当领导也要看脸？领导者面孔帮你走上人生巅峰
在理想情况下，选择领导职位或者国家领袖
要根据在候选者胜任力和可信度等信息。
但当信息不足的情况下，
我们可能会选择其他方式
——比如“看脸”。
在最近发表在《Current Directions in Psychological Science》的文章中，John Antonakis和Dawn L. Eubanks提供了几项研究的概述。
这些研究表明，到达企业阶梯的顶部，至少在一定程度上有可能依赖于人的面部特征。
在商业环境中，研究发现，被认为具有更强大或更有能力面孔的人更有可能被选为领导职位。
- 领导者选择实验
他向孩子们展示了两张照片——两个美国总统候选人巴拉克·奥巴马，和希拉里·克林顿，问他们选择其中哪个做他们的船长。
瑞士的小学生对美国政选一无所知，然而他们几乎压倒性地选择了奥巴马当他们的船长。
这一结果很难解释。一方面，实验者可能预想孩子们因为“船长是男人的工作”的刻板印象而选择奥巴马。
另一方面，他们也预测希拉里因更符合欧洲人的长相而被选择。换句话说，种族和性别作为混淆变量影响了实验。
Antonakis又做了另外一个实验。
这次实验使用57个法国在瑞士没人熟悉的议会选举候选人的照片，每组测试照片种族和性别都相互屁匹配从而控制了混淆变量。
结果，小学生以71％的概率选出了选举胜出者。当实验的被试换做瑞士的成人时，结果也与之相似。
这些研究结果表明，对于选择领导者，成年人可能会采用与孩子相同的决策过程，也就是说推动这一决策的是经验学习之外的其他因素。
这些数据表明，我们有先天的机制从脸部特征推断一个人的领导潜力。
例如，我们可以通过观察他们的脸部来判断一个人的身体力量和健康状况，我们也很擅长辨别一个人是否外向。
这些素质都是基于面部对称，这是遗传多样性和强大免疫系统的诚实指标。一般来说，我们发现面孔对称的人具有吸引力。
- 面部特征能否帮助我们选择优秀领导者？
至少在现代社会，答案是否定的。
研究未能显示企业绩效与首席执行官面部特征之间的联系。
面部特征可以预测一个人领导地位的上升以及更高的收入——但并不能预测他们是否真的是优秀的领导者。
尽管具有“领导者面孔”或许对成为领导有所帮助，但这不能保证这样的人有更高的绩效。
- 只“看脸”会导致我们误入歧途。
一方面，因所谓的“晕轮”效应的作用，我们倾向于认为有吸引力的人也是聪明的。这意味着我们不能很好的判断有吸引力的人到底有多聪明。
另一方面，我们一般能更好地预测没有吸引力的人的智力水平。人的面孔上是有一些提示智慧的特征，但面对漂亮的面孔时我们将其忽略了。
在实验中，人们被要求在图片的基础上作出领导判断。
然而，在现实生活中，我们不仅根据静态面部特征，动态肢体语言也是重要的线索，对其他人进行快速判断。
研究表明，正确的肢体语言和社交技能可以克服错误的面部特征。
如果你渴望领导职位，但却没有“领导者面孔”，这几乎无法改变。
但肢体语言和社交技能是可以学习的，再加上辛勤的工作，没有“领导者面孔”的高素质人才仍然可以升格为领导角色。
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