如今很多企业抱怨，招不到人才。然而每年毕业的大学生多达几百万，企业到底要招什么样的人。企业在抱怨的同时，也在为应聘者层层设卡。如某公司直接把简历丢进垃圾桶，某某地区的应聘者直接不招。HR们为了招到合适的人才，真是用尽了手段。从筛选简历，到面试层层把关。这也体现了HR尽职尽责，全心全意为公司着想。
说到应聘，就不得不说面试。面试官的问题也是非常的奇葩。更有面试官喜欢提一些无聊的问题，让面试者措手不及。更有网友说;现在的面试官问的问题，就像脑筋急转弯，应聘者更像猴子。
才毕业的林欣就遇到了这样的面试官。林欣刚大学毕业，她要面试的是某公司经理助理。当时有3位女应聘者，只有林欣是应届毕业生。面试官认为这三位面试者都很优秀，不好偏袒谁。面试官打算出一一道题，来决定他们谁留下。
面试官：如果你的男友月薪5000，你愿意嫁给她吗？
第一位应聘者27岁，之前在某私企担任会计一职，职场经验丰富。气质优雅，谈吐不凡。她直接说：薪水的多少，只能说明目前能力不强，但不是一辈子都是5千吧。很多大企业老板，都是35岁之前默默无名，成长需要一个过程。面试官听完，点点头。
第二位应聘者赵小姐，之前在某汽车4S店做销售。她答道：五千的薪水在这个城市，算是低薪了。我不是理想主义，更不会算命。我无法预料他5年后，10年后会是什么样子。我是一个不愿意冒险的人，我不会嫁给他。面试官听完若有所思。
林欣：首先我会考虑自己是不是配的上他，而不是关注他多优秀。就像今天的面试，如果我是贵公司需要的人才，贵公司自然会录用我。面试官听完林欣的回答，微笑着点点头。林欣自己也没想到自己随口一答，竟然被录取了。
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