为团队考虑，服从上级安排
一家公司之所以会分上下级，是为了确保团队更好的展开工作。上级掌握了资源和权力，考虑到的问题却是从团队的角度出发，可能很难顾忌到个体。服从上级安排是团队完成任务的重要条件。
假如不为团队考虑，只站在自己的角度思考问题完成指标，是很难生存，更不要说能走多好走多远了。
工作受阻，无法完成任务，应及时和上级沟通，让他能实时知道你任务的完成度
在一定时间内，你的任务还没有任何成绩，这时一定要和你的上级保持良好的关系，随时与其沟通学习，让他知道你的困难、计划和最后想要的结果。这样上级不但不会责备你，还会耐心的教导你，用所掌握的资源给予你相应的帮助。
有些职员越是没成绩，越不愿找人沟通，不好意思请教别人，觉得自己没面子，对领导更是采取敬而远之的态度。这样消极的态度会带来很大风险！
因为成绩低迷，本身就如同透明，领导更是对你不满意，会对你个人能力产生怀疑；如果再不进入工作状况，很可能就要进入被淘汰的黑名单了。
在名单中，并不都是业绩差的人，往往那些不善于沟通，不善于表达的人会占很大比例。
团队所作出的决定，如果认为不合理，积极反馈问题
一个团队的决定可能是不对的，也不是太合理，这时就要冷静分析问题，积极反馈出问题所在，通过与其正常沟通，来解决根本问题，这是保障一个团队正常运转的必要条件，是从整体的角度出发的。
员工要学会换位思考，如果你的观点对团队的有利，哪怕只有你一个人提出，也会受到上级赏识。如果采取消极方式对团队的决定进行委屈求全，最终受伤害的还是自己。
对团队不满意，蓄意煽动，恶意传播，背后嚼舌根，一个正常的团队都不会轻易放过这种人
工作中受委屈的事情都是正常的，员工可以选择正确的方式提出，也可以选择到相关部门寻求帮助。
千万不要采取煽动闹事，这种行为往往会把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是绝对不能容忍的。
如果不能为团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素！
公司里的成员形形色色，在团队成员的长期合作中，大家都会对身边的人有所判断。小聪明只能让一个人短期内得到利益，一旦其他人了解后很难立足。想要在公司里长期生存，大智若愚是必要的。
安排的临时性工作，一定要真实反馈问题，千万不要偷懒逃避
有时公司会安排一些临时工作给你，这些工作可能不是你工作范围，但公司着急要，如果你手中真的有重要的活不方便，一定要及时反馈给公司，让其另外安排人手！
其实公司交给你的额外任务是对你的信任，也是你能突显自己的机会！
把事做好，把人做好
从进入职场开始，就要把团队放在第一位，一个其乐融融的团队要比一个勾心斗角的团队更容易成功。把事做好是基本，把人做好是更重要。
人品不是你说出来怎样就怎样，而是大家通过与你接触共事时看出来的，这是一个长期过程。不仅要在公司，还要在行业内，在日常生活中都要保持一个良好的形象，这会对你将来有很大帮助！
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希望对你有所帮助！
你在抱怨公司不好，老板不好，领导不好的时候，想过自身原因吗？
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