那些改變世界的女性，她們長什麼樣？她們是否擁有傾國傾城的美貌？或者是無與倫比的智慧？
其實，她們偉大，但也平凡。
她們就在我們每個人的身邊，以自身的力量，鼓舞著每一個想讓世界變得更好的人。
“女性歷史月” （Women’s History Month）始於40年前的3月，當時，加利福尼亞州索諾馬縣的一些學校聚集在一起，舉辦了第一屆年度“女性歷史周”。幾年後，隨著總統宣言的頒佈，那個星期變成了為期一個月的全國性慶祝活動 —— 慶祝那些塑造了我們這個世界的女性，那些偉大又“平凡”的改變或創造了歷史的女性。
1978年，我13歲。那時候我沒有接觸到或者認識很多在外工作的女性，但是我清楚地知道我長大後想擁有什麼 —— 屬於自己的一份職業，所以，我對那些職業女性有一種特殊的迷戀。女性歷史月，提醒著我：我的女兒將比我在她們這個年齡時，有更多榜樣可以仰望，有更多女性人物的肩膀可以讓她們站立其上。她們絲毫不會懷疑女人可以改變世界，在她們的周圍，到處可見那些已經改變了世界的女性 —— 哪怕只是改變一點點。
在此，我們敬仰那些曾創造歷史的女性。同時，我們也要看看那些正在我們的眼前創造歷史的女性。你很可能不知道她們每個人的名字，但有一天，我希望我們會了解她們中的每個人，希望她們在未來繼續激勵著現在的女孩子，勇於追尋自己的夢想。
本文所提到的，是其中幾位令我印象深刻的，女性英雄：
Jess Tomlin（傑西·湯姆林）
傑西·湯姆林是 MATCH 國際婦女基金會的首席執行官，該基金支持那些致力於促進性別平等的基層創新者和組織者。傑西的使命是：將權力和資源轉移到推動變革的女性手中。她正在將當地婦女運動與她們需要的財政支持聯繫起來，以便將本土的解決方案付諸行動。
在加入MATCH之前，傑西·湯姆林在加拿大安大略省的農村地區開展她與暴力受害婦女的職業生涯。在國際舞臺上，傑西為包括加拿大國際開發署、世界銀行、聯合國和美國國際開發署在內的一系列行為體在中東、亞洲和撒哈拉以南非洲工作。傑西還是加拿大女性關愛平臺的負責人。2012年5月，傑西加入了 MATCH 國際婦女基金會，為其提供強有力的女權主義領導，大膽而勇敢地引導MATCH進入了這個新時代。
Emily Pilloton（艾米麗·皮洛頓）
艾米麗·皮洛頓希望看到一個由女性創造的未來 —— 字面意義上的“未來”。她是H項目的創始人，這個項目旨在教會女孩學到很多看上去不那麼“女性化”的技能，比如工業設計、工程管理，以及其它一些技能，讓女性能真的擁有創造未來，實現女性創意的能量。
艾米麗還是《設計革命》(Design Revolution)一書的作者。書中的特色產品包括：河馬水滾筒(Hippo Water Roller) ，這是一種帶著手柄的滾動桶，可以緩解乾旱地區婦女和兒童取水困難的現狀；AdSpecs，可調節液體填充的眼鏡；以及學習之園(Learning Landscapes) ，這是一種低成本的遊樂場，可以把數學技巧和身體活動結合起來。
非洲地區人民在使用“河馬水滾筒”
Susan Mueni（蘇珊·穆妮）
蘇珊·穆妮是“做出改變的姐妹” (Making A Difference Sisters) 的創始人，MASD的目標是，在內羅畢一個最貧窮的社區裡，讓年輕女性有一個安全的學習空間，並能自由表達她們的想法，掌控自己的未來。穆妮的理由很簡單：“堅強的女孩能夠建立強大的社區。”
在肯尼亞的基貝拉出生和長大的穆妮，克服了許多艱難困苦才得到今天的成就。她希望鼓勵其他人也追隨她的腳步：“我希望我的故事能激勵我們社區的年輕人。至少讓她們知道，你不需要靠某些頭銜就可以讓自己變得很棒。只需要為你的社區做一些小事，你就已經很棒了。向自己社區展現出你的熱情吧！”
Carolyn Rodz（卡洛琳·羅茲）
卡羅琳·羅茲認為，工作場所的多樣性至關重要，因為“同質性是創新的剋星”。因此，她創建了“愛麗絲”這個虛擬商業顧問，愛麗絲把自己定位為創業者的人工智能平臺，將企業家與僱員、網絡和資金聯絡起來，
最終目的是“推動”資源（比如政府對女性創業公司的扶持和鼓勵），讓每個企業的生態系統，都更為多元、更為包容，讓用戶不用再漫無目的地搜索這些信息。目前，該平臺已經與諸多教育機構，如Kauffman Foundation 和 Small Business Administration展開合作。值得一提的是，愛麗絲向各種各樣的企業家開放，優先為女性和其他社會弱勢群體服務，如LGBTQ、殘疾人、退伍軍人等。今年2月，梅琳達通過她的Pivotal Ventures為AI創業公司愛麗絲投入20萬美元，使得愛麗絲成為這項計劃的首個受益者。
梅琳達指出：“我們希望改變科技行業內男多女少的局面，每一位有實力、有智慧，且願意為未來貢獻自己才能的技術人員都應當擁有同樣的機會。”梅琳達對愛麗絲的投資是影響力投資（impact investment），無需返還。
Devi Leiper O’Malley and Ruby Johnson
(馬利和魯比·約翰遜)
作為FRIDA (Flexibility, Resources, Inclusivity, Diversity, Action)基金的聯合董事，馬利和魯比·約翰遜正在幫助年輕的女權主義者利用她們的集體力量改變她們所在的社區。FRIDA看到了年輕女權主義運動的資金缺口，並專注於此，將其籌措的資源用在那些在全球各地致力於結束暴力、保護女孩權益的女性身上。
FRIDA的五個理念：
理解你獨特的貢獻，接受你的侷限性，建立集體領導風格；
清楚你們分享和不共享的決定；
相互照顧 —— 優先考慮你們的集體福祉；
對尋求幫助感到舒適、自在，因為集體知識、力量和慶祝就是一切！
Ayanna Howard（艾安娜·霍華德）
艾安娜·霍華德身上很多醒目的標籤：一個成功的企業家，一個前瞻性的機器人專家，喬治亞理工學院互動計算學院的院長、機器人學教授，“最具影響力的女工程師”之一。2003年，她當選MIT評選的“35歲以下創新者top100”，並在2004年登上了《時代》雜誌進行了名為“機器的崛起”的專題訪談。她還分別在2002、2003、2004年獲得NASA頒發的機器人安全導航任務榮譽獎、路徑規劃圖形用戶界面空間成就獎、空間應用模糊邏輯引擎空間成就獎，還在2005年獲得IEEE頒發的機器人與自動化青年成就獎。
她的主要研究的方向是將人類化的智能、人類的認知過程和能力集成到自動機器人系統中。如今，
霍華德教授正致力於設計一種尖端機器人，可以幫助有特殊需要的孩子們過上更健康、更美好的生活。
閱讀更多 蓋茨基金會 的文章
