2017年河南公务员面试中的“坑”
可能大家都会将主意力集中到两位领导有矛盾上边，心里庆幸同事给自己提醒。接下来自己就要想想看怎么让两位领导“和好”，甚至有同学会说“我会请两位领导一起坐在一起，交流沟通，尽量化解他们之间的矛盾，直到他们可以和谐相处”，如果真是这么回答了，那就是真的掉进深渊，谁都救不起来了。其实在这道题中“两位领导不和”就是一个“坑”，我们可以思考下，作为下属，自己有能力从中间调停么？明显我们等级也不够，能力也不够。简言之，我们管不了这种事情，如果你这么回答了，会给考官一个什么样的印象？肯定是会让考官觉得你思虑过于单纯，认识太浅显，没有公务员的思维。那到底该怎么回答呢？
首先，你要知道一点，领导不和不是个人恩怨问题，只不过工作方式各有各的不同。在回答中只要体现出两位领导只是在工作方式上不同，无需去解决所谓的“领导不和”就可以了。其次，对于同事的提醒善意地理解，以后工作中多注意沟通。把握住这两条主线，就不会跳到坑里。那具体怎么回答呢？以下答案作为大家的参考：
首先，我进入单位时间不长，两位领导的其中对我是个很大的激励，我会带着这种激励踏踏实实、认认真真的工作，不辜负领导的器重，以优秀的表现回报领导。
对于同事善意的提醒，我很感谢，但是我也会婉转地告诉同事，每位领导都有其个性化的领导方式，所以工作中存在分歧也是正常的，作为下属，我会认真的做好自己的本职工作，主动融入工作团队中，不给领导添麻烦，就是做好了本分了。
在以后的工作中，我会注意观察分析两位领导的处事特点，找到领导的真实意图所在，并将其贯彻到工作中去。不以个人好恶来对待领导，我会做到对领导应有的尊重。
总之，我会策略地处理我和两位领导的关系，不因两位领导的处事风格不同而影响工作。
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