輕風y

這個說法給人的感覺是，工作就是一種煎熬！總有些堅持不下去的意味！職場不是監獄，需要調整心態。人力資源沉思錄，與你好好聊職場！

跳槽為了什麼？為了跳槽而跳槽嗎？

如果一家公司平臺不錯，有很好的發展空間、薪酬待遇非常好，領導同事都很友善，氣氛也不錯，工作又開心，那可能就一直幹下去，一輩子幹一份工作也未嘗不可。為什麼要跳槽呢？當然，這樣的單位很難找！不管如何，總有些單位還是不錯的。薪酬可能不高，但未來發展前景廣闊;發展空間一般，但可以學到很多東西，有利於提高自身的價值及競爭力……為什麼要跳槽？

什麼時候跳槽？這是無法按照一個統一的時間來衡量的！某個時候，如果發現該企業已經無法滿足自己的職業規劃，已經不利於自己的能力提升，發展空間也十分有限，薪酬空間也不大了……或許你可以考慮跳槽了！

堅持多久？

如果非要確定一個時間來衡量跳槽的話，建議不少於2年，如果是大企業的話，建議不少於3年。為什麼？

在一家公司，工作一年左右時間，基本屬於學習階段，很多事只是經手一遍，大概會做而已，知其然不知其所以然，往往難以有自己的深刻理解。做到第二年時，有了第一年的經驗，已經有時間和精力去思考為什麼，並可以根據自己的思考進一步優化提升了，也有了自己的感悟。但是由於大企業的崗位設計更加細化，專業深度要求高，真正能對本崗位工作有比較紮實的經驗積累，可能需要3年左右時間。

因此，這個角度看，如果你在一家公司工作的不開心，但凡還可以忍耐的話，建議堅持2-3年吧！企業在招聘職場跳槽人士時，必然很關注你在上一家公司到底做了什麼，做得怎麼樣，又學到了什麼……至少不能還是白紙一張吧？

如果你在上一家公司沒有一定積累就跳槽的話，或者待的時間過短，跳槽太頻繁的話，很可能給企業留下的印象是：

1、穩定性差，遇到問題就跳槽，不成熟，沒有職業規劃；

2、工作經驗缺乏含金量，眼高手低；

3、對很多事情不求甚解，淺嘗輒止！

總之，跳槽不是解決所有問題的萬能鑰匙；職場，需要積累需要歷練！

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人力資源沉思錄

在職場上，不管是哪個行業、哪個公司都是喜歡有能力且穩定的人才。因為站在公司的角度上，有能力且穩定的人才不僅可以為公司創造價值，而且還可以為公司的招聘和培訓節約很多的成本。

雖然這樣對公司是有好處，但是對個人來說卻不一定是好事情。當你把忠誠當目標，就喪失了職業生涯管理的主動權。而且，很多公司其實都喜歡內部培養的高管，但並不是所有人都有機會做到“金字塔頂”的位置。

那到底工作多長時間跳槽才是最優方案？下面我們就從以下幾點加以說明吧。

一、跳槽並非壞事，但需把握好節奏

在職場上打拼，你可能經常會聽到別人說當你在當一線員工的時候，最好不要頻繁的跳槽，因為那樣做就意味著你只能在一線的工作上打轉，你只是換了一家公司而已。不管你是在那個地方工作，你的能力並沒有得到應有的提升。

當然，如果你在一家公司的上升通道被阻塞、內部發展機會減少、公司業務停滯後導致你的能力落後於行業需要的時候，你需要做的就是好好的考慮一下是不是要換個環境了。

二、合理搭配同崗工作時間，避免耗費精力

在職場上發展，在一個崗位上到底要幹多長時間跳槽比較合適呢？其實，在一般情況下，一個人會在有的公司工作長一些，有的公司短一些，穿插發展是更優路徑。在職場上工作，與其是看公司發展和行業發展，還不如看個人崗位的發展。其實，在一家公司的同一個崗位上幹上2至3年是比較合適的時間。

因為你在同一家公司學習、成長、積累經驗、作出貢獻的過程都需要時間。一年之內完成所有的步驟和環節幾乎不可能，但3至5年任職同一個崗位的話，消耗的時間又過長。畢竟不是人人都能做到高層，所以沒必要在一家公司死磕。只有清楚自己的工作重心、驅動力和想要實現的目標，你才能更好的規劃出實現路徑。

