生龍活虎173475473

為什麼企業退休工資低？（實際是養老金）

題主問題的概念定義不太確切！

應該說，只是部分地方效益不佳企業退休的養老金低！

機關事業單位退休養老金高嗎？機關、事業單位工資是死基數，而養老金繳費是以工資基數計算的，養老金也是死基數。

君不見，石油三大桶，移動、聯通、電信三巨頭，國網、地網電業，菸草名酒，航空等，工資是要高出機關事業單位以倍數計，退休養老金高出機關事業多少倍？

而上述企業其中的高管，年薪動輒幾十萬、上百萬、千萬計，養老金會低嗎，須知，養老金是以工資基數計算繳費的。

不可以偏蓋全，定義企業養老金低，只是部分效益不佳的地方企業養老金低而已！

z山海

為什麼企業退休人員工資那麼低?和誰比低?和農民比就不低，農民到老也沒退休，領的就是幾百塊養老錢；和公務員行政機關事業單位退休人員比，那自然就低到心裡不平衡了。

為什麼企業退休人員工資比事業單位退休人員的工資低?我不想去分析其背後的深層次原因，知道深層次原因我們也改變不了，只要一些感性認識，用屁股想想以下幾點就會明白。

1.每年國考那麼熱，找工作找行政事業單位優先就說明了事業單位退休金高

每年那麼多人參加公務員考試，想盡辦法進事業單位上班，圖的是什麼？當然是工作穩定，退休有保障，退休工資高。不像在企業工廠打工，漂泊不定，多數工廠企業以最低的比例繳納的養老保險，工作換來換去，有些企業甚至都沒給員工交保險。事業單位有時工資低點，但他們有各種各樣的補貼，繳納保險至少能足額繳納。工廠裡為多數員工繳納的保險，就是為了意思意思一下，就像農村每月發75元，然後說有人發我養老錢了-就那麼一點錢能養老嗎？還不如叫可憐的施捨錢。

2.從養老金計算公式因素看，也是事業單位退休金高

(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數（比例）)〕÷2×繳費年限×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數

退休金=基礎養老金+個人賬戶

2014年後企事業單位的退休養老金都參照上述公式。公式中造成個人退休金差異的因素有本人平均繳費指數和繳費年限，正是這兩個的差異才導致了企事業退休工資差異那麼大。工廠多數員工繳納保險的指數一般都是0.6作用，而事業單位一般都是1左右，別看只相差0.4，但退休金計算的結果差距就是巨大的。假設社平工資4000元，工作繳費年限都15年 我們套入公式算算差距有多少？4000*（1+1）/2*15*1%-4000*（1+0.6）/2*15*1%=4000/2*15*1%*（1+1-1-0.6）=4000/2*15*1%*0.4=120元，120元僅僅在繳費指數上事業單位退休金就完勝企業員工退休金，再加工作年限上事業單位由於工作穩定一般都能交20-30年，而企業單位工廠由於工作不穩定經常斷繳連基本15年都難以繳夠，在年限方面企事業單位的差距就有5%,這樣差距就大了。

要想企業退休金比事業的高，長遠看來希望不大。除非實現網友所說的那樣，按工齡算退休金或者等等有一天人人優先跑企業上班的時候才有希望。

職路彎彎

為什麼企業退休工資那麼低？

我就主要從企業退休工資和事業退休工資的比較來回答吧。

先介紹一下企業保險吧。

企業保險，又叫職工基本養老保險。是目前我們最廣泛的，在企業工作參加的保險。如果失業了，可以通過繳納自謀職業、靈活就業人員的方式進行續交。

2011年7月1號《社會保險法》實施後，規定職工必須年滿60歲、連續繳費滿15年，才可以辦理退休。

與職工基本養老保險相對應的，還有兩個，分別叫新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險。這兩種保險現在已經被合併成了一個叫城鄉居民養老保險，待遇很低，以政府補貼和個人繳費為主，這裡就不介紹了。

職工養老保險待遇怎麼計算呢？退休人員的基本養老金是三部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數（比例）)〕÷2×繳費年限×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)

(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數（青島建賬時間是1994年10月）

一般算起來繳費滿15年，頂多拿到社平工資的20%。

實際上，我國的養老保險制度建立比較晚。91年開始建立，很多私人企業，個體工商戶工商業者當時都交不了保險。因此，人們的退休工齡就比較短，待遇也很低。

事業單位退休工資怎麼回事兒？

2014年10月1日起，事業單位要全部參加事業單位保險。繳費比例跟企業保險差不多，都是個人交8%，事業單位交20%。企業繳納的比例比較靈活一點，各地不同，深圳第1到14%，北京19%，有些地方是20%，但是沒有超過20%的。

