白開水末央
被別人針對無外乎兩種處理方式，一是忍著，二是懟回去。 忍著，做不到心甘情願天天鬱悶糾結受傷的還是自己。第一要務是找出自己被針對的本質原因，從吸引的常見規則來看，如果自己是蜂蜜，那跑過來的肯定是蜜蜂啊，如果過來的都是蒼蠅，那自己就應該反思自己了。首先要做的就是讓自己成為那個吸引密封而不是吸引蒼蠅的人，否則無論走到哪裡，吸引的都會是蒼蠅。工作中有一些普遍令人厭惡的表現，比如不負責任，吹牛不打草稿，推諉逃避等等，因為職場中很多人是在簡簡單單的工作，並不是每個公司都有那麼多的宮鬥劇情，先把自己的本職工作做好，與人相處做到有禮有矩，只要不主動去得罪人，相信沒多少人會刻意去針對。
想要懟回去，那就要有承擔相應的風險，事情鬧不大，就啥事沒有，鬧大了，工作可能就不保了，但是又不能辭職，這個就更困難了。如果堅決不能辭職，那就只能選擇最保守的處理方式：忍著！
人善被人欺，馬善被人騎。想要工作中更為舒心一些，最好的辦法還是提升自己的工作能力，有朝一日做到“此處不留爺自有留爺處 ”的時候就不會在乎了。
職場蛙
職場中遇到對手怎麼辦，教你三種辦法解決他
我們常說有人的地方就有江湖，在職場中充滿了形形色色的人，這個江湖就更加複雜了，很多時候難免在職場中會碰到對手，他們有可能是競爭對手，甚至有一些人故意的挑戰底線，職場中面對強大的對手，如果我們和其正面交鋒的話，吃虧的肯定是我們自己，因為我們實力和資源都不夠，和對手打不起這個消耗戰，但是如果不打的話，他又是我們不可逾越的障礙，在這種打和不打的這種矛盾之下，我們到底採取什麼樣的方法出去對手：
一，利益誘惑。我們常說有錢能使磨推鬼，在職場中有權力、金錢、資源等利益，每個人都在攫取最大的利益，要知道在職場中利益相對固定的，你可以在他攫取利益的過程當中，收集他的把柄，甚至是故意拋出利益讓他接手，引誘他做出違反規定的事情，只要他鋌而走險，就會留下把柄，等到晉升的關鍵時刻你就可以利用這些把柄逼退他，甚至是請輕而易舉的除掉他，要知道人都是受利益驅使的，有時候會為了蠅頭小利一失足成千古恨。
二，名譽綁架。我們常說盛名之下其實難副，在職場中要除掉一個人，並不一定要陰謀詭計，很多時候只要故意抬高他的地位，故意的吹捧他，給他附上厲害的光環，甚至是給他一個榮譽，讓他在這種光環之下飄飄然、忘乎所以，那麼他在不經意之間就會得罪人，而你自然也就達到了捧殺的目的，另外一個方面就是你賦予他榮譽之後，就可以推薦他處理棘手問題，使他在棘手問題中不能自拔，這樣你就可以刁難他、除掉他，而他沒有任何藉口託詞。
三，真假制敵。我們知道職場中有九真一假與九假一真，這兩個方法在職場中都可以達到除掉對手的目的，所謂的九真一假故意暴露你的真實目的，吸引對方上鉤，利用假證據坐實對手，這樣他就百口莫辯，而九假一真則是掩蓋你的真實目的，故意的迷惑對方，在對方不知不覺當中達到佈局的目的，等待你的勢力壯大，對手想阻撓則為時已晚，我們說實而虛之、虛而實之，職場中這種虛實的遊戲每天都在上演，你必須要有一雙慧眼能夠看清別人背後的目的。
在職場中得罪人是有成本的，所以能夠相處的時候就相處，可以配合的時候就協作，長年為敵必然會兩敗俱傷，要知道人生無常，今天被你整垮的人，說不定明天他還會回來，假如你認為今天趕走對手就能萬事大吉，那麼明日他一定會帶著更強盛的力氣迴歸，讓你悔不當初。
職場法則
職場中常遭人針對？
人在職場，一般來說，不會遭遇經常性的針對，畢竟專門地去針對同事，會給自己帶來未知的危險——被人當面反擊，以至兩敗俱傷；以及名譽的損傷。
所以，如果是經常性的針對，那就要深刻思考一下問題究竟出在哪裡。
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其一，你可能嚴重影響了對方的利益。
