每年年報季，銀行業的薪酬水平都備受關注。
歸根究底，是近年來快捷支付、網銀技術的快速發展，使得銀行員工的需求量大幅減少，裁員的趨勢使得銀行人人自危，也一再被捧上輿論的風口浪尖。
目前為止，已經有15家銀行披露了2017年財報，這15家銀行合計減員33837名員工，減幅1.7%，人員已經連續兩年呈下降態勢。
與此同時，外人十分關心的薪酬倒是有增無減。上述15家銀行去年的員工薪酬總支出達1503.6億元，上升5.4%。其中，招商銀行的人均薪酬蟬聯榜首，人均薪酬達到48.98萬元。
減員轉崗已成必然趨勢
如今說起銀行裁員，我們不會覺得是一場突如其來的大災難，更像是理所當然的“意料之中”。高頓職業發展中心的Tina認為，這是技術發展的必然趨勢，隨著快捷支付和網銀技術的普及，人們越來越依賴手機和電腦操作，對於物理網點的需求較以往大幅下降，銀行自然也會想方設法減少相應的櫃麵人員。數據顯示，2017年，工行、農行、建行減員均超過8000人。
在不斷減少的網點面前，銀行減員已然成了常態。
除了減員之外，銀行也逐漸展開安排人員轉崗的態勢。不少櫃麵人員都被安排至營銷崗位，許多銀行都在業績發佈會上表示，未來將不斷加大營銷力度，縮減櫃檯窗口，加大科技投入。
收入兩極分化
雖然銀行在減員的同時，薪酬並沒有呈下降態勢，但這並不代表員工個人的薪酬在未來依舊保持高位。畢竟，銀行基層人員和高管的薪酬相差高達幾十倍，大大拉高了平均水平。
相關業內人士也表示，金融業的薪酬水平雖然始終位列全行業頂端，但是增速已然放緩，尤其是銀行。面臨國內經濟的轉型期，過去銀行賺錢賺到“盆滿缽滿”的現象已經不復存在。未來，基層從業人員和高級管理人員的收入差距將越來越大。
這意味著，銀行能許你安穩，卻未必能許你高薪。
因此，要想在將來競爭愈加激烈的銀行甚至金融業站穩腳跟，同時也響應政府政策的需求，你必然要將自己往高端金融人的方向發展。美國特許金融分析師協會CFA旨在培養掌握國際最前沿金融理論和技術的高端金融人士。通過對考生投資分析、財務報表分析、投資組合管理等專業內容的考核，為他們在金融領域的從業經歷添磚加瓦。
隨著中國資本市場以及互聯網金融市場的不斷髮展，作為能夠直接證明求職者專業能力的CFA證書，歷來受到金融從業者的追捧。事實上，不論是如高盛、摩根大通、美林等國際知名金融機構，還是國內券商機構、銀行部門，都對高端金融人才求賢若渴，並且各大城市為了招賢納士，紛紛給出了誘人的補貼和福利政策。
時代和趨勢在改變，如果你不變，依舊放任自己留在原地，那麼你只能是那個拿著低薪永遠做著基層工作的人。
閱讀更多 金融早八點 的文章