事業單位有一項額外的待遇叫事業年金。職工4%，單位4%。

首先說明事業單位在進行這個改革的時候，並不會因為建立這個保險制度，個人拿的，工資少了，而是通過其他方式將這部分負擔給轉化掉。原則仍然是保證事業單位職工待遇不降低。

實行事業單位退休制度改革，大的原則仍然是，保證退休事業單位職工的待遇不降低。

事業單位改革後的退休制度計算公式是：

每工作滿一年，可以拿到百分之一的社平工資。40年就是40%。

第二部分叫做個人賬戶養老金。累計餘額除以計發月數。

第三部分是職業年金。比較靈活，可以一次性領取，也可以按月計發，主要跟管理的收益有關。

改革前的計算公式知道是什麼嗎？如果是機關事業單位工作人員或者公務員，或者機關工勤人員：

10年以下工齡，拿本人標準工資的60%；10-20年工齡會拿到本人標準工資的70%；20-30年年工齡會拿到本人標準工資的80%；30到35年工齡會拿到本人標準工資的是85%；35年以上工齡會拿到本人標準工資的達到90%。

標準工資，公務員等於職務工資和級別工資；事業單位等於事業崗位工資+薪級工資；工勤崗位工資等於崗位工資+技術等級工資。

你把這兩項加起來，有時候會大吃一驚，怎麼這麼低？怎麼會比最低工資還低嗎？

事業單位就不執行最低工資標準了嗎？

其實啊這只是事業單位工資的一部分。事業單位最大的一部分工資就要做

工作性津貼、生活津貼、住房增量補貼、租房補貼等等。

這一部分津貼補貼主要是保證職工的生活水平不降低，而發放的。

事業單位的退休工人沒有了工作性津貼，但是他們的生活津貼會高出一些來。基本上能維持住原工資的百分之八九十。

不要以為企業退休的工人就沒有國家發放的補貼，青島就有物價補貼，電價補貼，試驗補貼，駐島補貼等等好多項。不過加起來只有幾十塊錢。

即使原工資是社平工資，也會比只交了15年的企業工人，高出三四倍。

因此，就出現了機關企業退休相差很多倍的情況。

而且，即使2014年國家事業單位退休制度改革，也僅僅涉及的是退休工資計發辦法以及增加了企業年金，並沒有說退休工資之外的補貼類處理辦法，這部分錢仍然會有財政繼續發放，保證退休人員的工資待遇、生活水平不降低。

唉，中國的退休制度雙規制改革是路漫漫其修遠兮。

希望，國家未來越來越公平啊。

暖心人社

企業保險，又叫職工基本養老保險。是目前我們最廣泛的，在企業工作參加的保險。如果失業了，可以通過繳納自謀職業、靈活就業人員的方式進行續交。

那麼職工養老保險待遇怎麼計算呢？退休人員的基本養老金是三部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數（比例）)〕÷2×繳費年限×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)

(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數

一般算起來繳費滿15年，頂多拿到社平工資的20%。實際上，我國的養老保險制度建立比較晚。91年開始建立，很多私人企業，個體工商戶工商業者當時都交不了保險。

有人問：為什麼企業退休人員工資比事業單位退休人員的工資低?

1、企業養老保險費率高

交社保的企業員工都應該知道，自己交一小部分，公司交大部分，這就導致原本就舉步維艱的企業更是雪上加霜，而企業還要肩負著地方的稅收和財政等，自然也關注著企業員工的生活問題。

當然也有人說，可以降低企業養老保險費率，給企業一絲喘息的機會，可以在其他項目撥款來彌補養老保險費率的缺口，但是目前養老保險的支出已面臨了巨大的壓力，或者說已經有缺口了，如果養老保險降低一個點，再算上人口基數與繳費金額，這就是一大缺口。所以養老保險低，這是一大原因。

2、按照最低的繳費檔次繳納社保

對於一些大的企業來說，養老保險根本就不是問題，面臨困境的是那些多如牛毛的小微企業，這些公司利潤很低，單位留住員工還必須繳納社保，所以大部分企業都不是按照實際工資來繳納社保的，只是繳納最低檔次社保，這也就導致了企業員工退休金只是養老保險中繳納最低檔次的，退休金自然就低了。