職場的利益糾葛盤根錯節，職場的利益也多種多樣，比如我的業績被你分走，比如你有可能會被提拔坐到我的頭上，等等。總之，有你沒我，有我沒你。
越是這種時候，就越要冷靜，冷靜分析這背後的問題，多方面收集信息，甚至要多分析自己的問題。一般來說，很容易就能分析出來。
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分析出來怎麼辦？
一般來說，單靠自己是沒辦法的。因為對方已經盯上了你且付之於行動，就已經打算不死不休。
如果是影響了對方的利益，但這時候又沒辦法幹倒對方，就要想辦法避開對方的利益區，比如調整崗位等。
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如果是對方認為你會很快被提拔，那就無解了，在職場，這可是深仇大恨。
這時候，就要儘量保存實力（名譽），絕不和任何人起衝突，也要無限度貼近自己的靠山（賞識你的人，或是能幫你的人），工作中也不可出任何錯誤。
隨著你的能力和人脈的不斷增長，對方也基本拿你沒了辦法，危險自動解除。
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其二，你過於能幹，讓對方感到恐慌。
這是職場常見的現象，許多人不會去和能幹的同事合作，而是選擇想辦法搞掉他。
這時候，也要儘量低調，不要四處炫耀成就，對有意的挑釁平靜以對，總之，要低調。
時間一長，隨著你能力的不斷增長，別人被越甩越遠，他們自然拿你沒了辦法。
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其三，弱勢群體。
新人、工作能力一般、脾氣太好的人，往往成為同事眼中好欺負的對象。
在一些風氣較差的單位，人們會放下“素質”，有事沒事欺負他們。
這樣的地方，要麼忍著，要麼就只有換單位了。
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總之，職場只是工作的地方，不值得為了別人的態度而搭上自己的精力。只要努力得當，假以時日，針對你的那些人，也許將遠不是你的對手。
也許雜談
這可能是工作當中挺普遍的事，碰到有人針對自己，感覺確實不好受，但是更糟糕的是，還不能辭職，這就有點尷尬了，那要怎麼來解決呢？
一、瞭解事實的真相
只有瞭解清楚，才好採取下一步的行動，有則改之，無則加勉。
前提是你必須在公司很牛，有自己說話的權利，否則即使道理在你這邊，但是很有可能你也不佔理。
二、讓自己變強大
娟姐說
面對目前的情況，我覺得題主應該從三個方面入手：
01 多渠道瞭解，別人針對自己的緣由
在職場中，有人針對題主，不可能是無緣無故的，一定存在某個原因。題主可以從平常的職場生活中入手，聽聽針對者都在給同事散佈哪些不良的信息。職場中，沒有新鮮事。針對者的行為和言語，傳到題主耳中的時間不會太久。題主分析這些內容，進而大致揣摩針對者的初衷是什麼。是由於嫉妒自己的能力？眼紅自己受到老闆領導賞識？還是平常的工作合作中，發生了某些不愉快或者是矛盾衝突？是其他的一些誤會？是領導老闆的授意？知道針對自己的意圖還不夠，瞭解別人針對自己的原因才是解決這個問題的關鍵。
02 對嫉妒眼紅者，用事實回擊
職場中，看到別人春風得意但自己卻越混越差，有種人就開始嫉妒和眼紅了。對於這類人，用更出色的業績和強化比他強的事實來回擊，然後在平時的生活中，還是客客氣氣地應對。在戰略上，逐步瓦解他的信心。職場中，實力不相上下者，相互都會激烈競爭；實力差距不大者，弱勢一方有些會用盤外招了；實力差距極大者，弱勢一方根本不會有信心把自己放在強勢一方的對立面，因為根本沒法比。所以，題主要做的就是讓自己變得更加能幹，遠遠把眼紅嫉妒者甩在後面。這樣對方在一段時間後，就會去尋找其他 目標，畢竟自討沒趣是一件沒有意義的事情。
