大宋心學課上，一位心友提問：
工作五年，剛離職就被踢出公司群，現在的職場，是不是太沒有人情味了？
課上的回答是——
若我們換一個角度去，職場是很有人情的。
譬如，領導最信任的那個人，一定是和他關係最好，人情最鐵的。
他們之間的關係，
甚至可能超越了老闆和員工的關係，而是最好的朋友，最親密的戰友。
比方說阿里巴巴的馬雲和蔡崇信。馬雲大家都很瞭解，蔡崇信現在也越來越為大家所知。蔡崇信也是阿里18羅漢之一，現任阿里巴巴集團執行副主席。
1999年，在瑞典AB投資公司做高管的蔡崇信，接觸到了當時在四處融資的馬雲。在與馬雲溝通之後，蔡崇信帶著妻子來到杭州，表示要加入阿里巴巴。說這個話的時候，兩人在西湖上泛舟，馬雲聽了後差點要跳到西湖裡去了。彼時的阿里巴巴剛起步，只能給500元月薪，而當時蔡崇信是外企高管，年薪70萬美元。
作為投資公司高管，蔡崇信自然知道互聯網、電子商務有巨大的發展空間，他選擇阿里巴巴，是因為被阿里巴巴的人情味所打動了。蔡崇信回憶起第一次見馬雲，參觀阿里巴巴公司時的場景："裡頭黑壓壓坐著20多個人，地上滿是床單，一群"瘋子"在那裡喊叫著、歡笑著，彷彿一個吃大鍋飯的大家庭。"
就是這種家人般的人情味打動了蔡崇信，也是這種人情味將馬雲和蔡崇信等18羅漢緊緊聯繫在一起。
再比方說，綠城宋衛平和他的好搭檔壽柏年。綠城是國內知名的房地產公司，旗下杭州綠城足球隊也很知名，具備中國足球甲級聯賽資格。
宋衛平是綠城的創始人，壽柏年則被稱為是"宋衛平背後的男人"。當時，宋衛平負責公司的戰略制定，項目規劃、設計和營銷；壽柏年負責公司日常業務協調及財務管理，二人並肩作戰近20年。
宋衛平是如此評價壽柏年的："（他）是我的兄長、同學。"
所以，站在職場這個金字塔頂端的老闆們，都是非常看重人情的。馬雲甚至說過："絕不能把公司交給職業經理人管理。"這其中的原因，主要還是職業經理人只講專業、職業，不講人情味的緣故。
回到心友的問題上，
心友之所以會有這樣的疑問，是心中對這個公司，特別是同事們還很捨不得的緣故。
他身上的這種人情味，在現代社會中實屬難得。
那些說職場不講人情的人，看得還不夠高，不夠遠。
不論是職場，還是江湖，都是由人組成的，人本身就自帶七情，
怎麼能要求人將自己的情感剝離掉，獨獨留下一個大腦呢？這樣的人在未來和智能機器人有什麼區別？
面對這些認為職場不講人情之人，
可以用王陽明點醒坐禪和尚的那幾句話
"汝家中親族還有何人？""還起念否？""父母天性，豈能斷滅？你不能不起念，便是真性發現。"
社會和職場從來都是有人情味的，
也將一直帶著人情味走向未來，
我們應當將自己的這種特質保存下去。
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