3、社會資源分配不均

大部分資源掌握在少部分人手裡，而大部分人又得去分取少部分資源，這逐漸加大了社會各階層的差距，也就導致了社會資源分配不均。

當然影響企業退休工資的主要原因還是以下兩個因素：

一、繳費基數；

繳費基數的確定跟過去一年12月的個人工資加班績效等有直接的關係，也就是說在職的時候一個月賺的少，繳納的養老保險越多，退休後領取的養老金的時候就越多。除此之外還跟繳費指數有很大的關係，一般企業都是按最低擋繳納社會保險，而事業單位一般都是100%檔位繳納社會保險甚至更多。所以造成企業職工退休金低的情況。

二、跟繳納年限有直接關係；

繳納15年跟繳納30年的退休金肯定是不同的。因為繳納的年限越長，個人養老保險賬戶餘額就越多，這樣退休金就越多。

那麼如何才能領取更多的退休金呢？首先要堅持繳納養老保險到退休，並不是繳納15年就等著退休了領取養老金。如果能繳納30年的話那才是最好的。即繳納的越多，領取的越多。

頤福來養老

隨著社會的發展，越來越多的人開始繳納社會養老保險，有很多人都說公務員和事業單位待遇怎麼怎麼號，其實有很大一部分原因就體現在保險上。

很多人都知道事業單位待遇比企業的好，就連社保都比企業的強很多，據說，事業單位員工退休金竟然比企業退休人員高三倍甚至更高，這是為什麼呢？難道大家交的社保不一樣嗎？還是企業員工交了一個假的社保？

下面中公教育為大家帶來企業員工社保低於事業單位的原因。

1、企業養老保險費率高

交社保的企業員工都應該知道，自己交一小部分，公司交大部分，這就導致原本就舉步維艱的企業更是雪上加霜，而企業還要肩負著地方的稅收和財政等，自然也關注著企業員工的生活問題。

當然也有人說，可以降低企業養老保險費率，給企業一絲喘息的機會，可以在其他項目撥款來彌補養老保險費率的缺口，但是目前養老保險的指出已面臨了巨大的壓力，或者說已經有缺口了，如果養老保險降低一個點，再算上人口基數與繳費金額，這就是一大缺口。所以養老保險低，這是一大原因。

2、按照最低的繳費檔次繳納社保

對於一些大的企業來說，養老保險根本就不是問題，面臨困境的是那些多如牛毛的小微企業，這些公司利潤很低，單位了留住員工還不得不繳納社保，所以大部分企業都不是按照實際工資來繳納社保的，只是繳納最低檔次社保，這也就導致了企業員工退休金只是養老保險中繳納最低檔次的，退休金自然就低。

3、社會資源分配不均

這個問題大家應該都能理解吧，社會資源分配不均，大部分資源掌握在少部分人手裡，而大部分人又得去分少部分資源，這逐漸加大了社會各階層的差距。

出現以上情況，我們應該採取什麼辦法來補救呢？

有專家提出，需要相關部門對養老保險定個標準，如一縷按照工資100%的繳納，但是國家應該給予這些企業減稅來進行補償，同時將企業養老保險費率降下來，這樣不僅可以逐漸的減少職工退休後生活的差距，也可以使企業員工退休前工作更積極。

有人說這樣定政策會給國家財政造成巨大的負擔，但是有一個問題大家想過沒有，全國有3000萬事業單位職工，他們中的大部分都是不需要繳納社保但卻可以享受高檔次社保的人群，而且是普通企業員工的三倍以上，難道這些就不會加大國家財政負擔嗎？

最近，事業單位也在風風火火的改革，不知道社會保險會不會也在改革呃範圍之內，讓我們期待吧！

寧夏中公教育

為什麼企業退休工資那麼低？

不是企業退休工資低，是企業最基本的工人工資低，繳納的就少。退休工資

退休人員工資怎麼算？

您好，退休時您的養老保險最低需要累計滿足15年，在統一參保地繳納需要滿足10年！

退休時養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金 （96年前沒有繳納社保，按 視同工齡計算）

基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%

過渡養老金=全省上年平均工資×（96年以前工齡）×1.3%。

（96年前沒有繳納社保，按視同工齡計算，過渡性養老金只限符合條件的部分人群）

個人賬戶養老金＝個人養老金賬戶／本人退休年齡相對應的計發月數

視頻講解：

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社保分析師

企業職工退休金普遍低於事業單位這是事實，特別是2014年9月份之前退休人員企事業退休金相差2-3倍。

但是從2014年10月份以後企事業養老保險制度並軌後，事業單位退休的都屬於“中人”退休金就沒有以前那麼高，因為中人計算退休金的辦法目前還是按著2014年標準計算退休金。

