當領導也要看臉？領導者面孔幫你走上人生巔峰
在理想情況下，選擇領導職位或者國家領袖
要根據在候選者勝任力和可信度等信息。
但當信息不足的情況下，
我們可能會選擇其他方式
——比如“看臉”。
在最近發表在《Current Directions in Psychological Science》的文章中，John Antonakis和Dawn L. Eubanks提供了幾項研究的概述。
這些研究表明，到達企業階梯的頂部，至少在一定程度上有可能依賴於人的面部特徵。
在商業環境中，研究發現，被認為具有更強大或更有能力面孔的人更有可能被選為領導職位。
- 領導者選擇實驗
他向孩子們展示了兩張照片——兩個美國總統候選人巴拉克·奧巴馬，和希拉里·克林頓，問他們選擇其中哪個做他們的船長。
瑞士的小學生對美國政選一無所知，然而他們幾乎壓倒性地選擇了奧巴馬當他們的船長。
這一結果很難解釋。一方面，實驗者可能預想孩子們因為“船長是男人的工作”的刻板印象而選擇奧巴馬。
另一方面，他們也預測希拉里因更符合歐洲人的長相而被選擇。換句話說，種族和性別作為混淆變量影響了實驗。
Antonakis又做了另外一個實驗。
這次實驗使用57個法國在瑞士沒人熟悉的議會選舉候選人的照片，每組測試照片種族和性別都相互屁匹配從而控制了混淆變量。
結果，小學生以71％的概率選出了選舉勝出者。當實驗的被試換做瑞士的成人時，結果也與之相似。
這些研究結果表明，對於選擇領導者，成年人可能會採用與孩子相同的決策過程，也就是說推動這一決策的是經驗學習之外的其他因素。
這些數據表明，我們有先天的機制從臉部特徵推斷一個人的領導潛力。
例如，我們可以通過觀察他們的臉部來判斷一個人的身體力量和健康狀況，我們也很擅長辨別一個人是否外向。
這些素質都是基於面部對稱，這是遺傳多樣性和強大免疫系統的誠實指標。一般來說，我們發現面孔對稱的人具有吸引力。
- 面部特徵能否幫助我們選擇優秀領導者？
至少在現代社會，答案是否定的。
研究未能顯示企業績效與首席執行官面部特徵之間的聯繫。
面部特徵可以預測一個人領導地位的上升以及更高的收入——但並不能預測他們是否真的是優秀的領導者。
儘管具有“領導者面孔”或許對成為領導有所幫助，但這不能保證這樣的人有更高的績效。
- 只“看臉”會導致我們誤入歧途。
一方面，因所謂的“暈輪”效應的作用，我們傾向於認為有吸引力的人也是聰明的。這意味著我們不能很好的判斷有吸引力的人到底有多聰明。
另一方面，我們一般能更好地預測沒有吸引力的人的智力水平。人的面孔上是有一些提示智慧的特徵，但面對漂亮的面孔時我們將其忽略了。
在實驗中，人們被要求在圖片的基礎上作出領導判斷。
然而，在現實生活中，我們不僅根據靜態面部特徵，動態肢體語言也是重要的線索，對其他人進行快速判斷。
研究表明，正確的肢體語言和社交技能可以克服錯誤的面部特徵。
如果你渴望領導職位，但卻沒有“領導者面孔”，這幾乎無法改變。
但肢體語言和社交技能是可以學習的，再加上辛勤的工作，沒有“領導者面孔”的高素質人才仍然可以升格為領導角色。
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