03 對領導授意下的針對，做收集證據和辭職準備
職場中，鐵打的基層，流水的領導。原來主管自己的領導被調走或者離職了，那麼原來在該領導手下幹活的職場人，接下來的職場生活不容樂觀。如果碰到新領導是一個度量大和惜才的好領導，那勤勤懇懇幹活，不要出什麼么蛾子，是當下所需要做的；但運氣不巧，碰到的新領導恰恰是帶自己團隊過來的，那麼接下來的日子會非常的不好過。活幹好是最基本的，應對領導授意下的各種“挖坑”和“暗箭”才是職場生活的常態。所以，對於這種情況，題主一是收集針對者的實際證據，做好和領導深談的準備；二是開始尋找新機會，時機一旦成熟，果斷離開。和領導深談，是表達自己想要好好幹的態度；找新工作，是要為自己的職場生涯負責。每個人都有自己所要揹負的責任，所以山不轉水轉，也是對自己最大的負責。
職場是一個縮小的社會。職場中現象，你要從它的表面看到實質。找到原因，分析類型，思考應對的策略才是題主目前需要做的。
我是嚮往藍天的鴕鳥，期待你的故事。
職場上總有個人針對你，但是不能辭職該怎麼辦？遇到這種情況確實是非常鬱悶，但是也有簡單粗暴的三個辦法，一個是滾，一個是懟，最後一個就是忍。
首先說滾這一個辦法，那就是忍不了就滾唄，眼不見心不煩，此處不留爺，自有留爺處。但是你又說了不能辭職，那這個辦法就行不通了，先去掉。
第二個辦法就是懟，以牙還牙以眼還眼。人不犯我，我不犯人。人不是人民幣，不可能人人都喜歡，但是老針對一個人，不問什麼原因，都是讓人覺得很難受的，這種情況之下，那就懟回去唄，懟的前提就是你有膽子敢懟出去，懟的後果你有能力可以承擔。
善良不是軟弱。正當防衛也不是攻擊。
第三種情況就是忍。懟天懟地懟空氣，一懟解千愁，確實讓人覺得人生舒爽無比，但是前面也說了，你得有膽子懟，你得有能力，對懟的雞飛狗跳，一地雞毛，甚至眾叛親離的後果完全承擔。如果你的性格熊的跟小雞崽子似的，別人欺負你，就只能躲在角落裡了咬手指頭，那還是別懟了。別人一個眼刀過來，你都嚇得瑟瑟發抖了，你的懟在別人眼裡根本沒有任何殺傷力。
或者衝動是魔鬼，一時激情犯罪，自己衝出去懟了感覺很爽，但是後來呢？同事們覺得你不成熟，老闆覺得你幼稚，大家如果一時被矇蔽，或者不明真相，不站在你的這一邊，面對老闆的斥責，同事的冷眼，甚至被扣薪水，甚至會辭職，你又怎麼辦？！房貸壓力如山，孩子嗷嗷待哺，你又有能力面對這一切嗎？！
如果沒有，就收起自己的心思，乖乖的當自己的小綿羊，在生活當中不斷的磨礪自己，讓那些針對你的人和事，變成你前進的，不斷強大的動力。韓信一代名將，用兵多多益善，也曾受胯下之辱呢，有什麼不得了的？
現代人針對你又能有什麼實質性的效果呢？無非就是多了幾個白眼，幾個冷嘲熱諷。段位再高一點，也無非是給你穿一些小鞋，可能晉升提拔暫時受阻擋，薪水該加的暫時沒加。除了一直讓人心胸氣悶短時間的利益得不到正常的保障以外，有什麼實質性的傷害呢？
當然還是前面那三個方案，忍、懟、滾都是可以的，只是無論怎麼樣，也不要把這個事情看得像天塌下來一樣。戰略上輕視它，戰術上重視它就對了。人紅是非多，清白的女人無故事。誰的一生沒有點坡坡坎坎，不遇上幾個人渣呢？
非正式生活
事正不怕影斜——做事都要按公司的標準來，完成目標甚至比標準還要好。
職場是工作的地方，做的事情、說的話都要比較中性與客觀，不帶有個人情緒摻雜在裡面，並且要把交帶的工作以出色的標準完成，這樣就會在工作上對你就無可挑剔了。
放寬的心態——有堤防之心但千萬不要盯著眼前的破事而斤斤計較
我們要防著這些人，但不代表要跟他們斤斤計較，互相交手啊之類的，為什麼呢？當你能力漲上去，離開這公司的時候，你會不會發現，這樣的做法非常得不值得？一個是大量耗盡了你的時間與精力，第二個就是吃力不討好，利益非常少，第三就是毀了你的心態：太計較眼前的破事，其實這些根本就不算事，我們應該把精力集中放在提升能力與心態、還有外部視野這3個部分上。俗話不是說“池小王八多麼”，換個大的池塘不代表會變小但是留出來的空間會非常大。
