对于苦逼的职场人来说，辛苦而艰难的职场生活中的一大糟心事，就是职场小人常伴左右。
这类人一般有这样的表现——
工作能力很差。指望职场小人做出成绩是不可能的，甚至让他们把一件普通的事做好都不行。他们会把所有的事情都搞砸，然后摆出一副“我其实干得很好”的样子。
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抢功能力极强。你做出的成绩，还没来得及高兴呢，转眼就被巧妙地打“时间差”弄走，让你火冒三丈又找不到挽回之法，除了吐出一口老血，再无任何还手之力。
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非常关心同事。职场小人总是对人摆出热情有加的样子，经常主动与人聊天、谈心，循着被聊人的话头和心意，骂领导，骂单位，骂同事，总之让被聊的人很开心。
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语言能力超群。总是能从职场小人那里听说无数精彩的故事，事事都是你不知道的，比如同事的黑幕，比如领导的不称职，诸如此类，他们总能做到流畅地、面不改色地大讲特讲，让人对他们的好口才佩服不已。
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突然有一天——
你听说自己的“故事”以另一个版本在单位流传，故事里，你不但没能力，而且很下作；突然有一天，上司突然对你横眉竖眼，你还莫名其妙，浑不知职场小人早为你“汇报了思想”；突然有一天，你发现自己居然有无数“黑历史”在单位流传，你早已成为人们眼中的恶棍、无耻之徒。
一般这种时候，你已在单位寸步难行。
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这就是为什么职场小人不可得罪，因为你做不出的事他能做出来，你没有的能力，他有。
有些人就天生就是“五行缺耻，天生无德”。
作为一个三观正常的人来说，很难做到抢别人的功劳、在背后诬蔑同事、向上司编造故事行陷害之能，这是因为正常人除有羞耻之心，更有正义之念，除非拿枪逼着他，否则他真做不到。
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但职场小人不同，他们早已将“羞耻”二字抛却，为了得到一点利益，不惜攀高踩低，放弃人格；他们更有窄小的心肠，面对那些能干的同事，他们往往心如刀绞。
所以，面对职场小人，千万不可得罪。因为他们的时间大把，不愿意琢磨工作（也琢磨不了），只愿意琢磨人，一边跪下来讨好上面，一边掏出刀来收割身边人。一般人就是有那个时间去对付他们，也实在是到不了他们那种无上的境界。
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职场小人往往有肥沃的生存土壤
经常有职场小白呼喊——这样下作的人，领导那么信任他，一定是受到了那小人的蒙蔽！甚至有职场小白表示要去点醒领导。
我说，你还是歇歇吧
领导不会一入职场就当领导，他也是从基层员工一步步升上去的，难道他能不知道职场小人的嘴脸吗？他比谁都清楚。
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领导需要职场小人
为啥？
一，小人嘴甜，让领导疲惫的心得到安慰。二，小人无能，领导永远不用担心被超越，甚至还能产生“你没我强”的优越感。三，小人无德，能帮领导监视手下的动向，让领导及时掌握手下在想什么，在做什么，有没背叛自己，等等。
所以，不要认为领导啥都不知道，他啥都知道，而且相比正直的员工，更喜欢小人。
小人无能，工作完不成？
NO，NO，千万不要担心这个问题。能干的员工到处都是，领导才不担心这个问题。工作就让能干的员工去干就行。至于干完了功劳归谁，那还不是领导说了算。
为什么不必去得罪职场小人？
前面说了一大堆职场小人的坏，但凡事都有两面，职场小人也是有他们的用处。
小人小人，除了心胸小，能力也小。他们的心思都在讨好和使坏上，没在工作上。这就为三观正常的职场人腾出了努力和发挥的地方。
毕竟，职场的竞争还是越少越好
虽然前面讲了一大堆领导喜欢小人的坏话，但最终，职场还是要以能力说话的。如同这个社会，大气候还是邪不压正，小人只是暂时得意，并不能长久。
我们只需敷衍着小人，悄悄地创造自己的前程。同时，积极收集小人的不利证据，在合适的时候出手一击，保证让他彻底歇菜。
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