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不知道題主是生活在哪一座城市，當地具體的勞動法規是怎樣的，但想要知道企業的做法是否合法，只要瞭解兩件事就可以。
第一、當地最低工資指導線是多少？2000元是否等於或是在最低工資指導線之上？
第二、當地繳納社保費用最低基數的多少？是否已經超過2000元等於3200元？
如果以上兩個問題的答案都是肯定的，那一定是符合勞動法和當地相關勞動法規是，企業的做法就沒毛病，妥妥的合法行為。
有些小夥伴兒可能並不太瞭解最低工資和最低社保繳納基數，以及實發工資（到手工資）數之間的關係，下面就以我們大青島2017年的相關數據來舉例給大家聊一下。
青島2017年的最低工資標準是每小時不低於18.1元，每月不低於1810元。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，而小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準裡涉及一個地區標準還會有一個小的調整。
2017年青島社保繳費基數是根據2016年度本地區社平工資4910元/月來設定的，下限是社平工資的60%為2946元，上限是社平工資的300%，即13428元。
因此，如果全職工作的工資是低於1810元/月，那企業行為就屬於不合法；如果工資是2000元/月，就是合法。
另外，如果工資是1810元/月，但社保繳費基數，即養老金繳費基數依然也是2946元，但如果企業按照3200元繳費基數繳納社保費，也屬於不合法行為。
而對於實發到手工資數來說，勞動法及相關法律裡沒有規定，但基礎上也可以倒推出到手的實發工資數。
比如月工資2000元，按照2946元基數繳納社保，按照1500元最低基數繳納公積金，因為工資不足3500元，不繳納個人所得稅，在不考慮其他出勤不滿等因素的情況下，到手的實發工資數約為1596.60元。只要企業是按時給員工繳納社保、公積金，按時發放工資，提供必要的勞動保護，那企業在薪酬福利這裡就沒有不合法的行為。
以上
上啥班
職工每月2000工資標準，確按3200元扣養老金拿到手只1600元，這合法嗎？
你說的是，企業最低繳費基數的問題。
目前我國正常經營的企業繳費基數，最低為社平工資的60%。
如果職工的工資不到社平工資的60%，那麼必須要按照60%扣繳社會保險費。
這麼設計的初衷是為了保證社保基金的運營安全，但是卻一定程度上又降低了職工的待遇。但是如果不這樣，又會對我們的社保基金運營造成風險，讓我們老年人領不好退休金。
目前青島市的2016社平工資、2017的100%繳費基數是4910，最低繳費基數60%是2946。
實際上很多企業，職工發到手的工資遠低於2946，但是必須要按照2946交納社保。
企業正常繳納社保差不多1月就1200元左右。
職工發到手的工資，可能也就兩千元左右。這還是沒有算住房公積金的情況下。
所以國家說企業負擔重也是很正常的。
企業既要掙出發給職工的工資，又要繳納社會保險費，還有住房公積金。雖然付出了很多，但是職工到手的卻感覺很少。
如果企業按照國家規定繳納五險一金的話，職工到手的工資與繳納的五險一金，比例可達80:50。
也就是說職工拿到手是2400，職工和企業要繳納1500元的五險一金。企業要付出的成本是3900元。
很多職工也不願意交納這些東西，願意多拿點實惠的錢。
所以才有一些企業鋌而走險，不按規定繳納社會保險費。
不過這些都是可以通過到勞動監察進行維權解決的。
全國的投訴、諮詢熱線是12333。
暖心人社
做法是對的，符合國家的規定，對你本人也是有利的，你肯定比較年輕，所以不認同；反過來我有個同事工作時月薪是8000元，他單位繳納保險分了幾檔，普通員工最低檔（基數的60%）、中層幹部4000、高管5000,給他按中層繳的是4000那檔的，結果到退休時核定的繳費指數是0.82，退休工資是3700多，這樣退休金就少拿了不少，我們當地2016的社平工資是5096，如果按真實8000去膠社保那繳費指數就是1.6，退休核工資是可就高多了，應該能過5000了。不要以為多扣你的你吃虧了，你個人只是承擔的8%，單位承擔的是20%，所以作為老闆也願意少為員工繳納，但國家有規定必須按當地的上一年度的平均工資去繳納，民營企業可以按60%去繳納，這樣就完成民企和國企退休有很大的差距。
關東漢子6
職工每月2000工資標準，確按3200元扣養老金拿到手只1600元，這合法嗎？
具體合不合法要根據當地的社會在職員工平均工資來定，目前是按照社會在職員工平均工資的60％來定。
比如說某地的社會在職員工平均工資為5000，那麼張某月薪為2500元，那麼張某繳納養老保險則就按照3000元的標準繳納。
題中按照3200元基準繳納，那麼可以確定你當地社會在職員工平均工資為5333.33，那麼你2000元也只能按照3200元來扣費。
說到此有些低工資人員也是有些憤慨，但是沒有辦法，為了社保基金運營安全。
那麼這麼做我們每月扣除的錢就會相應的多，但是換個角度思考，養老保險多繳多得，我們退休後每月可以多領取一些養老金，總會回來的。理論上，如果你活的時間夠久，那麼領取到的養老金會大於你繳納的錢。
現在很多員工不願意繳納社保，因為覺得錢還是發的自己手中最為實際。便與自己的企業商量。可是企業交的比我們個人交的多得多，所以這是規定，必須繳納（公積金為自願），如果企業不繳納那便是違法行為。
秋葉小叔