即便是這樣也比企業退休高一些，不僅如此，在每年上調退休金的時候事業單位上調還要高於企業職工上調退休金。

如果想真正拉平退休金的話，只有在2024年10月以後辦理退休的“新人”統一養老保險制度計算辦法，到那時候影響退休金主要多少主要因素有兩點。

第一點是繳費基數；

繳費基數的確定跟過去一年12月的個人工資加班績效等有直接的關係，也就是說在職的時候一個月賺的少，繳納的養老保險越多，退休後領取的養老金的時候就越多。

除此之外還跟繳費指數有很大的關係，一般企業都是按最低擋繳納社會保險，而事業單位一般都是100%檔位繳納社會保險甚至更多。所以造成企業職工退休金低的情況。

第二點跟繳納年限有直接關係；

這點就很好理解，繳納15年跟繳納30年開的退休金肯定是不同的。因為繳納的年限越長，個人養老保險賬戶餘額就越多，這樣退休金就越多。

問題來了，企業職工如何才能領取高的退休金那？

想領取更多的退休金首先要堅持繳納養老保險到退休，並不是繳納15年就等著退休了領取養老金。如果能繳納30年的話那才是最好的。繳納的越多，領取的越多。

今天就分享到這，大家對企業職工退休金低還有那些不一樣的看法？歡迎在下面評論留言。

舉一反三

企業退休人員的退休金是按養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。一些效益較好的企業或壟斷性行業，如電信、石油等，企業給職工繳納的養老金多，退休後的養老金高過機關事業單位。但大多數企業，尤其是一些虧損企業和撒並企業，如糧食部門，鋼鐵、煤炭、紡織等行業的企業職工退休金只有二千多元，與機關事業單位退休工資相差3倍。

普遍企業退休人員退休金遠低過機關事業單位(差距3倍以上)，主要原因是:

一，兩者之間統籌的辦法不一樣：企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二，支付的渠道不一樣：企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標準不一樣，機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員。一般企業職工養老金替代率在30%-40%，而機關事業單位（僅指賬面收入）的替代率可以達到70-80%。

四，從1995年起，企業退休人員的退休金調整按上年度職工平均工資增長率的40%—60%調整，而機關事業單位退休人員的退休金則按同級在職職工工資增長率的90%調整(差距逐漸拉大)。

五，公務員退休金增加還受益於1993年和2006年兩次工資改革，特別是2006年“工資套改”主要體現在工齡和職務上:工齡越長，職務越大，則漲幅越大，退休工資也按照這個漲幅得到了較大的提高(差距明顯加大)。

不過國家正準備實行“並軌制”(拉平差距)，並軌不是馬上就能完成的，而是需要一步一步逐漸推進。因此一些企業退休人員的退休金低還將持續一段時間

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為什麼企業退休工資那麼低？

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天笑講職場

企業人員退休金低的原因有很多因素，是與機關事業單位比較才凸現出來的:

一、繳費標準的差異:

企業的養老保險交費標準:(低檔次)個人繳納:8%(進入個人帳戶)、單位繳納:20%(進入社保統籌資金帳戶)；

機關事業單位繳費標準:是按工資標準(檔次)、足額繳費；個人不繳費、是由國家財政替繳；

二、計算養老金的方法不同:

企業人員計算法:按上年度本地區企業在職人員平均工資的40%計算；

機關事業單位人員計算法:按本人檔案工資的90%計算；

三、工資的定位不同:

企業人員初始工資定位低；企業人員工資的增長與企業生產效益掛勾、鳳險大，工資的增長遲緩、甚至會負增長；

機關事業單位的工資是由國家財政支付，按時足額增長、而且有保障，旱勞保收無風險；

四、機關事業單位退休人員:有各項津貼、補足、福利；每年額外收入佔本人退休金的60%左右；

企業退休人員退休後與原企業脫勾，部分央企每年會為本企業退休人員、發放慰問金300一1000元不等，交地方政府菅理後已去銷；

五、死亡後後待遇:

企業退休人員待遇:喪葬費:2個月的退休金；撫卹金:10個月的退休金；

機關人員待遇:喪葬費:6個月的退休金；撫卹金:40個月的退休金；

從2014年開始、機關事業單位與企業開始並軌，2024年以後會逐漸縮小兩者的差距；國家對企業的收入分配機制、內部工資結構也正在著手改革！

地區之間的差異較大，以當地為準！

關鍵字: 職場 生活 退休