卟羈的青春
如果你說的是勞務派遣合同的話，那剛好相反，在中國，勞動法規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
如果你說的是勞務派遣單位與用工單位的協議時間的話，目前沒有明確規定，兩者可以簽訂固定期限合同也可以簽訂完成一定工作量的合同。
當然，如果被派遣者在協議到期後，即派遣期滿而合同期還未到時，如果沒有安排其他工作，勞務派遣單位還是需要按照當地最低工資標準按月支付報酬的。
而國外部分地區，對於勞務派遣有嚴格的規定，限定了行業和崗位才能使用派遣工，如日本，規定了部分崗位的派遣服務時間只能在一年以內，即便續簽合同，總派遣時間也要在三年以下。
在我國，之前我呆過的國企，勞務派遣合同是兩年一簽，派遣服務時間也就是兩年。但是後面可以一直續簽，以派遣方式在國企幹了十多年的也大有人在，並沒有對總派遣時間的限制。
流雷電
您好。您的問題是：“勞務派遣最多最長時間不超過兩年嗎？”
對此，新勞動合同法第五十八條有相關解釋。
第五十八條：【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
綜上所述，本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。
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