可能很多人發現一個怪現象，就是在職場中，越是能力強的人，往往越是混的不好。這是和我們常人思維是相悖的，很多人覺得，能力強才能在職場混的開，能力強才能在職場上更快速的升職加薪，然而事實往往則是相反的，很多的情況下能力越強的人，離職的情況越嚴重，越是難以在一家公司長久，過了很多年可能依然在中層停滯不前，甚至很多人依然處在基層。為什麼會是這樣呢？
1、分階段
對於創業型的公司，能力越強，領導越喜歡，因為這個時候公司要生存下去，那麼就需要有人能夠開疆拓土，這個時候公司選拔人才是以能力為導向的，越是能帶來業績的人，越是能受到領導青睞。然而隨著公司發展，當公司業務穩定之後，市場趨於飽和，這個時候已經不要多大的力氣去開拓市場，而是維持市場，這個時候公司選拔人才則是以忠誠為導向，能力一般的相對來說好打發，不用開多高的工資，然而能力強的人，卻會不滿於現狀，往往也容易與領導產生矛盾，導致離職等。
2、能力是雙刃劍
能力強確實是一個人生存的根本，但是能力強卻也是一把雙刃劍，因為你表現突出了，必然會有表現不突出的人，那麼這些人就會嫉妒你，從而開始嫉恨你。而且你越是表現出能力強的一面，你會讓你的頂頭上司感覺到不安全感，因為他會害怕你把他的位置頂掉，所以他就會防備你，給你挖坑。很多能力強的人氣憤不過，有的選擇離職，有的則是和上司下去，最終傷害的仍然是自己。
3、約束與自由
往往能力強的人，越是更加喜歡自由一點，然而對於公司老闆來講，越是能力強的人，他越是喜歡能夠控制他，如果他感覺到控制不了你，那麼他不會選擇提拔你，因為他知道你不會為他所用。所以老闆是想給每一個能力強的人身上加一把鎖，而能力強的人則是喜歡不受約束，這就產生了衝突，往往能力強的人在一個地方很難會呆的長久，而頻繁的離職，也導致了自己失去了眾多機會，到最後發現自己已經沒有了機會。
所以能力強不一定是好事，能力一般不一定是壞事，這樣看你怎麼用。根據階段的變化，靈活變通，才能在職場混的更好！
閱讀更多 職場升遷術 的文章
