職場如戰場，很多時候，本來認真工作的你，卻發現最後沒有很大的升職的空間，甚至有時候領導都不願意待見，沒有無緣無故的愛也沒有沒有無緣無故的恨，一定某些原因做的過於出位了。
小濤在公司七年的單位老員工了，在各方面都很好，每一次領導給小濤安排了項目的時候，讓小濤帶著自己的團隊去做這個項目，他是一個非常幹練的人，對著工作重來都樂意接受，但是有著自己的一套的標準，都會量化考核這個工作可行性，還有明確的做事標準，所以團隊的人虎狼之師的稱號，不達目標，不罷休。清晰的目標，與團隊一起努力。
再給給領導的彙報內容，一定有著不同的方案，會以實際的情況思考這些問題，每一個問題給出一種解決方案，重點放在結果上，所以他的主抓結果，對於每一個細節都會分享出來，都會細說他的流程。
每次項目的完成的，都是一次反思，哪些問題需要思考，問題出在那，所以在工作處理上都比較完美。某一次項目進展的時候，本來是由領導去回報這個工作的流程，搶先發言，雖然項目進展的時候，表現了自己的，但老領導卻忘記了，把領導的功勞給搶了，這就是功高震主，那麼領導就十分尷尬了，自然對於你的表現的就越是不喜歡，所以在單位上如何說話適合而止，才是關鍵。
由於太敬業太出眾，那麼工作上早晚敗給人情世故，別人就會說你不好接觸。
分享到:
閱讀更多 職場小往事 的文章
