大宋心学课上，一位心友提问：
工作五年，刚离职就被踢出公司群，现在的职场，是不是太没有人情味了？
课上的回答是——
若我们换一个角度去，职场是很有人情的。
譬如，领导最信任的那个人，一定是和他关系最好，人情最铁的。
他们之间的关系，
甚至可能超越了老板和员工的关系，而是最好的朋友，最亲密的战友。
比方说阿里巴巴的马云和蔡崇信。马云大家都很了解，蔡崇信现在也越来越为大家所知。蔡崇信也是阿里18罗汉之一，现任阿里巴巴集团执行副主席。
1999年，在瑞典AB投资公司做高管的蔡崇信，接触到了当时在四处融资的马云。在与马云沟通之后，蔡崇信带着妻子来到杭州，表示要加入阿里巴巴。说这个话的时候，两人在西湖上泛舟，马云听了后差点要跳到西湖里去了。彼时的阿里巴巴刚起步，只能给500元月薪，而当时蔡崇信是外企高管，年薪70万美元。
作为投资公司高管，蔡崇信自然知道互联网、电子商务有巨大的发展空间，他选择阿里巴巴，是因为被阿里巴巴的人情味所打动了。蔡崇信回忆起第一次见马云，参观阿里巴巴公司时的场景："里头黑压压坐着20多个人，地上满是床单，一群"疯子"在那里喊叫着、欢笑着，仿佛一个吃大锅饭的大家庭。"
就是这种家人般的人情味打动了蔡崇信，也是这种人情味将马云和蔡崇信等18罗汉紧紧联系在一起。
再比方说，绿城宋卫平和他的好搭档寿柏年。绿城是国内知名的房地产公司，旗下杭州绿城足球队也很知名，具备中国足球甲级联赛资格。
宋卫平是绿城的创始人，寿柏年则被称为是"宋卫平背后的男人"。当时，宋卫平负责公司的战略制定，项目规划、设计和营销；寿柏年负责公司日常业务协调及财务管理，二人并肩作战近20年。
宋卫平是如此评价寿柏年的："（他）是我的兄长、同学。"
所以，站在职场这个金字塔顶端的老板们，都是非常看重人情的。马云甚至说过："绝不能把公司交给职业经理人管理。"这其中的原因，主要还是职业经理人只讲专业、职业，不讲人情味的缘故。
回到心友的问题上，
心友之所以会有这样的疑问，是心中对这个公司，特别是同事们还很舍不得的缘故。
他身上的这种人情味，在现代社会中实属难得。
那些说职场不讲人情的人，看得还不够高，不够远。
不论是职场，还是江湖，都是由人组成的，人本身就自带七情，
怎么能要求人将自己的情感剥离掉，独独留下一个大脑呢？这样的人在未来和智能机器人有什么区别？
面对这些认为职场不讲人情之人，
可以用王阳明点醒坐禅和尚的那几句话
"汝家中亲族还有何人？""还起念否？""父母天性，岂能断灭？你不能不起念，便是真性发现。"
社会和职场从来都是有人情味的，
也将一直带着人情味走向未来，
我们应当将自己的这种特质保存下去。
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