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劳动既是权利又是义务，有劳动权就有休息权，不劳动者自然就谈不上休息因为一直处于不劳动状态。
一、年休假的概念
年体假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的定期可的带新连樊休假,机关、团体、企业、事业单 位民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,字受带薪年休假 工累计工作已满1年不満10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天,国家法定体假 日、休息日不计入年休假的假期。
劳动既是权利又是义务，有劳动权就有休息权，不劳动者自然就谈不上休息权因为一直处于不劳动状态。
二、关于休息权的法律规定
1.我国宪法是国家根本大法，国家的总章程，是母法，具有最高效力。
我国宪法第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
2.我国劳动法关于休息权的法律规定内容
我国《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日
3.《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、不享受年休假的法定情形
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、年休假的前提和安排
1.享受年休假的前是条件 根据《企业眼工芾新年体假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假假)。享受年休假 的前提条件是连工作满12个月以上,既包括眼工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连 工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连时司原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调连续工 作必须是无刘接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定
2.《职工带薪休年假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.离职时有年假没有休完的处理
按照我国《企业职工帝年体假实施办法》第十二条规定”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工体满应休年休假的, 应当按照取工当年已工作时间折算应休末休年休假天数并支付末休年休假工报酬,但折算后不足1整天的部分不支付末年体费工 资,可见,员工商时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假 。
具体的折算方法是(当年度在本单位已过日历天数-365天)x田工本人全年应当字受的年体假天数当年度已安排年体假天数 如果印时已把全年年假休完了,根据《企业职工带新年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应体年体的天数不 再扣回。
结合本案所述，年休假是按照劳动者工作年限和劳动强度，而不是按照缴纳养老金年限算的，毕竟二者在时间上不一定是完全吻合的，并且各自的依据法律法规有有所不同。
法律青鸟
工龄与养老保险缴费年限的定义是不同的。工龄是以工资收入为家庭全部或主要收入来源的工时间。而养老保险是指参加养老保险的实际缴费年限。缴费分两种情况，一是在职职工缴费，二是灵活就业人员缴费。 有的在职职工所在单位没有给职工参保、职工也没有维护自身合法权益，基于主动要求不参保，造成在职职工并没有缴费养老保险。以灵活就业人员缴费的参保人员，虽然叫灵活就业人员，但它仅仅是区别于在职工罢了，没工作的人员也可以以灵活就业人员方式参加养老保险。因此，工龄与养老保险缴费年限是不能划等号的。
沙申
1. 根据职工带薪休假条例，连续工作满1年享受，就是说是按照入职时间算的。
2. 如果入职后就缴纳社保，这种按照缴纳时间算也是可以的，但不少民营企业，试用期不缴纳。
不过如果连社保缴纳都成问题，也别考虑什么年假了，保留好证据仲裁，走人吧。
诚诚观点
不是，从2008年1月1号起在公司连续满1年就有5天,连续满10年就有10天，最多连续满20年就有15天，且是按法定假期来算，上班没有补休的要按正常上班工资的3倍来算，其实好多单位没有做到。