三、正確評估自身價值，合理安排職業發展

當你感覺自己在公司的表現還不錯，你應該得到公司領導的認可。於是，你向你的老闆提出了調整薪待遇的計劃，但是你提出的薪資調整計劃卻遲遲沒有得到你的領導的反饋。此時，你可能覺得是你的領導已經忘記了這件事，其實不然。很可能你的領導已經完成了對你的工作能力和績效貢獻的評估。畢竟對公司而言，失去一個能夠真正產出和創造價值的員工，對任何一家企業甚至是老闆的個人績效來說，都意味著損失。在這種情況下，你就需要好好的想一想自己是否需要做一些改變了。

無論從公司角度還是個人角度來說，其實評估一個員工的方法都是一樣的。這個標準就是：在這幾年你任職某崗位的過程中，你具體做了多少工作、產生了多少價值和貢獻、你是在不斷重複自己還是在不斷提高。

如果你自我感覺良好，那面對公司的這種待遇，你要麼再堅持一下，用自己的實力來證明一切。要麼就直接放棄，直接開始找尋新的工作，開始新的挑戰吧。

四、別人已升職，自己還在原地踏步

在職場上發展，連續5年在同一家公司工作，如果你的的能力已經得到了很大的提升，同時你在公司的表現也不錯，但是你在公司繼續晉升的機會卻很少。那在這種情況之下，你多半的問題就是你的人際關係出了問題。

因為如果你沒能在工作的這段時間裡融入公司內部的交際網絡，很大程度上你的能力、績效、關係就不能被他人清楚地認知。所以，你這樣繼續努力下去也是沒有用的。你要麼選擇再繼續堅持一段時間，看看效果再說；要麼就直接離職，重新發現新的天地。

五、自己的能力積累無法跟上時代的發展

當今社會，新的技術和新的變革在不斷地出現，有的新技術的出現對行業的發展甚至是顛覆性的。所以作為職場人，如果一味守著老業務、老技術，你被職場淘汰的風險也就很大。

每個人都需要經常評估自己的能力。這裡有3種基本方法。

（1）問自己一個問題：跟同工種的同事相比，你看待事物的方法、觀察和工作能力是不是更強？

（2）直接詢問你的老闆，領導往往比你自己更清楚你在工作中的優缺點。

（3）向第三方導師求助。

這三種方法都指向同一個本質，如果一個人對自己沒有清楚的認識，而等著其他人來告訴他應該怎麼做，這已經代表了你能力的高下。

所以，不斷關注行業新動態和行業新技術，對個人能力的積累和發展是有很大的幫助的。

六、工作時間即可能是你的優勢，也可能成為你的劣勢

在現在的職場中，在一家公司待上8至10年已經是很長的時間了。這些在一家公司待了很長時間的人已經形成了文化固化、適應能力弱的特點。所以，工作年限過久既可能成為你的優勢，也有可能成為你的劣勢。

對公司而言，公司對員工的評估主要涉及兩個方面：

（1）你在上家公司每段時間內的貢獻和成果。

（2）每段時間內的個人能力和領導力、影響力的提升等狀況。

所以，對公司而言，他們判斷人才的標準並不是你在上家公司待了多久，而是你到底是不是人才。

職場邏輯1

我覺得這個問題要分階段來看。

首先是新進入職場的人士，以及擔任基層執行的崗位的人士。這個階段我的建議是工作3年或以上，再考慮跳槽。原因有三：

一是3年時間，能夠讓一個人熟悉職場氛圍，熟悉工作的流程和內容，在本職工作上獲得一定的積累，這時會獲得企業及同事的認可，開始嘗試獨立完成一些工作內容，逐步向獨當一面過渡和發展。這時跳槽，除了能獲得一定的薪水提升空間，企業方也可以馬上招聘到來之即用的人才。

二是3年時間，可以體現一個人的連續性。工作經驗的積累需要時間，如果在加入職場後頻繁跳槽，從企業角度來看，說明一個人積累沒有連續性，不確定是否可以勝任本職工作，另外也反映出一個人容易放棄、或者不大懂得選擇，這樣的人企業總會謹慎考慮。而達到3年或以上，則企業會判斷一個人大致有了工作經驗，想換工作環境就變得可以理解。

