文：宏成咨询官方号
360度绩效考核表
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360度绩效评价表
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360度绩效年度员工评价表
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销售部员工绩效评价表
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办公室员工绩效评价表
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业务管理人人员绩效评价表
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销售员工业绩月度评价表
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项目类员工业绩季度评价表
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营销员工业绩评价表
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市场部门员工业绩评价表
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总结：绩效管理的本质就是管理员工的潜能与价值，经营的本质就是经营人心、顺导人性。
“没有老板不想做绩效”，就像没有父母不想孩子考上好学校！作为企业业绩不好时，老板们就想用考核来激励固队；而业绩不错时，就忘乎所以了。所以真正做好绩效管理的企业，业绩都有持续的增长。但这与老板的思维与投入是密不可分的！
好企业必须做到两点：1.向组织要人效、2.向员工要潜能。而员工存在的意义就是创造价值、做大价值。企业存在品意义就是搭建为员工、客户、社会创造价值的平台。
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运营 | 佳乐老师
职位 | 薪酬绩效咨询师
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