企業在職職工的養老保險繳費，是企業按職工個人工資的8%代扣代繳的。當職工工資低於當地上年社會職工平均工資60%時，按當地上年社會職工平均工資60%為基數繳費。
你月工資2000元，企業卻按3200元為繳費基數代扣代繳養老保險費，可能是因為你的工資低於當地上年社會職工平均工資的60%所至。你繳費期間當地上年社會職工平均工資的60%應是3200元。所以，企業為你按3200元為繳費基數代扣代繳養老保險費是合法的。
但究竟你處上年度職工平均工資是多少，因不知你是何地人，我無從知道，你得去你處統計局去問。
因企業在職職工的養老保險繳費，是由企業與職工共同繳費的，企業按職工個人工資的20%繳費記入社保統籌賬戶，在企業會計核算時列入管理成本；職工個人按工資的8%繳費記入個人賬戶，個人繳納社會保險費的錢是個人家庭的如同購買柴米油鹽一樣的正常費用支出。
我想企業為了節約管理成本增加盈利追求利潤的最大化，是不會輕易為你多繳納社會保險費的。
我不知道你地你繳費期間最低工資標準是多少，如果你月工資2000元低於你繳費期間當地政府公佈的最低工資標準，你可以去社保局反映，糾正企業給職工發工資低於當地最低工資標準的違法行為。
我愛我家214230147
單位這樣做，不僅合法，而且合理，對職工個人來講，是有百利而無一害的事，沒有大驚小怪的必要。因為，國家規定職工養老保險參保繳費，必須以上年度的社平工資為基數，繳費額在60%_300%之間，職工工資不足社平工資60%的，按60%檔繳費。 很明顯，你每月的工資只有2000元，離社平工資最低檔60%還差很多，所以只能按社平工資5333.33元的60%檔，即3200元作為繳費基數，你個人每月繳費3200x8%=256元，進入個人養老帳戶，單位繳費3200x20%=640元，進入統籌帳戶。共計繳費28%，896元，你的繳費指數是 0.84。 假如，你以2000元作為繳費基數(暫不考慮可不可能)，你的繳費額每月只有2000x28%=560元(個人繳費160元)，你的繳費指數就只有0.5250。將來你退休時，你的退休養老金計算參數，就會採用0.5250的繳費指數，這將直接影響你的退休養老金的收入。請問，你現在還認為，企業的這個行為違法了嗎？你吃虧了嗎？ 如果，你還是認為不划算，可以另外找一家月薪高一點的企業，這樣，你的心裡就會好受許多。以上只是我的一家之言，如有不當之處，敬請批評指正。
東方巴人
職工每月2000工資標準，確按3200元扣養老金拿到手只1600元，這合法嗎？
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合法。
以我個人經歷而言，養老保險繳納的越多越好。現在國家政策是:養老保險繳納按你當地社會平均工資60%為最低繳費基數，它可以超過最低標準繳費。
如果你當地社平工資在3000元，那麼你繳費基數最低1800元，而你確定工資標準2000元，現在按照3200元繳費是合法的，這樣雖然造成你現在實際到手的收入少了，但你養老帳戶上的錢多了，還有一點千萬記得，你單位上也是按照3200元的標準繳納養老保險，並且單位上繳費的比例是12%，而你個人的繳費比例是8%，儘管現在到手的錢少，但你的養老保險帳戶上的錢卻多了，這對你今後領取養老金有極大的好處。
當然，現在個人到手的錢少了可能會有不方便，但養老保險繳納多肯定是好事。
個人觀點供參考
曉西關
當前職工養老保險的繳納方式是，大部分省市都是按個人繳鈉自己總工資的百分之八。單位繳納你工資的百分之二十。但還有一個規定，當你的工資低於本市社平工資的百分之六+時，按百分之6o繳納。像你這種情況，你們市的社平工資的百分之六+是32OO元。你們單位按32OO元扣繳並不違法，而是合法。其實單位也要按320O元的百分之二+給你繳納養老保險。單位也是沒辦法。你雖然暫時少拿點錢。但你退休養老金會更多，個人是不吃虧，而是受益方。吃虧是單位。所以你用不著去給單位評理。因為你繳納的已經 是最低檔。再低不得了。其實這也是政府為職工謀福利的方式。為保障職工養老金，而設的最低繳費線。
政府設立最低繳費線，對工資特別低家庭負擔重的職工是—種壓力。城市職工一般還是很重視買養老保險。都會克服困難繳養老保險。但鄉村人就有點不那麼重視養老問題。我有個親屬(女)她在溫泉公司上班。公司本來也可以給她買養老保險，叫她自己也出點錢，她就捨不得這點錢，自己要求不買養老保險，單位當然喜歡。單位少繳了費省了開支。其實吃虧的是職工。我說她也不聽沒辦法。從這件事可以看出農民的養老觀念還很保守。有多得不如現得的思想。所以買養老保要形成一種風氣。我們年輕多買養老保險。老了才多有一份保障。我們這裡也有農民重視買養老保險的，也有一部分農民買了社保。也拿到了上千元養老金。好吧今天就講到這裡，供各位參考。
陳早華
職工每月2000元工資標準，確按3200元扣養老保險拿到手只1600元，這合法嗎？解答如下：
根據《勞動法》的規定，只要用人單位支付勞動者的工資不低於當地最低工資標準，從法律上說，是合法的。至於您每月2000元工資，確按3200元繳納社會保險費，是您的工資收入達不到當地繳納社會保險費下限標準，當您的工資低於社會保險費繳費基數的下限時，必須按下限標準繳納社會保險費。
如重慶市2017年社平工資為5615元，隨單位參保的按社平工資的60％-300％繳納社保費，下限繳費基數為3370元，如您工資低於3370元下限繳費標準，必須按3370元繳費；上限繳費基數為16845元，如您工資高於16845元上限標準，必須按16845元繳費。
所以說您每月2000元工資，按3200元扣養老保險費是合法的。
