5月21日，南通市市区红峰房产德民店一女管理人员因为一些情绪波动对门店员工进行了惩罚，从市民拍摄的视频可以看到，五名年轻男子穿着内裤站在红峰房产德民店门口跳舞。
5月4日，湖北宜昌的一家房产销售公司员工的视频走红，走红原因居然是因为业绩不好，6名男员工被女同事轮流打耳光、并且随后数十名员工在地上学狗爬，学狗叫！
2017年7月，成都一家公司的员工因为没有完成规定的业绩，一名年轻男子和女子被迫喝厕所蹲坑里的水
种种事件，网上层出不穷的被披露，这种用封建制度“奴仆“式的管理方法不得不说是对员工的一种折磨和羞辱！
员工也是人，他们不是圣人或者超人，都是需要在生活工作中不断学习和成长，是人就会因为各种原因犯一些或大或小的错误，也会因为各种环境因素造成某一阶段的工作不够理想，作为大家长的公司领导在这个时候应该给予的是鼓励和正确的激励，而不是通过一些奇葩处罚来羞辱。
分享一下张良的老师黄石公的12句名言，或许各位管理者们会有所领悟：
（1）上无常操，下多疑心——上面的领导一定要保持稳定的思路、性格、情绪、原则，否则下面的人就会疑心重重，对什么事情都抱质疑态度，大折战斗力
（2）戮辱所任者危——不要侮辱或轻蔑你的属下，你和他不是侮辱和被侮辱的关系，而是相生关系，你的事业要靠他们来完成
（3）近臣不重，远臣轻之——近处的员工你不重视，却舍近求远，远方的贤能之士同样会避开你，不要以为外面的和尚经念得更好
（4）国将霸者士皆归，邦将亡者贤先避——国家要强大的时候，贤士都会回来，国家要衰败的时候，贤者都会隐退，离你而去，对于企业、领导也是同样的道理
（5）凌下取胜者倾——不要以为你和员工争辩的时候，员工出于对你的尊重没有理论，你就赢了，你赢了争辩输了民心，注定倾覆
（6）以过弃功者损，群下外异者沦——以下属的过错掩盖他的功劳，就会损害士气，下属都对你有异心，必定沦亡
（7）以言取怨者祸——不分青红皂白，胡乱侮骂员工，众叛亲离取祸之道
（8）多许少与者怨——赏罚必明，说一做一，否则必将遭致怨恨
（9）小功不赏，则大功不立；小怨不赦，则大怨必生——不要轻视小功劳、小过错，它们是成就大业的基础和萌芽
（10）赏不服人，罚不甘心者叛；赏及无功，罚及无过者酷——明断是非是领导者的一大素养，对于赏和罚，必须谨慎再谨慎
（11）略己而责人者不治——忽略自己，光批评别人（你的员工），是不可能治理好团队的
（12）薄施而厚望者不报——给一点点的恩惠，指望员工为你誓死效命，也是不可能的
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