多了68O元，說明他們績效有68OO元/月。加上五級基本工資有16OO元，工齡工資近千元，合計是有九千多，但他拿的還是基本工資百分之百，績效百分之八十。這是老人的算法，但中人針對新工資不可能用老算法，現在中人還大部分人拿的是預付工資，預付工資普遍都比老人少幾百元，新計算法也出來了，17年下半年有的地方用新計算法給中人發了正式養老金，根據他們拿到正式養老金與上班在冊工資比較，正式養老金大約是上班在冊工資的百分之75。如你在冊工資是68OO元，那你的正式養老金是68OOxO.75=51O0元。現在大部分省市正在研究佈置落實中人的正式養老金髮放中。
陳早華
哪位退休的教師領到百分之百退休金？
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舉一反三
教師的退休工資能不能拿到百分之百，就目前來看，按照“老辦法”退休政策應該沒有百分之百的比例。
機關事業單位退休人員（包括教師）2014年10月1日前的“老辦法”退休工資，是按照基本工資的百分比進行計算的，工齡在30（不含30）年以下80%，30（含30）年到35（不含35）年85%，35（含35）年以上90%，沒有百分之百退休一說。
我是2016年退休的教師，退休工資是按照2014年9月30日前老工資表計算退休工資的，退休工資計算方法：【（ 崗位工資+新級工資+10%津貼）×90%+教齡工資（10元）+生活補貼+住房補貼+獨生子女（10元）+個人賬戶工資】，其中住房補貼=（前三項之和×90%+生活補貼+獨生子女10元+教齡津貼）×13% ，個人賬戶工資是個人上繳的養老金（我們教師已經上繳多年），分10年發放給本人，退休工資見下表。
不過我們地區2017年已為退休的中人制定了臨時補償工資辦法，教師同一職稱每個人補償的工資是相同的，中級職稱395元/月，副高職稱519.8元/月，只是臨時辦法，以後“多退少補”，沒有百分百退休一說。
由於現在退休的教師大部分地區還沒有執行新的退休政策，所以目前退休的教師沒有百分之百退休一說。（個人觀點，有不當之處請指正）。
礁石56
看你說的頭頭是道，想必是對這件事非常明白。哪麼你能 說明白下列問題:十年過渡期，今年是第四年，即“中人”按新辦法計算，高出部分今年按40%發放，比如說，每月高出100元，也就發給你40元。那60元哪兒去了？何時發？一年總計高出了1200元，發了40元＊12個月=480元，1200元-480元=720元，這720元歸哪兒了？依次類推，到2024年將還有多少錢不知去向？此辦法自2014年施行，前三年的3600元又去哪了？補發嗎？請你回答！
XIAOYAOWANZI
我是河南省汝州市的一名退休教師，大學本科畢業，1971年參加工作，1996年評的中學高級教師，2013年10月辦的退休手續。在我們這裡，退休前，只要獲得過市級以上的教師節政府綜合獎，就可以拿退休時百分之百的工資，含住房公積金，醫療保險費等，2016年增加了200多，2017年又增加了170多，加上文明單位獎勵工資300元，現每月能領4560元。儘管不富裕，但還可以過得去。知足常樂，我感謝黨和政府的關愛。
趙先生110047856
退休以後拿100%的原來規定是小學教師和護士。但要求連續工齡，獨生子女家庭等許多條件。現在退休後拿錢多，不一定是100%。一是因為不再繳稅了。二是不再扣養老保險，住房補貼等。
