為團隊考慮，服從上級安排
一家公司之所以會分上下級，是為了確保團隊更好的展開工作。上級掌握了資源和權力，考慮到的問題卻是從團隊的角度出發，可能很難顧忌到個體。服從上級安排是團隊完成任務的重要條件。
假如不為團隊考慮，只站在自己的角度思考問題完成指標，是很難生存，更不要說能走多好走多遠了。
工作受阻，無法完成任務，應及時和上級溝通，讓他能實時知道你任務的完成度
在一定時間內，你的任務還沒有任何成績，這時一定要和你的上級保持良好的關係，隨時與其溝通學習，讓他知道你的困難、計劃和最後想要的結果。這樣上級不但不會責備你，還會耐心的教導你，用所掌握的資源給予你相應的幫助。
有些職員越是沒成績，越不願找人溝通，不好意思請教別人，覺得自己沒面子，對領導更是採取敬而遠之的態度。這樣消極的態度會帶來很大風險！
因為成績低迷，本身就如同透明，領導更是對你不滿意，會對你個人能力產生懷疑；如果再不進入工作狀況，很可能就要進入被淘汰的黑名單了。
在名單中，並不都是業績差的人，往往那些不善於溝通，不善於表達的人會佔很大比例。
團隊所作出的決定，如果認為不合理，積極反饋問題
一個團隊的決定可能是不對的，也不是太合理，這時就要冷靜分析問題，積極反饋出問題所在，通過與其正常溝通，來解決根本問題，這是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從整體的角度出發的。
員工要學會換位思考，如果你的觀點對團隊的有利，哪怕只有你一個人提出，也會受到上級賞識。如果採取消極方式對團隊的決定進行委屈求全，最終受傷害的還是自己。
對團隊不滿意，蓄意煽動，惡意傳播，背後嚼舌根，一個正常的團隊都不會輕易放過這種人
工作中受委屈的事情都是正常的，員工可以選擇正確的方式提出，也可以選擇到相關部門尋求幫助。
千萬不要採取煽動鬧事，這種行為往往會把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是絕對不能容忍的。
如果不能為團隊創造一定的價值，起碼不要成為製造麻煩的因素！
公司裡的成員形形色色，在團隊成員的長期合作中，大家都會對身邊的人有所判斷。小聰明只能讓一個人短期內得到利益，一旦其他人瞭解後很難立足。想要在公司里長期生存，大智若愚是必要的。
安排的臨時性工作，一定要真實反饋問題，千萬不要偷懶逃避
有時公司會安排一些臨時工作給你，這些工作可能不是你工作範圍，但公司著急要，如果你手中真的有重要的活不方便，一定要及時反饋給公司，讓其另外安排人手！
其實公司交給你的額外任務是對你的信任，也是你能突顯自己的機會！
把事做好，把人做好
從進入職場開始，就要把團隊放在第一位，一個其樂融融的團隊要比一個勾心鬥角的團隊更容易成功。把事做好是基本，把人做好是更重要。
人品不是你說出來怎樣就怎樣，而是大家通過與你接觸共事時看出來的，這是一個長期過程。不僅要在公司，還要在行業內，在日常生活中都要保持一個良好的形象，這會對你將來有很大幫助！
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希望對你有所幫助！
你在抱怨公司不好，老闆不好，領導不好的時候，想過自身原因嗎？
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