追色
當員工發生工傷時，老闆不理怎麼辦？
《工傷保險條例》第17條第1款規定:“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。"公司在超過30日的情況下，沒有向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，無論出於什麼原因，均說明其怠於履行法定的義務。
針對此類情形，你有權釆取以下措施進行自救:
一是有權以自己的名義直接提出工傷認定申請。為防止因用人單位懈怠履行義務給職工造成損失，《工傷保險條例》明確規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。
二是根據《工傷保險條例》第17條第4款 “用人單位未在本條例第1款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔" 的規定，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位賠償損失。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，向勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
葉公來幫忙
發生工傷事故，不管老闆的態度怎麼樣。職工本人一定要堅持申請工傷認定，因為只有拿到人力社保部門出具的工傷認定書，你後續的賠償才有法律的保障。
發生工傷事故之後30天之內應當由單位出面申請工傷認定，如果超過30天就有職工本人或者親屬在一年之內申請工傷認定。
記住工傷認定書是證明你所受傷害為工傷的唯一證明材料，非常重要，非常重要，非常重要！
拿到工傷認定書之後，可以向社保部門申請報銷醫療費用。後續如果評上了傷殘等級，可以向社保部門申請一次性傷殘補助金一次性醫療補助金向單位要求賠償一次性就業補助金。如果是非常嚴重的工傷，以後每個月還有可能領取定期待遇。
當然以上這些費用，都是在你已經參加了工傷保險的前提之下。假如用人單位沒有給職工參加工傷保險，那麼因為此次工商產生的所有費用都由用人單位承擔。
假如用人單位拒不承擔費用，職工就可以憑工傷認定書等材料，申請勞動仲裁，法院判決，直至法院強制執行。
我是一名人社系統工作人員，業餘時間為大家解答社保方面的問題，如有興趣可以關注我，謝謝！
三味雜談
職工家屬也要保持情緒穩定，不要跟用人單位或老闆鬧僵了，否則在照料和看護以及醫療費墊付上，出現爭執也很麻煩。
我們要做的第一步就是申請工傷認定。並不是我們說工傷就是工傷，職工和老闆都認同也不行。必須經過我們法律權威部門社保工傷認定科，出具結論書才可以。
一般來說，工作時間，工作地點，因工作原因受到傷害就是工傷。
職工離職後，不論是職工離職還是單位解除，工傷保險基金還要支付一次性醫療補助金，用人單位要支付一次性就業補助金兩項待遇。
用人單位如果不及時認定工傷，一個月後，家屬和工會組織才可以申報，單位蓋不蓋章籤不簽字都是無所謂的。
如果用人單位不配合，這一個月內的醫療費等待遇。工傷保險基金是不給的，會有用人單位承擔。
有人會問，用人單位沒有繳納工傷保險，用人單位不給又怎麼辦？
這個沒有關係。有沒有工傷保險，我們都可以申請工傷認定，這是一個法律關係的認定。
如果用人單位確實存在不給付待遇的情況。
認定屬於工傷後，職工和家屬可以向社保部門申請工傷保險基金先行給付。工商部門會在收到申請三個工作日內，向用人單位發佈催告通知。催告其趕快支付相應費用。
五個工作日內，用人單位仍然拒絕支付。工傷保險基金就會進行先行墊付。
然後社保行政部門就會向用人單位催繳。這樣就把我們受工傷的勞動者，從繁瑣的催要待遇中解脫出來了，是一個非常人性化的規定。
希望我們國家這樣的規定越多越好。
暖心人社
工傷認定時限：公司未在規定的時限內（職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。）提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以提出工傷認定申請。（
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。）向社保部門提交資料：填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係，比如打開記錄）、人事關係的其他證明材料(比如工牌)；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
社保部門工傷認定期限：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
我是Lanzhenti，希望能夠回答你的問題，謝謝！
LanZhenti
發生工傷，老闆不理怎麼辦？\n
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社保分析師
用人單位不予幫忙申請工傷認定的情況下，傷者本人或其近親屬等可以於受傷之日起一年內自行向當地社保機構提起工傷認定申請。
您所說的老闆不理，意思是用人單位不配合申請工傷，這種情況下，你要注重保留相關的證據(包括不僅限於勞動合同，考勤記錄，醫療記錄，受傷害證明，老闆不理的錄音或書面材料等)。
根據工傷的情形，比如因公外出需要外出單任務表之類，上下班交通事故需要考勤證明合理時間合理路線之類，受到他人暴力傷害有公安機關等部門的證明之類，等等。
假如沒有勞動關係證明，維權將是一條漫長的路。先以確認存在勞動關係提起仲裁，仲裁結果有可能不服，可能還要繼續訴訟，一審二審等才確認下來。確認了勞動關係之後，才能申請工傷認定，工傷認定下來之後，老闆不理的話，還要再繼續對賠付款進行仲裁訴訟之類，時間是挺長。因此如果能在最初的階段，雙方協商解決是再好不過。
百福具臻之年
老頑童1686666
發生工傷後，有三種途徑申報工傷，即企業申報、職工及其家屬申報和工會組織申報，實踐中，企業申報和職工申報較為常見。對於企業或者老闆拒不認為是工傷或拒絕申報工傷的，職工及其家屬可在事故發生之日起30日之後且自事故發生之日起一年內單方向人力社保局工傷保險科提出工傷認定申請。職工及其家屬申請工傷的，通常只需提供《工傷認定申請表》、《勞動合同書》等與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、《醫療診斷證明或者職業病診斷證明書》即可；特殊情況的，還需提交比如遭受暴力侵害的，需提供公安機關相關證明、交通事故引發的需提供《交通事故認定責任書》等相關材料。
精英力量
發生工傷後，受傷員工或者其親屬應當儘快到當地勞動保障部門申請工傷認定，超過法定期限不予受理。具體申請辦理操作，請向當地人力資源保障部門或者律師諮詢。
429方寸世界
老闆不理，這是老闆的態度問題，並不影響你依法享受工傷的法定待遇。只要你符合《工傷保險條例》規定的情形，就可以先去轄區的工傷科申請工傷認定，待工傷認定以後，傷情穩定了可以申請鑑定，且可依法享受工傷待遇。
建議：
2.在1年之內向轄區工傷科提交工傷認定，出院休息期間按時提交休息建議，等傷情穩定以後可以申請勞動能力鑑定，有了級別就可以算出所有工傷待遇。
3.如果老闆拒絕支付相關待遇，可以協商也可以申請仲裁
