5月21日晚間，本應該在5月22日迎來上會大考的浙江紹興的擬上市公司浙江泰坦股份有限公司（以下簡稱“泰坦股份”）最終被證監會取消審核，泰坦股份主動申請撤回申報材料。而今天要說的事情則是泰坦股份和在公司任職了4年的前董秘王磊的故事，這個案例也便於其他擬上市公司董秘予以借鑑。
實際上，王磊在2015年6月就已經以個人原因辭去了泰坦股份董事會秘書的職務，公司在2015年9月15日，聘請潘曉霄為公司董事會秘書，也就是公司現在招股書中的董秘。
泰坦股份當年的招聘啟事（發佈日期為2011年11月，來源網絡）
王磊也算是公司的老員工，2011年11月正式入職泰坦股份，任職董事會秘書，這個時間節點也是公司準備啟動上市計劃的開始。同年，公司收購了控股股東子公司艾達斯消除同業競爭，增強擬上市公司獨立性。為突出主業，解決歷史遺留問題，處置泰坦大道97號E地塊房屋及土地，公司還進行了股權改制。
泰坦股份要上市，所以聘任王磊當董秘，但是或許因為等的時間太久了，或許因為其他原因，王磊在任職了約兩屆董秘後，在2015年6月以個人原因離職。
2015年6月22日，王磊將持有的融泰投資的股權48萬元（佔註冊資本的2.5%）以59.52萬元轉讓給了其他人。
融泰投資持有泰坦股份800萬股，為發行前的第二大股東，王磊相當於間接持有泰坦股份20萬股。
轉讓股權完畢後，2015年11月，王磊將泰坦股份給告了，理由為泰坦股份拖欠其工資。
據王磊（原告）的陳述：2011年11月2日，原告進入被告單位工作，從事董事會秘書一職。次日，雙方簽訂勞動合同，2013年11月13日，被告與原告續簽了勞動合同。
原告每月工資為25000元，被告每月發10000元，扣留15000元於年底發放。2015年6月10日，原告申請離職，2015年7月10日，原告離職。被告扣留原告1-6月工資90000元。
王磊稱於2011年11月2日進入被告單位後，與財務總監商定每年工資為30萬元，按月發放10000元，預留180000元於年底發放，2012年、2013年、2014年，被告均按約支付原告工資30萬元，並未約定剩餘180000元需要進行考核後發放。
進入公司後，被告未向原告告知任何有關獎金髮放等規定，雙方也未約定獎金（言外之意：如果知道這樣的話，或許就不會在那個時候辭職了 ）。為此，請求判令被告支付原告拖欠的工資90000元及拖欠工資部分的經濟補償金22500元，並由被告承擔本案訴訟費。
不過最終，此次訴訟，王磊敗訴。
法院表示：雖然上訴人王磊與被上訴人泰坦股份在訂立合同時有年薪報酬30萬元的約定，但雙方簽訂的書面勞動合同並沒有明確30萬元的發放形式。
從雙方勞動合同的實際履行情況來看，均是每月發放1萬元，到年底再發放18萬元。從王磊實際到手的錢款數額來看，每月發放的1萬元工資需要扣除社保費用及相應的稅金，而年底發放的18萬元則無需繳稅。
由此可見該18萬元的性質與每月發放的1萬元性質不同，發放也需具備一定的條件。結合被上訴人泰坦股份提交的《關於獎金髮放的規定》中“年度內因個人原因辭職的，不享受公司獎金”的規定，可以認定該18萬元系對於做滿一年工作的年終獎金。
因此，王磊在2015年6月申請離職，根據前述公司規定不得再享受該筆年終獎金。雖然，王磊認為
《關於獎金髮放的規定》系偽造的，但未能提供充分的證據予以證明，不予採信。
泰坦股份2016年6月披露招股書
辭職一年後，泰坦股份招股書預披露了，綜合看來，王磊的董秘生涯還是有點慘的，剛辭職一年，老東家就IPO了，如果當初留下來，成功過會，自己的20萬股，也能賣個更好的價錢，而相比辭職後不久，老東家就IPO的不幸運，被“拖欠”薪酬則顯得偏尷尬了。
雖然泰坦股份給董秘的年薪2011年就有30萬元，但是從公司現任董秘2017年的薪酬來看，賬面上的薪酬其實並不多。2015年就開始擔任公司董秘的潘曉霄，2017年賬面薪酬卻只有9.64萬元，公司2017年歸屬於母公司股東淨利潤為7190萬元。
其實王磊的經歷很多擬上市公司中應該都會出現，這也提醒其他擬上市公司董秘們要注意，自己的月薪是否也存在著留在年底發放的情形，如果有，在考慮自己離職的時間時就要斟酌了。
其實王磊和泰坦股份的訴訟二審判決在2016年2月就已經完成了，但是2018年5月21日，卻有自媒體翻出了這則舊的訴訟，並刊文：《泰坦股份：董秘離職起訴公司 資金壞賬風險較大》。
泰坦股份沒有公告為何在最後關頭撤回申請材料，其中原因只有內部人士知道了。不過作為紡織行業上市公司，公司的環保問題也開始被關注，5月21日，證監會傳達學習全國生態環境保護大會精神表示，在IPO、再融資和併購重組審核中，加大對環保的關注。而泰坦股份作為紡織行業公司，公司主營業務為紡織機械設備的研發、生產和銷售，要排放大量的汙染物。
閱讀更多 微能源 的文章