三是企業招聘的成本問題。企業招聘和培養員工是有成本的，如果一個人頻繁跳槽，那麼企業招聘時就會預見該人士不會在公司呆久，這樣就會降低企業招聘的意願。

其次，是獲得一定工作經驗後，步入中層管理的人士。我認為這個階段，是要做出一定成績、且擁有一定案例、具備個人獨特價值時才可以選擇跳槽，而時間倒無需太講究。因為這個階段的人才，在跳槽時都比較受歡迎，招聘企業也會給出較為合理的薪酬來吸引人才，所以獲得機會較多。如果選擇不恰當，那麼重新選擇也沒問題。但要注意的是，同樣不要頻繁跳槽，一年跳幾次是不可取的，儘量在一家企業待一年以上，這樣取得的業績才有說服力。

最後，是達到高管的階段。這個階段，除了創業的需求外，不建議短時間跳槽。因為一家企業高薪聘請高管，一定希望能解決公司的戰略性問題，比如提升業績、資產運作、財務戰略管理、提升治理架構等等，這都需要時間來實現。一旦頻繁跳槽，會被質疑專業能力、溝通和適應能力等。所以這個階段，一定要謹慎選擇，連續工作時間最好超過3年以上，或者完美完成進入公司時的既定目標，這時急流勇退，才能在簡歷上添上濃墨豔彩的一筆。

以上便是我對多久跳槽才合適這個問題的觀點。

雲雷71

如果從一開始就抱著跳槽的準備步入職場，那麼，你就把自己毀了。首先，你不會全身心地投入職場，三心二意的心態不可能兢兢業業地做好本職工作。其次你不會給自己制定積極向上的發展規劃，即便機會就在眼前，你也疏於努力，因為你沒打算在這個幹下去。再就是你不可能給自己經營良好的人脈關係和市場領域，一個隨時準備起步離開的人，不會刻苦耐勞地為早晚都要擯棄的事業付出太多的。估計你堅持不了多久，也許不等你跳槽，就會被職場淘汰了！既然選擇了，就要全身心地把自己交給職場，力爭在事業上做出最好的業績，新的機會可遇不可求，切不要身在曹營心在漢，瞄著跳槽入職場！

威子

堅持多久跳槽最合適？每個人情況不一樣，或許三年嫌太短，一年嫌太長，哪裡有一個標準？

如果非要給一個“標準答案”，那請認準以下三點：

第一、這是份什麼工作。

有的工作內容擴展性較強，應用廣泛，幹了之後可以幹其他很多類似工作，比如研究數學模型和軟件開發，只要你搞懂了原理、方法精通，可以在有關互聯網的很多相關崗位施展才能，當個程序員是最基本的，互聯網產品經理、大數據營銷、投融資……甚至自己開發一款商業應用，這些元技能都用得上，可以在一個組織裡耐心的多幹一段時間，打磨好自己的技能。反之，你乾的工作是機械重複性質的，很快就能掌握，並且乾的很好，那就沒有必要待的很久，時間一長，自己就廢了，這時候得想辦法調崗，如果內部沒有發展機會那必須尋求外部機會，跳槽就成為必然選項。

第二、這份工作我乾的怎麼樣。

我乾的工作成效如何？成效好壞與自己的努力程度有關，但是與自己喜不喜歡也有很大關係，你不喜歡的工作，多幹一天都是活受罪，反過來，你喜歡這份工作，總是不停的琢磨它、鑽研它，多幹幾年，甚至一直幹下去也叫個事。

第三、職場不同時段有不同需求。

在不同的時間段，跳槽的頻率是不同的。一般剛畢業，不知道自己要什麼，適合幹什麼，往往會以“試錯”的方法多換幾份工作，這時跳槽是很快的，往往一年換兩份以上，然後通過試錯，終於找到自認為合適的，漸漸穩定了下來，堅持了兩三年，可能又遇到了新的瓶頸。自己的生活發生了變化，這時候新機會出現了，職位和待遇誘惑都很大，很少有人能拒絕，跳槽也就成了順理成章的事。

現在是一個人才流動、頻繁跳槽的時代，沒有人能夠保證在一個單位從一而終，即便你想忠誠於這個組織，還不知道這個組織10年後還在不在呢？個人職場生命大於企業生命，這是常態。堅持多久跳槽最合適，根據個人情況，沒有一個標準答案，只要滿足個人需求就好！