官大一級——爭取升遷當領導，高維度的競爭
高一層級的好處就是讓你的視野更加開闊，同時你的職位也相對穩固，在提升自己的能力上繼續飛奔，受到他牽制的地方比較少，也許是他先辭職呢，那麼這問題就解決了。
紅塵一醉
在任何場合中，都不可能讓所有人都喜歡你，也不可能自己做到百分百完美，讓所有人滿意，在職場中更是如此，可能你的同事會針對你，可能你的上司會給你穿小鞋，可能你的競爭對手會做一些不公平的事，等等。
面對這些狀況，不必過於糾結這些人際關係，做好自己本份（本職工作），儘自己能力去消除這些職場隔閡：
第一，不糾結這些“搞針對的事”，做好自己本職工作。
職場關係、辦公室政治、小團體等這些都是很複雜的人際關係，如果你在工作被這些事情影響了，會過多消耗你的精力，不利於自己工作開展，甚至會犯錯誤，甚至會因此正中下懷（對方），導致你被辭職。
朋友F在一個事業單位工作（編外人員），因在會議上提了個不同於某同事的不同意見，後來就被玩針對，處處為難，有時候工作上稍微有點失誤就會被放大，最後引起了領導的注意，把一些共同原因都歸結於他個人的錯誤。
所以說，遇到這種被針對的情況，自己應該不能處於情緒反應過激，做好本職工作才是最重要的，用自己的實力讓別人無可挑剔。
第二， 找到“被針對”的原因，想辦法調和與同事的關係。
在職場中，大部分人都希望自己能與其他同事相處和諧，關係融洽，畢竟多一個朋友總比多一個敵人好。當自己被別人“針對”時，是什麼原因：是自己內心戲過重，總感覺別人處處為難自己？是與同事間有小小誤會導致的？是不是自己曾經說錯話了，令到同事難堪？因為競爭關係而為難自己？……
必須要想辦法找到與同事產生矛盾的根源，再想辦法和解，大部分的職場誤會都可以緩解的，平時同事之間多溝通，多點真誠少點套路，用真心與同事交朋友，誠心幫助同事，“被針對”的概率就少很多的了。
職場上同事之間的誤會，或者小針對，一般都沒必要上升到辭職問題，畢竟這樣做也不是這種狀況的最好解決辦法。如果是自己的原因造成被人的誤會，或是自己的情商有待提高的原因造成的，你不找到矛盾的根本原因，以後可能也會出現類似的狀況。所以說，只要雙方有誠心，任何誤會都有可能消的，某些特殊原因除外。
職場上，不需要過多的內心戲，有實力、情商高的人去到哪裡都是受歡迎的。
阿佳說V
你確定你說的都是事實，不是錯覺？如果說真有人總是針對你，那麼又不能辭職沒那麼嚴重吧。
先說有人針對你。
1.你的錯覺
總有人針對你這個事情首先需要判斷是否確有其事，是否是你過於敏感，是否別人對事不對人，而人完美的撞到槍口了。當然如果你連這個都無法判斷，多半不是錯覺。
2.確有其事
如果真有人針對你，那得找到原因。可以多留個心眼去思考究竟什麼原因讓對方針對你。你說錯了話、辦錯了事、動了別人的奶酪等都有可能讓別人針對你。職場中，做好工作重要，搞好同事關係也很重要。如果真是自己主觀的錯誤，不妨通過同事或是自己在合適的時機進行修復。
但職場本來就是個競爭的地方，別人一味無理的針對，也不建議一味的忍讓。做好人要有原則，和競爭對手本來就交不了朋友。把握分寸，守住底線即可，不必太在意別人的看法和做法。有時候真拿不準，可以去諮詢身邊可信的人。
再說不能辭職。
沒有哪份工作不能辭職。只能說你很在意這份工作，適當的妥協。有時候你並未做錯什麼，卻會讓人不爽，要知道你無法讓所有人都滿意。
你所謂的不能辭職，多半是過分在意這份工作。你所能做的是便是讓自己更有能量，有更多的選擇。當然，一個能量足夠的人，多半也能從容應對別人的責難。
有時候放大格局，勇往直前，不僅是放寬心、更恣意，也是讓身邊的小人望而卻步。
