阿基米德說，給他一個支點能夠撬起整個地球。這是物理學中很著名的槓桿原理，槓桿原理最重要的便是支點，就像秤砣，只要放到合適的位置，就能起到四兩撥千斤的作用。
槓桿支點的這一理念，不僅在物理學，在很多方面都能給人帶來啟示，如說職場。混跡職場人們會發現，有的人很多年還是個小白；有的短時間則平步青雲。造成如此差距的根本原因在於後者很好的把握住了職場支點。
支點一：好的老闆
很多職場人並不是能力差，然而由於跟了錯誤的老闆，辛辛苦苦很多年還是一無所獲！李菲就是這樣的一個例子，名牌大學畢業，專業技能過關，李菲為公司做出了很多貢獻，可一提到漲薪，老闆臉就會拉下來。嘴裡不住的唸叨：年輕人要多積累經驗，要有夢想，不要談錢。錢是什麼，是糞土，生不帶來死不帶去，今天你的努力將是你美好的財富，錢少一點無所謂，你要為企業創造價值！
可是李菲在公司已經貢獻了五年的青春，由一個小姑娘變成了老姑娘，後來為了生存，還是選擇了離開。李菲在換了新的環境後，不到兩年就成了業務主管，薪資也得到了大幅度增長。不得不說，在之前的公司確實積累了寶貴的經驗，可李菲的龍興之地卻是別的公司，她的伯樂也是那個願意為其加薪的老闆！
支點二：好的工作環境
好的工作環境包括同事、企業氛圍以及第一條提到的老闆，好的工作環境對職場人能起到好的支點作用。小劉是普通專科畢業的學生，花費很大力氣才找到一份工作。
按照小劉的想法是騎驢找馬，可一段時間下來卻讓他做出了改變。因為這家公司真的太好了，老闆是真正想要做事的，同事和睦，企業氛圍活躍。小劉本來是一個學歷經驗都不怎麼樣的新人，可經過三年的歷練卻也成為了管理。後來小劉雖然離開了之前的公司，並且得到了更好的發展，但在小劉心裡明白之前的環境才是他的基石，是能夠撐起他未來的支點。如果沒有當初好的環境，就不會有他以後的改變。
支點三：好的發展
工作有時候並不只是看重當下的薪資，還要看未來的發展。如果你所在的公司辦公室鬥爭嚴重，工作中學不到任何東西，企業隨時面臨倒閉風險……哪怕當下錢給的再多，也不建議去幹。對於職場人來講最寶貴的就是時間，一家企業的發展對於職場人來講至關重要。職場人想要在有限的時間內有所創造，就要選擇好的環境。
以上三個便是關乎職場人職業發展的支點，需要好好把握，然而把握的關鍵還是在於職場人，即職場人本身的這根槓桿足夠硬。
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